一個(gè)人力資源總監(jiān)對求職人力資源經(jīng)理面試感想

 作者:張軍英    90

  最近給十多個(gè)應(yīng)聘人力資源經(jīng)理的人選做面試,讓我大跌眼鏡,發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在的人一是膽大不自量力,二是極其缺乏基層工作經(jīng)驗(yàn),三是專業(yè)度太差,四是金錢第一••••••  
  我把其中一個(gè)應(yīng)聘者做為分析:  

  某某某(就叫A吧),女,78年生,“211”大學(xué)2001年畢業(yè)(我就不說學(xué)校名字了),工商管理專業(yè),約8年工作時(shí)間,在4個(gè)企業(yè)先后任辦公室副主任、人事主管、人事經(jīng)理,其中做了3年人力資源經(jīng)理?! ?

  先做個(gè)自我介紹吧,她用3分鐘時(shí)間對自己做個(gè)簡單介紹,我認(rèn)為基本滿意,但接下來的時(shí)間就不好了。我從生活背景與狀況、工作經(jīng)歷與成果、學(xué)習(xí)培訓(xùn)經(jīng)歷等三個(gè)方面做了提問,第一方面沒問題,第二方面和第三方面問題很大。簡單歸結(jié)為:  

  1、不能正確陳述國家晚育標(biāo)準(zhǔn)  

  2、不知道什么是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制  

  3、不懂崗位價(jià)值評估  

  4、不能完全陳述非全日制勞動(dòng)合同的特點(diǎn)  

  5、不知道離職面談?wù)労蝺?nèi)容  

  6、不知道崗位說明書包括幾個(gè)部分  

  7、說不出培訓(xùn)最后一個(gè)環(huán)節(jié)是什么  

  8、錯(cuò)誤的表述了試用期的規(guī)定  

  9、不知道績效面談的原則  

  10、沒聽說招聘STAR原則  

  11、錯(cuò)誤的表述了每月工作日和計(jì)薪日的天數(shù)  

  12、對帶薪年假只是聽說,不知道具體情況  

  13、忘了當(dāng)?shù)氐纳夏甓绕骄べY是多少  

  14、忘了科學(xué)管理的創(chuàng)始人是誰  

  15、•••  

  以上問題都是做人力資源工作中的最基本的工作?! ?

  我們現(xiàn)在的人力資源工作者缺乏專業(yè)度和敬業(yè)精神,至少我們是半個(gè)勞動(dòng)法專家,并且在自己的崗位上一定要表現(xiàn)的非常專業(yè),讓別的部門認(rèn)為我部門是必不可少的戰(zhàn)略合作部門,而不是打雜的。  

  希望我們的人力資源工作者隨著金融危機(jī)的來到能變的更加專業(yè)些。 張軍英
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