對求職的同學(xué)來說，每個(gè)人都有各自不同條件與目標(biāo)，但是在申請這一全部流程中，還是有一些常規(guī)的步驟可供我們參考。通常來說，其主要過程分為：自我評估、選擇可能性、做出選擇與實(shí)際申請三個(gè)步驟。只有在申請時(shí)按照該程序認(rèn)真仔細(xì)的執(zhí)行，同學(xué)們才可能獲得良好的效果。

流程
（1） 自我評估
（2） 選擇可能性
（3） 做出選擇與實(shí)際申請



自我評估


自我評估是應(yīng)聘工作中的第一步，所謂自我評估，就是你需要了解自己的情況，這里包括技能與品質(zhì)認(rèn)定，并說明你的能力、弱點(diǎn)、動(dòng)機(jī)與興趣，特別是后兩者，因?yàn)檫@不僅會給你的申請指明了方向，更會給你去實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)提供動(dòng)力。自我評估過程有助提升自己注意到一些關(guān)鍵的方面。而一些潛在的關(guān)鍵點(diǎn)對你最終走向正確的職業(yè)道路至關(guān)重要，這里之所以談到正確的職業(yè)道路，主要指的是最為適合自身的職業(yè)機(jī)會，相對找到一份工作，找到正確的職業(yè)發(fā)展之路則顯得更為重要。在這里你要明確的問題是，我要找一份什么樣的工作？我從在校期間所積累的的經(jīng)驗(yàn)中學(xué)到了什么？我在哪些方面有優(yōu)勢？我自身有什么問題？誰能幫助我？此外，對諸如薪資福利、辦公地點(diǎn)、工作時(shí)間等一些在求職時(shí)可能影響你做出選擇的問題也應(yīng)有一個(gè)認(rèn)識。只有真正清楚了這些問題，你才能對自己有一個(gè)較為客觀的正確認(rèn)識，這也為你的整個(gè)申請過程打下了基礎(chǔ)。



自我評估內(nèi)容


你的個(gè)人價(jià)值是什么？
其中包括自主能力，多樣性和創(chuàng)造性，制造氛圍的能力，社交能力，社會道德觀等。

你的技術(shù)和能力如何？
分析能力，組織能力，設(shè)計(jì)能力，問題解決能力、語言能力、領(lǐng)導(dǎo)力、管理力、創(chuàng)造力、策略、IT能力等。

你對環(huán)境的期望如何？
你從工作環(huán)境中學(xué)到了什么？正常工作周期、靈活工作周期、旅行機(jī)會、良好的設(shè)備，開放的辦公環(huán)境、培訓(xùn)計(jì)劃。

你的人格定義？
開朗、靈活、主動(dòng)、聰明、有彈性、信心的、冒險(xiǎn)形、負(fù)責(zé)任的，有野心的。

你的興趣是什么？
學(xué)術(shù)方面（課程，項(xiàng)目工作，研究）非學(xué)術(shù)方面（體育，音樂、旅游、流行事務(wù)）

你的推動(dòng)力是什么？
經(jīng)濟(jì)報(bào)酬，晉升，培訓(xùn)，名譽(yù)、保障、權(quán)利

了解可能的選擇


第二步是去了解你可能的選擇。這里主要指的是最大可能的放寬你的求職思路，尋找一切可能的機(jī)會。在實(shí)際中，同學(xué)們往往將求職的眼光過于關(guān)注專業(yè)的限制范圍，而忽略了自身的真正能力與興趣所在。所以通過前面的自我評估，此時(shí)同學(xué)們應(yīng)對自身的情況有了一個(gè)較為準(zhǔn)確的認(rèn)識，所以這里就要對職業(yè)的選擇范圍進(jìn)行規(guī)劃。我要找出的是什么？我有一個(gè)多寬泛的范圍？我所具有的第一手資料是什么？機(jī)會在哪里？我能從誰那里了解更多的信息？這一些都是你在該階段應(yīng)注意的問題。

為獲得盡可能多的選擇，那么必然要收集大量的信息，因此在該階段，你所面對的主要問題
就是從何處獲得相關(guān)的信息，這里我們所說的信息并不簡單的是雇主的招聘信息，而是大范圍對你做出選擇可能有提示作用的相關(guān)咨詢，這里我們主要提出以下幾點(diǎn)建議：

職業(yè)指導(dǎo)中心：在這里你不但可獲得大量招聘單位所發(fā)放的企業(yè)及職業(yè)發(fā)展信息，還可按照中心所安排的招聘專場獲得申請機(jī)會。通常來說，學(xué)校主要會舉辦周末直通車，專門的招聘專場等為同學(xué)求職業(yè)提供機(jī)會，在這些企業(yè)招聘會上，同學(xué)們可快速而直接的與用人單位進(jìn)行面對面交流，具有咨訊較高的獲取效率。

互連網(wǎng)：作為最快潔的方式，通過互聯(lián)網(wǎng)你可快速的獲得目標(biāo)就職企業(yè)的相關(guān)信息。在該階段，你可在互連網(wǎng)上瀏覽大量的就業(yè)機(jī)會，這里的好處是可更多的開拓你的就業(yè)思路，無論是專業(yè)的求職網(wǎng)站，還是相關(guān)的咨詢站點(diǎn)，你都可以了解相關(guān)的就業(yè)情況與機(jī)會，很多細(xì)節(jié)問題你也可在查找資料的過程中獲得，這些對前期的準(zhǔn)備相當(dāng)重要。這里還要提到一點(diǎn)的是校園BBS，在這里你也可獲得相關(guān)的信息，有時(shí)還會起到意想不到的效果，因?yàn)樵谶@里不但會有用人單位的具體招聘信息，通常還會有大量同學(xué)的交流，通過這些相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)與看法，我們可更為全面的了解行業(yè)與求職的信息。



做出選擇


接下來就是做出選擇。通過前面的自我評估與職業(yè)范圍的選擇，此時(shí)你應(yīng)該已經(jīng)對個(gè)人的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃有了一個(gè)大體的規(guī)劃，現(xiàn)在所要做的就是縮小選擇范圍，找到自身最為適合的目標(biāo)，這里所應(yīng)當(dāng)注意的問題是我是否清楚自己所想的？我是否清楚自身的目標(biāo)是什么？做這些是否現(xiàn)實(shí)？誰可以幫我衡量好處與壞處？

在這步過程中，通常來說同學(xué)們已經(jīng)有了一個(gè)具體的選擇范圍，并對目標(biāo)有了一個(gè)大體上的了解，所以在這里你需要對目標(biāo)進(jìn)行更為細(xì)致的考量，舉例來說，當(dāng)你有了目標(biāo)的企業(yè)，你可從瀏覽公司的主頁開始進(jìn)行調(diào)查，你不是去為一份工作而工作，你是要為一個(gè)公司而工作。
當(dāng)找到固定目標(biāo)后下面要做的事情就是要去仔細(xì)研究你的目標(biāo)，首先是仔細(xì)閱讀職位要求，這是相當(dāng)關(guān)鍵的一點(diǎn)，但通常許多人卻忽視了它。你應(yīng)當(dāng)做的是確定你的目標(biāo)，仔細(xì)看它們職位要求信息說了些什么。如過你清楚的了解這里所講的東西，那么你就有機(jī)會解釋你為什么適合這里。當(dāng)然也要注意信息的有效期限，不要白百錯(cuò)過了時(shí)機(jī)。

瀏覽一下公司的整個(gè)網(wǎng)站看看當(dāng)前他們正在做什么，有什么最新的信息。這些看似普通的工作其實(shí)會對你的申請產(chǎn)生決定性的影響，因?yàn)樵诤竺娴木唧w實(shí)際申請中，HR項(xiàng)目經(jīng)理可從你回答的問題與提交的信件中了解到你花了多少時(shí)間來了解這個(gè)公司。如果你沒有做過調(diào)查，對這里并不熟悉，那么通常他們對你其他想說的不會有什么興趣。

目標(biāo)確定中資料的收集，主要就是在實(shí)際的應(yīng)聘前詳細(xì)了解公司相關(guān)的背景。因?yàn)楫?dāng)你正在應(yīng)聘一項(xiàng)工作或是準(zhǔn)備去參加面試時(shí)，最重要的是仔細(xì)研究你的雇主，它的重要性無可替代。你需要了解目標(biāo)。

但實(shí)際上，許多同學(xué)并不能做到像進(jìn)行學(xué)術(shù)研究那樣嚴(yán)格地去做雇主情況的調(diào)查，雖然在校時(shí)大多數(shù)人都為自己的研究能力感到自豪，但他們卻往往不能將其應(yīng)用到重要的就職業(yè)過程中去。

如果你對雇主了解不充分甚至很糟糕，那么一些明顯的漏洞在后面的實(shí)際申請中很快就會被HR人員發(fā)現(xiàn)。一份粗略的簡歷，沒有任何的針對性，只是簡單地將你那些曾經(jīng)的工作職位進(jìn)行羅列，不準(zhǔn)確的描述與糟糕的陳述，所描繪出來的你，肯定不是雇主所希望尋找的。

如此，招聘人員通過調(diào)查得到的反饋信息，可明顯地察覺出你對公司缺乏最基本的常識，而這些最基本的常識通過企業(yè)的主頁就可輕易獲得，且都是比較容易整理出來的。作為求職道路上明智的一步，你需要將研習(xí)學(xué)術(shù)技能的本領(lǐng)應(yīng)用到應(yīng)聘工作中。

這里要注意一點(diǎn)的是，你對公司的了解不能僅僅局限在有多少員工的表層問題上，HR人員真正希望看到的是，你為何對這里感興趣，你的業(yè)務(wù)能力與工作經(jīng)驗(yàn)是否真的適合這項(xiàng)工作。

對招聘人員來說，好的研究意味著你對這家公司有興趣，前期具有良好調(diào)查的參與者總會給人留下深刻的印象。當(dāng)被提問到時(shí)，作為共性，那些有準(zhǔn)備的參與者總是能將所談的重點(diǎn)聯(lián)系到工作與雇主的品牌上面。

他們會針對性的展示過往的經(jīng)驗(yàn)與相關(guān)的技術(shù)能力，并且總能自發(fā)地提出問題。要注意的一點(diǎn)是，好的HR人員可根據(jù)你所提出的問題，分辨你是否認(rèn)真仔細(xì)地做過前期的研究。



行動(dòng)


最后是行動(dòng)。所有的規(guī)劃最后都必須將要付諸行動(dòng)，這也是申請中相當(dāng)關(guān)鍵的一步驟，這里從簡歷的準(zhǔn)備，到面試的安排都要仔細(xì)的考量與規(guī)劃。我必須做什么？什么時(shí)候要去做？怎樣可增加我的申請機(jī)會？我應(yīng)該怎樣去準(zhǔn)備面試。什么是我的后備選擇計(jì)劃。這一些都需要你有具體而詳實(shí)的安排與規(guī)劃。

通常來說，在這個(gè)階段主要有了解雇主的想法、仔細(xì)研究你的目標(biāo)、完成簡歷、與面試準(zhǔn)備幾個(gè)主要步驟，而其中了解雇主所想與研究你的目標(biāo)這兩項(xiàng)其實(shí)就是前面作出選擇過程中工作的細(xì)化。當(dāng)然，在具體的申請行動(dòng)步驟中，你要將這一程序進(jìn)行更為深入的安排，這樣才能是你目標(biāo)明確的申請具有強(qiáng)的針對性，也會進(jìn)一部增加申請成功的可能性。研究雇主并不僅僅只是為了加強(qiáng)招聘人員對你的印象，這也是你事先進(jìn)行“什么是你想做”的與“你想在哪里做”的預(yù)演。

通過這一系列的資料收集，你會決定你是否真的適合這項(xiàng)工作。如果不調(diào)查會怎樣？我想大家會得出自己的結(jié)論。對企業(yè)與求職的同學(xué)來說，這個(gè)選擇的過程其實(shí)就是雙方看彼此是否真的適合對方的過程。

在面視過程中也許會有自由談話的時(shí)間，這時(shí)會問一些非技術(shù)性的問題，其目的是發(fā)現(xiàn)一個(gè)人在普通的工作過程中會是怎樣，列如：如果應(yīng)聘成功你怎樣度過頭一兩個(gè)星期，或你怎樣平衡工作與生活的問題等。最終，面試官會給你機(jī)會表述并詢問你為何喜歡這項(xiàng)工作。



實(shí)用小貼士：



結(jié)構(gòu)化你的調(diào)查


在前期準(zhǔn)備時(shí)記下一些想到的小提示，并列出你針對目標(biāo)要調(diào)查研究的大綱。下面是我們幫你總結(jié)出的幾項(xiàng)值得去了解的內(nèi)容：

背景信息：這家公司的主要業(yè)務(wù)是什么（其所提供的產(chǎn)品或服務(wù)是什么？公司的位置在哪里？誰是公司的目標(biāo)客戶/消費(fèi)群？其怎樣運(yùn)營？誰是這家公司的主要競爭者？公司是否在擴(kuò)張或是縮減？它是否正在轉(zhuǎn)向新興市場？你所要做的就是，盡力給這一系列問題找出答案。

雇傭信心：這里的雇傭流程是怎樣的？他們需要的人員應(yīng)具備何種學(xué)術(shù)背景或關(guān)鍵技能。你的經(jīng)驗(yàn)與技能于這項(xiàng)工作是否匹配？你應(yīng)提供什么樣的重要數(shù)據(jù)或事例？

企業(yè)文化：什么是這家公司的核心價(jià)值？企業(yè)怎樣進(jìn)行品牌的推廣？它的內(nèi)部看起來如何？外界對這家企業(yè)的評價(jià)如何？基于這些信息，你認(rèn)為應(yīng)聘這里如何？

目標(biāo)公司的網(wǎng)絡(luò)主頁通常是你進(jìn)行調(diào)查研究的一個(gè)不錯(cuò)的起點(diǎn)。記得不要背誦這些信息，因?yàn)檫@些很可能就是負(fù)責(zé)招聘的HR人員所寫的。

超越這些普通的信息去挖掘更多更有價(jià)值的內(nèi)容，你可從其他相關(guān)的網(wǎng)站獲得。從那些地方，你可以找一些新聞通稿、關(guān)于企業(yè)財(cái)務(wù)或市場狀況的信息，再或是誰是這家公司當(dāng)前的領(lǐng)導(dǎo)者等一系列你所感興趣的內(nèi)容。

除了最常用的網(wǎng)絡(luò)，經(jīng)濟(jì)或招聘類刊物也是不錯(cuò)的選擇。通過財(cái)經(jīng)類刊物的閱讀，你不但可以了解行業(yè)的整體信息，更能通過相關(guān)的深入報(bào)道了解公司的整體戰(zhàn)略發(fā)展動(dòng)向或操作細(xì)節(jié)，這對從第三方客觀地了解一家公司是相當(dāng)重要的。因?yàn)?，對公司自身的網(wǎng)站主頁來說，網(wǎng)站主頁上發(fā)的文章大多是帶有目的性的宣傳文稿，所以公布的信息可能缺乏全面性，而財(cái)經(jīng)類商業(yè)類刊物的評論則可公正透明地反映出該企業(yè)當(dāng)前的發(fā)展全貌。

此外，還有一項(xiàng)就是雇主排名。一些權(quán)威的財(cái)經(jīng)類刊物每年通常會有最佳企業(yè)的排名，通過這些資料進(jìn)行研究也是一個(gè)不錯(cuò)的方式。

調(diào)查研究的黃金原則


規(guī)劃你的研究，知道你要找到什么
確信你知道這家公司在做什么
了解他們的產(chǎn)品、服務(wù)客戶與市場
清楚的知道你所申請的職位與職責(zé)是什么
不僅僅從雇主公司的網(wǎng)頁獲得信息
使用盡可能多的資源，無論是網(wǎng)頁、圖書管、就業(yè)制導(dǎo)中心還是報(bào)紙雜志等
不要忽視調(diào)查 你所花費(fèi)的時(shí)間是值得的

一般來說，你可事先記下一些自己所要提出的問題，這可幫你確認(rèn)這些問題的重要性。這也表明了你對提問有一定的準(zhǔn)備。

選擇顧主的黃金法則


問問那些由畢業(yè)生項(xiàng)目進(jìn)入該公司的人并了解一下他們目前的發(fā)展?fàn)顩r與今后的職業(yè)計(jì)劃。
當(dāng)你面對有代表性的雇主，問他們關(guān)于本項(xiàng)工作的內(nèi)容，什么是公司所最喜歡的。
問不同雇主相同的問題，注意比較他們之間的回答。
當(dāng)你問問題時(shí)注意組織好你的語言，切記不要慌亂且無邏輯。
當(dāng)有機(jī)會切實(shí)地看公司的工作環(huán)境，注意觀察員工間彼此交流的情況，感受是否能融入其中的工作。如果可以，那將是一個(gè)好的開始。

求職成功的黃金法則


在具體的執(zhí)行中，我們要仔細(xì)的思考以下問題：
-我將怎樣制訂計(jì)劃
-我怎樣成功實(shí)現(xiàn)計(jì)劃
-我為成功應(yīng)做些什么？
-我得出了什么樣的結(jié)論？
-我怎樣才能做到一份有效的申請或是求職信。

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