面試,我到底該怎么做?
作者:秦智勇 93
講述人:小張
這是我畢業(yè)經(jīng)歷的第一次應(yīng)聘,那天去了電腦城一家公司應(yīng)聘。
一去對方就問,談過朋友沒有?我說談過,但是分手了。為什么分手?什么時候分手的?我剛畢業(yè)沒有什么經(jīng)驗就如實回答了。
對方接著問,什么時候計劃再談朋友?我就不知道怎么回答了。可是我疑問,應(yīng)聘的是紅娘公司嗎?不是呀!是電腦公司呀!
接下來就問我學(xué)習(xí)的專業(yè),我學(xué)習(xí)的是財務(wù)管理。對方問,你知道公司財務(wù)與老板的關(guān)系嗎?我說這個我不是太了解與太清楚。結(jié)果這個人給我講了一大堆。
他說,首先一般情況財務(wù)都是公司老板的親戚。其次大部分的情況,財務(wù)就是老板的情人,或者就是目前流行的“小三”。就這樣我在哪里聽了10分鐘的道理,以前沒有真正聽說的,只是在電視劇里看到過的。
離開這家公司,我沒有再回頭看一眼。自己覺得真是郁悶,第一次面試就遇到這樣的情況。一笑而過,很快我也恢復(fù)了平靜?! ?
【故事2】是招員工,還是招陪客
講述人:小向
這是我從北京回來后,應(yīng)聘的一次經(jīng)歷。那天天空微微細雨,我被一家公司的兩個面試官約在咖啡店見面,見面他們給我介紹了公司情況以及面試流程。也問了我的一些經(jīng)歷。到中午時間了,他們提出來請我一起去見一個客人,并強調(diào)這也是面試的一個重要環(huán)節(jié),主要考察我的臨場應(yīng)變能力和“眼睛方”。我就去了。
于是我們在當(dāng)?shù)匾患抑蛷d吃飯。一是我首先坐錯了位子,坐到與門口正對著的位置,這是主賓或者貴重客人坐的地方;二是我居然讓客人給我斟茶。發(fā)現(xiàn)自己犯了2個錯誤后,我就開始想去彌補,于是我的話開始多起來。我開始情不自禁的表現(xiàn)我自己,開始喝酒,與那個深圳來的客人溝通。我多次端起酒杯去喝,我漸漸有些暈了。
吃飯后,那兩個應(yīng)聘我的人,說我后來變現(xiàn)的很好。深圳的那個客人提出到房間坐坐,我們就一起去了。去了一會后,那兩個應(yīng)聘我的人就借機跑了,我都不知道他們是什么時候跑的。就剩下我與那個深圳客人后,這個客人開始對我有些動手動腳了,我開始是忍受,后來就拔腿跑了出來。
出來后,一個人走到微雨下的街。我的眼淚順著雨水一起流下來了。我恨那兩個招聘的人,他們一直給我的印象是那么的好,可為何在關(guān)鍵時刻這樣。我恨那個深圳的客人,在桌席間是那么的彬彬有禮,而獨處時又是那么的原形畢露。
能去抱怨誰?我想只有抱怨社會,只有抱怨我自己!
【故事3】是招員工,還是招運動員
講述人:小王
我是當(dāng)?shù)匾凰髮W(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生,我也應(yīng)聘了幾家公司了,不是我看不上對方的公司,就是別人覺得我還不夠優(yōu)秀。哎!應(yīng)聘就像找朋友一樣,看上你的你看不上,你看上的看不上你。要對上眼,真的還不容易。
我應(yīng)聘的這家公司也很意外。對方總經(jīng)理直接約的我,我們見面后,他給我介紹了公司的一些情況,以及招聘的流程。重點問了我喜歡什么運動,我說喜歡羽毛球。這位總經(jīng)理就直接邀請我去了體育館,說要檢驗下我的球技。同時也給我說,公司很關(guān)注員工在其它方面的一些技能的,比如:是否喜歡運動。于是我就只有去了,我們一起打了1.5小時的羽毛球。那天我非常的緊張,每打一個球都是直冒汗的,所以也沒有發(fā)揮出什么水平的。
我在想,可能是這位老總,特別喜歡羽毛球,所以在招聘人時,希望找到一個與他有共同愛好的人。也就沒有去多想什么了,后來連續(xù)幾次都約我去打羽毛球,可是一直沒有給我說,應(yīng)聘的結(jié)果如何。再后來因為一些原因,一些事情,我們就再也沒有聯(lián)系了。這段應(yīng)聘也就自然的結(jié)束了?! ?
應(yīng)聘或者被應(yīng)聘,經(jīng)歷了很多。有一些認(rèn)識說出來與大家交流:
一、 霧里看花,越看越花
這是一個信息非對稱的社會,只要有交易存在,只有有價值交換,就會出現(xiàn)信息不對稱。如:做股票,做期貨,等等。應(yīng)聘與招聘同樣存在信息不對稱。那么在這個過程中,不管是哪一方都需要去盡可能多的獲得信息,爭取在這個過程中處于有利于自己的地位。
1、 多獲取發(fā)布招聘公司的信息
只有對你要去的那家公司有更多的了解,才可能出現(xiàn)有的放矢。我們經(jīng)常遇到一個問題就是別人一問,對我們公司了解嗎?自己就不知道怎么回答。其實就是自己不了解,沒有通過什么方式去獲取對方的信息。比如一個廣告牌、一次活動、網(wǎng)站上的介紹、親友們的口碑。。。。。都是你可以立足闡述的點。
否則就只能是“霧里看花,越看越花!”
2、 多去展現(xiàn)自己優(yōu)勢面的信息
在面試前,肯定是要合情合理地去展示自己的信息。一些人的簡歷與眾不同,一些人有推薦信,一些人會附上自己成功的案例,一些會主動打電話去詢問。。。。。。
在面試中,屬于自己表述的機會時,就要當(dāng)仁不讓,巧妙的應(yīng)對自如,并傳遞出自己的積極面的信息。
首先,任何面試官對有強烈意愿加入本公司的人,是有好感的,因為這樣面試官本身也自豪的。所以不管你是否違心,一定要表達出自己的意愿。
其次就是陳述自己的優(yōu)勢、履歷。很多人只講自己的求職經(jīng)歷或者從業(yè)經(jīng)歷,沒有進行總結(jié)性的說出自己的優(yōu)勢面。這個總結(jié)其實最能吸引面試官,你陳述的一大堆,其實就是為了這一句的鋪墊,結(jié)果你沒有說出這一句,只能是半途而廢!
接著,一定要表達出自己性格方面的積極面,是一個可以融入到團隊工作的人,不是一個孤僻的人,現(xiàn)在招人不是怕招聘到?jīng)]有能力的人,因為可以通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)來培養(yǎng)提高,最怕就是性格不合的人,在一個團隊中反而會起到“一顆老鼠屎壞一鍋湯”的局面,得不償失呀,那個面試官都不管做這樣的冒險。
最后,可以表示“感恩”,感謝這家公司,以及這個面試官給了你一次機會。不管是否成功,都沒有關(guān)系,就像入黨申請書后面表達的一樣。如果成功將繼續(xù)努力,提高自己,為企業(yè)做貢獻;如果不成功,將還是會關(guān)注該公司,不斷學(xué)習(xí),尋找到適合自己的新的起點?!?
二、 牛角尖,越鉆越深
面試中,經(jīng)常會面臨對方提出一些讓你無法回答或者說怎么回答都是“傷”的局面。這是雷區(qū),也是禁區(qū),不去主動破,也不去糾纏。面試官糾纏的話,就要使用幽默、太極、或者直接誠實的回答去化解掉。
1、 收入(福利)方面,自己不能主動去碰!任何公司有自己的薪酬體系,不可能因為你提高或者降低。何況你還沒有機會來展示才能,憑什么去談收入條件。90%的有經(jīng)驗者都會去犯這個錯誤,一犯也一個準(zhǔn),成功率降至冰點!這個社會人才很多,真的很多,每個人的替代性非常強。除非你是公司要員的親戚,或者公司外圍環(huán)境方面的關(guān)系戶。否則是必淘汰無疑!
2、 面試官的權(quán)威,不能去碰!一些人在面試的過程,試圖想與面試官去交流一些問題,交換一些看法。這是不恰當(dāng)?shù)?!你在進行的面試,不是你需要去說服誰,而是要把你的才能展示出來的過程,對方一直是個判斷者,你要與他成為朋友,可以敞開心扉溝通??赡軉幔磕闶敲嬖嚬倥笥??你們是咖啡吧見面?我想都不是的。面試官表達的觀點,你不同意,可以稍微委婉的提一下,如果不提也是可以的,不要去解釋、辯論。就像在一個團隊中,領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)做了決定,你還在喋喋不休,有何用。中國有多少是領(lǐng)導(dǎo)決策錯的,還在執(zhí)行。管理者的決策有時是利用小錯誤來建立自己的權(quán)威的。我說的不是管理的本身,而是社會的現(xiàn)實,你不能去理想化。
3、 沉迷過于,等于放棄未來。面試官經(jīng)常會給出一個問題,請說說你過去取得的成績。一是檢驗?zāi)闶欠裼羞^成功的過去,有過成功的經(jīng)驗;二是檢驗是否真實,是否有真材實料,所以在陳述后面試官會進一步提一些專業(yè)的問題;三就是看你怎么看待自己的成績,是屬于個人的還是屬于團隊的;四是觀察你對成就感的體驗,新的公司需要你有成就感的動力,但不能睡在以前的功勞薄上。面試官怕的是遇到與自己上司一樣的人,睡在公司發(fā)展初期取得成績的功勞薄上,占據(jù)著位子不拉屎。所以陳述自己的過去時,選擇一個細微的點來概括性說后詳細解釋下,就可以了。不可能滔滔不絕的,并要表達出團隊的成績,成績屬于過去,只是可以看出自己是一個有領(lǐng)導(dǎo)能力、可以帶領(lǐng)團隊的人,也是一個向往成功的人。
三、察言觀色,該放就放
像上述三個故事一樣,就是面試者在這個過程中不會察言觀色,不要去勉強自己,應(yīng)該有自己的個性與人格尊嚴(yán)。當(dāng)然如果你是無所謂的態(tài)度,那在這里就沒有必要說了。這個技巧在面對中小公司面試,以及總經(jīng)理或者老板親自面試的過程中,非常重要。察言觀色,該放就放。錯過了這一站,下一站也許才是適合你的。
1、 總經(jīng)理初次就直接面試的,當(dāng)心!如果你不是專業(yè)人才,如果你沒有非凡的特長,面試你的是該公司總經(jīng)理,那就一定要當(dāng)心。你可以想想是重視的原因嗎?要不就是小公司,要不就是老板在選人,這時的你,就像一個花瓶放在貨架上一樣,被人用異樣的眼光去掂量,所以會有那么多奇怪的問題等著你,如果你在回答問題上是無所謂的態(tài)度,那么接下來就會有進一步的非禮!當(dāng)然創(chuàng)業(yè)初期的小公司除外,這個時間段的公司在選擇最初進行公司的人員,會很謹(jǐn)慎的,主要是考察大家的目標(biāo)與價值觀是否會協(xié)調(diào)一致。
2、 面試中突然出現(xiàn)面試官的朋友,撤退為妙!大公司是不會犯這樣的低級錯誤的。面試對于一個公司、一個人都是很重要的事情,越正式、越正規(guī)的流程與形式越好。出現(xiàn)中途增加人員,或者介紹其他人員讓你認(rèn)識的,那就沒有什么好事,不管是否碰巧,面試官是自己可以處理這些問題的,如果沒有處理,那就會有意外情況發(fā)生,會給你帶來左右局面難以選擇的情況。保管是朋友一來,面試官把公司的情況形容的更好,對你的情況也會表達滿意,但是好像還需要一個任務(wù)或者說一個考驗的。這種故事太多了,一定要小心,道理只有一條:撤退!越快越好!不要擔(dān)心會失去一個機會,其實即使你獲得這個機會,后來的很多事情等著你的。
3、 有肢體接觸的,毫不猶豫“跑”!面試時中間是隔著一張臺的,如果面試官突然從對面跑到你這邊了,做在你的外邊,你出也出不來。那就趕快借機“上廁所”道別,沒有必要久留的。如果面試官對你身上的飾品、對你的皮膚感興趣,會去接觸或者撫摸,你覺得有這個必要嗎?肯定是沒有必要的,逃!如果你覺得無所謂,那順其自然的情況就是,接觸的面積會越來越大,說你可能性也越來越大,到最后估計是可能性最小。因為最后需要的,是你無法給的,或者說無法那么快就給的。我對于這個問題的判斷是,不管有意無意,出現(xiàn)這種情況,只有撤退。
4、 詳細詢問私人生活的,不必要深交。就像【故事1】中出現(xiàn)的情況一樣,招員工不是招情人或者招間諜,看是否會忠誠。忠誠是在企業(yè)發(fā)展的過程中,通過企業(yè)文化的影響,企業(yè)的有效運作帶給員工的信心逐步培養(yǎng)起來的,不是在招聘的最初就可以完全判斷出來的。出現(xiàn)這種情況,自己要回避一些問題,如果面試官一直是糾纏,該放就放。當(dāng)斷則斷,不斷則后患無窮!
四、珍惜現(xiàn)在,擁有未來
面試中經(jīng)常會有一些小的細節(jié)直接決定了你的成??!細節(jié)決定輸贏,很確切。很多人在面試中緊張,這種情況還好點兒。有的人卻不注意細節(jié),大大咧咧,看似自己一點也不緊張,放松情況下往往會出現(xiàn)很多錯誤,比如翹腿、玩手機、四處看、哈哈大笑、接打手機。。。。。。不知不覺中出賣了自己,越得瑟越慘烈,哈哈!
1、 按時是必須的。出現(xiàn)意外情況到不了,提前告知通知你的人,并約見具體的更改時間。不守時,在99%的公司,是不被看好的。中國人的規(guī)矩,你不遵守,那就沒得混了。
2、 看成長性,不要只看現(xiàn)在。在談及公司的未來方面,多從市場的角度來談及公司的未來,不要說現(xiàn)在沒有什么名氣呀等。這樣面試官會在心底里說,既然你知道不中,還來呀?傻瓜嗎?
3、 請講普通話。這是人與人交流的基礎(chǔ),也是尊重的基礎(chǔ)。不管你的普通話講的是“香港味”還是“不懂話”,都要去講。
4、 要善于表達,不能一直悶騷。銷售人員方面,一種是外向型的,遇人就可以攀上親戚;一種是悶雞子型,問一句答一句,從來不主動說,都是領(lǐng)導(dǎo)安排的,其實這種是“悶騷型”的。不是不說,只是時候未到的。一下班三五知己,一起聚就放肆的比誰都厲害?! ?
看盡來來往往的人,經(jīng)歷來來往往的事,不要去指責(zé)對與錯,不要去談好與壞,只是把自己的一些看法和建議拿出來交流,希望對你、對我都有用。面試有流程,其實很多時候是“緣分”,當(dāng)我們無法解釋某些事情時,就只有使用“緣分”這兩個字來詮釋一切!
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