職場危機零距離
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在工作中,我們作為員工,一般探討的不外乎企業(yè)危機或人才危機,而兩者載體都是企業(yè),這兩者也都是企業(yè)管理者所思考與面對的,也就因為兩者關注卻談化職場員工危機,更有者,在企業(yè)危機與人才危機中員工自以為自身也在增值,不但不存在職場危機感,且在企業(yè)危機與人才危機中爭取自己利益與“價值”,縱觀企業(yè)發(fā)展,此情形頻頻發(fā)生,而我想,其實當此發(fā)生之際,危機已經鑄刻于員工身上了。
“以道為本”,并非唯現代企業(yè)經營所為,員工更應該以道為本,遵從企業(yè)發(fā)展規(guī)律與為人處世的基本道德規(guī)范。職場危機感不僅關注是否“丟飯碗”,而是在職場中能力提升與職場人格素質的完善,今天的企業(yè)要從向政府要效益轉向市場要效益,從管理要效益轉向經營要效益。市場經濟下誰抓住了客戶,誰就能生存。正因如此,一個人如果要謀求長久的發(fā)展,就必須提高自己的核心競爭力,不斷提高自己創(chuàng)新的能力,而從中,更應該培養(yǎng)與陶冶自己職業(yè)道德與企業(yè)發(fā)展觀。
職場危機感,危機不是來源于外界,而是源自自身,自身內因決定了職場認知,而自身職場人格素質培養(yǎng)需要關注兩點:一、培養(yǎng)企業(yè)價值觀,圍繞企業(yè)發(fā)展來實施自身行為;二、忠于職守,提升自己工作作風。
職場危機零距離,需要員工與企業(yè)共同發(fā)展同時,需要深刻地對自己與企業(yè)做到知己知彼。所謂知己,即是清晰了解自己的目標和追求,明白自己想從工作中得到什么。所謂知
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