薪資談判時(shí)代的到來
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但事實(shí)上,國(guó)-企的興旺發(fā)達(dá),并沒有給全體國(guó)民帶來什么有益之事,相反,由于壟斷性、由于政策扶持,結(jié)果是與民爭(zhēng)利,
漲價(jià)代替效率提升,導(dǎo)致民怨很重。
國(guó)企的內(nèi)部收入分配也是存在各種各樣的問題,機(jī)制的不靈活,導(dǎo)致能人流失,雖然可以說“我們只用合適的人才”,這句話的潛臺(tái)詞是:“我們不用最優(yōu)秀的人才”,一是用不起,
二是根本不重視,反正效率再高,我個(gè)人得不到利益;效率再低,我個(gè)人利益也不會(huì)受損,由此,這個(gè)難題更加難以破解。
只有市場(chǎng)化更高的國(guó)有企業(yè)才能部分地解決這一問題。
但是,“患不均”的平均主義思想非常普遍,當(dāng)年宣傳“員工是企業(yè)的主人”口號(hào),現(xiàn)在成了發(fā)展的絆腳石。
沒有大大方方地承認(rèn)人與人就是存在差異,沒有強(qiáng)調(diào)人與人的分工不同,貢獻(xiàn)也有差異。
現(xiàn)在,我們不得不進(jìn)行補(bǔ)課。
想要繞過這些必經(jīng)的階段,看來是很難。
雖然從內(nèi)心中,我并不希望看到這樣的局面出現(xiàn)。
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