誰動了喬布斯的奶酪?

 作者:金巖石    152

誰動了喬布斯的奶酪?

在理論上,老板和員工的關系主要有兩種解讀,一是剝削與被剝削的關系,二是職業(yè)化的分工與合作。當我們習慣性地將已逝商業(yè)奇才喬布斯看做一位偉大的創(chuàng)新者時,卻往往忽略了其根本上的管理者的身份。那么在蘋果公司,是如何界定喬布斯和員工們的關系的?

消滅“血汗工廠”

蘋果公司的原名是蘋果電腦公司,但由于業(yè)績不佳,喬布斯重新入主蘋果電腦公司之后,首先是公司更名刪除了“電腦”二字。數(shù)年后殺入手機市場,一舉奪下半壁河山。從此,手機用戶被一分為二:用蘋果手機的人和其他人!蘋果公司的員工們走到哪里都會遇到“果粉”們羨慕的眼光,分享著“果粉”們對喬布斯的迷戀。

商道有兩大流派,其一是薄利多銷,其二則為追逐厚利。薄利多銷的背后多半是“血汗工廠”,而逐厚利模式的背后多半是創(chuàng)新型設計或投資性收益。前者,公司的老板是資本家,員工是被剝削者,利潤來源于資本家對剩余價值的攫?。缓笳?,公司的老板是企業(yè)家,員工是利益分享者,超額利潤來源于企業(yè)家的膽識過人和團隊精神。毫無疑問,蘋果手機給公司帶來了豐厚的利潤——此種厚利來源于蘋果手機的技術創(chuàng)新。同樣是手機廠商,蘋果公司的員工在薪酬之外獲得了更多的社會尊重和成就感。從這個角度來看,蘋果公司的員工就不僅是被剝削者,同時又是利益分享者,他們追隨著喬布斯殺進手機市場,從而分享了蘋果手機從其它手機公司的市場份額中搶來的超額利潤。

作為被剝削者的員工,對老板有發(fā)自內(nèi)心的不滿,而作為利益分享者的員工,對老板有發(fā)自內(nèi)心的感恩。當感恩高于不滿之時,員工們就會自發(fā)地推動產(chǎn)品和技術創(chuàng)新,讓公司的產(chǎn)品高調(diào)進入競爭性市場,把“血汗工廠”逐出該行業(yè),從而間接地“解放”了其它公司的被剝削者。在這里我們看到,企業(yè)家的創(chuàng)新精神代替了無產(chǎn)者的革命精神,企業(yè)家的領導力代替了革命家的鼓動性。

“勞動致富”已成歷史

企業(yè)家是主動承擔風險的人,其推動創(chuàng)新的內(nèi)在沖動來源于挑戰(zhàn)風險的天性和追求卓越的渴望。喬布斯白手起家,他的財富主要不是來自于工資或利潤,而是來自于公司股票的市值上漲?,F(xiàn)代企業(yè)制度的基本特征是企業(yè)的商品化和管理的職業(yè)化,管理作為一個獨立的職業(yè),被定性為經(jīng)營風險的職業(yè)。資本市場把企業(yè)變成商品,所以企業(yè)的市值取代利潤成為衡量企業(yè)價值的標準。同時,資本市場也把企業(yè)家變成了商品,從而用市值的增長來獎勵和激勵經(jīng)營風險的企業(yè)家。

市值的增長不僅能夠使企業(yè)家在有生之年由窮致富,而且能夠使資本家由富更富。由于公司市值的增長可隨時變現(xiàn)成為資本的超額收益,資本家會放棄較高的利潤分成,公司的薪酬獎金比例相應提高,員工們因此會分享較多的利潤,其作為被剝削者的不滿也會相對弱化。

當企業(yè)的利潤主要來源于產(chǎn)品創(chuàng)新、企業(yè)家的利益主要取自于股票市值,員工們雖然可能仍在間接地被剝削,但剝削他們的卻不再是企業(yè)家。在現(xiàn)代商業(yè)社會,每個人都可能成為企業(yè)家,但卻并非每個人都有這樣的機會,于是勞動作為謀生的手段就成為多數(shù)人的選擇。所以在現(xiàn)代商業(yè)社會:勞動從來不致富,剝削很少有橫財,長江后浪推前浪,今朝富貴險中來。奉勸企業(yè)家們,向喬布斯學習,盡可能的讓員工去動一動你的“奶酪”。
本文轉載自《中外管理》2011年12月8日

金巖石
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