我國(guó)民族企業(yè)缺乏科學(xué)的用人機(jī)制

 作者:寇北辰    285

自改革開放以來,我國(guó)民族企業(yè)在不斷改革中前進(jìn),但還沒有走出發(fā)展的困境。其主要原因在于缺乏科學(xué)的用人機(jī)制,導(dǎo)致人才隊(duì)伍不穩(wěn)定,人才不斷外流。即使企業(yè)能夠招到人才,在發(fā)展過程中也不能留住人才,很多人才流向國(guó)外,流向外企,致使民族企業(yè)人力資源逐漸走向更加匱乏狀態(tài),嚴(yán)重制約了企業(yè)健康發(fā)展。

國(guó)有企業(yè)經(jīng)歷了改革開放三十年,但始終沒有走出傳統(tǒng)的用人機(jī)制,企業(yè)自身的晉升制度及考核制度缺乏科學(xué)性與完善性。首先企業(yè)晉升制度不合理,企業(yè)中的管理層次的人員,大都是由上級(jí)指派或調(diào)任,很多的有志之士不能參與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與管理,久之,這些人才就會(huì)因?yàn)槠髽I(yè)的晉升機(jī)制缺乏活力而離開國(guó)企;其次是企業(yè)的論資排輩的用人思想,很多年輕有為的人無法參與到國(guó)營(yíng)企業(yè)的管理中來,久之這些人才感到無用武之地,就會(huì)離開國(guó)企;再次就是國(guó)企用人的關(guān)系型模式,在用人過程中多多少少都是憑關(guān)系、走后門,不公平的晉升方式會(huì)導(dǎo)致人才逐步離開企業(yè)。

民族企業(yè)雖然走過了三十多個(gè)春秋,獲得了長(zhǎng)足的發(fā)展,我國(guó)民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的三十年中,在用人機(jī)制上也沒有一個(gè)科學(xué)的概念及完善的體系。原因之一,民營(yíng)企業(yè)的創(chuàng)始中的依靠力量是自家力量及朋友親屬力量組成的,在企業(yè)發(fā)展中不需要科學(xué)的用人機(jī)制,這樣一切憑各自的能力及在企業(yè)占有的資本多少作為企業(yè)中的管理地位的高低,當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定的規(guī)模時(shí)用外面人來管理時(shí),這派力量就是嚴(yán)重影響科學(xué)用人的絆腳石。其二,特殊的親屬關(guān)系影響科學(xué)用人體系的建設(shè),一般情況下很少有外面人來?yè)?dān)任企業(yè)的總經(jīng)理,就是偶爾有一外人去做了總經(jīng)理還會(huì)有多少雙眼睛去盯梢,這樣人才得不到重用就會(huì)離開。其三,不懂得用人機(jī)制是什么,沒有科學(xué)的考核標(biāo)準(zhǔn),沒有完善的激勵(lì)措施,沒有完善的人才晉升機(jī)制,就會(huì)是人才感到前途無望,離開企業(yè)。

    筆者曾經(jīng)在博文中提到,我國(guó)人力資源長(zhǎng)期處于匱乏之中,如果企業(yè)不能建立科學(xué)的用人機(jī)制,將會(huì)在原本人才資源就不足的情況下導(dǎo)致更加嚴(yán)重的后果,直接影響著企業(yè)的生存與發(fā)展。所以,建立科學(xué)的用人機(jī)制是決定著我國(guó)企業(yè)未來的發(fā)展的前提,沒有科學(xué)的用人機(jī)制就會(huì)使人才不斷的流失,制約國(guó)民經(jīng)濟(jì)的大發(fā)展,這必須引起企業(yè)界的高度重視??茖W(xué)的用人機(jī)制包括:薪酬待遇設(shè)計(jì)合理性、企業(yè)的晉升制度的科學(xué)性與公平性、激勵(lì)措施的有效性、崗位責(zé)權(quán)的清晰性。只有一切本著公平的合理的用人機(jī)制,才能徹底的改變我國(guó)民族企業(yè)的人才流失的現(xiàn)象,才能充分的調(diào)動(dòng)全員的積極性與主動(dòng)性,才能確保企業(yè)人才充足和健康發(fā)展,才能使中華民族經(jīng)濟(jì)發(fā)展得到更加快速的健康的發(fā)展。

寇北辰
寇北辰 寇北辰,管理資源網(wǎng)專欄人物,寇北辰先生,經(jīng)濟(jì)學(xué)博士,管理學(xué)博士,著名管理學(xué)家、教育學(xué)家、經(jīng)濟(jì)學(xué)家、五行管理學(xué)創(chuàng)始人,現(xiàn)任中國(guó)農(nóng)大MBA導(dǎo)師、中國(guó)管理科學(xué)院特邀研究員、上海巨鵬企業(yè)總裁
 用人機(jī)制 人機(jī) 國(guó)民 用人 缺乏 機(jī)制 民族 科學(xué) 我國(guó) 企業(yè)

擴(kuò)展閱讀

2023年11月3日—11月4日,在美麗的廈門海濱五星級(jí)萬麗大酒店,來自福建省15家企業(yè)的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理帶領(lǐng)其高管團(tuán)隊(duì)共計(jì)60多人參加廈門市降本增效系統(tǒng)企業(yè)家研習(xí)營(yíng)。研習(xí)中,姜上泉導(dǎo)師重點(diǎn)分享了降本增

  作者:姜上泉詳情


中小微企業(yè)是中國(guó)經(jīng)濟(jì)“金字塔”的塔基,是支撐社會(huì)發(fā)展的生力軍。在數(shù)字化浪潮下,中小微企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)質(zhì)的有效提升和量的合理增長(zhǎng),必須加速數(shù)字化轉(zhuǎn)型,充分發(fā)揮數(shù)字經(jīng)濟(jì)的賦能效應(yīng)。然而,中小微企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型仍

  作者:王京剛詳情


近年來,隨著國(guó)家數(shù)字化政策不斷出臺(tái)、新興技術(shù)不斷進(jìn)步、企業(yè)內(nèi)生需求持續(xù)釋放,數(shù)字化轉(zhuǎn)型逐步成為企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的必由之路,成為企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展乃至彎道超車的重要途徑。 本文重點(diǎn)分析當(dāng)下阻礙企業(yè)數(shù)字

  作者:王京剛詳情


2023年9月1日—9月2日,來自福建省晉江市的19家企業(yè)的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理帶領(lǐng)其高管團(tuán)隊(duì)共計(jì)90多人參加晉江市轉(zhuǎn)型賦能企業(yè)管理提升之增效降本總裁研修班。晉江市2022年位列全國(guó)百?gòu)?qiáng)縣第三位,生產(chǎn)總值3

  作者:姜上泉詳情


2021年11月2日,中國(guó)民生銀行某分行《員工心理調(diào)整與壓力疏導(dǎo)》課程圓滿結(jié)束!特邀“壓力績(jī)效管理專家”郭敬峰老師精彩授課:情緒管理技巧、員工輔導(dǎo)技術(shù)、壓力疏導(dǎo)方法,大家積極互動(dòng),課程氛圍輕松活潑,激

  作者:郭敬峰詳情


要研究中國(guó)民營(yíng)醫(yī)院的發(fā)展與經(jīng)營(yíng)思路,作為一家著名的專業(yè)治療不孕不育的??泼駹I(yíng)醫(yī)院——北京新興醫(yī)院是無論如何也沒法繞過的。因此,研究北京新興醫(yī)院的市場(chǎng)動(dòng)向,有利于我們真正認(rèn)清并掌握民營(yíng)醫(yī)院的經(jīng)營(yíng)方法。大

  作者:李名梁詳情


版權(quán)聲明:

本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章,僅代表作者個(gè)人或來源機(jī)構(gòu)觀點(diǎn),不代表本站立場(chǎng),本網(wǎng)不對(duì)其真?zhèn)涡载?fù)責(zé)。
本網(wǎng)部分文章來源于其他媒體,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費(fèi)提供更多的知識(shí)或資訊,傳播管理/培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),不是直接以贏利為目的,版權(quán)歸作者或來源機(jī)構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們核實(shí)后將進(jìn)行整理。


 我要發(fā)布需求,請(qǐng)點(diǎn)我!
人才招聘 免責(zé)聲明 常見問題 廣告服務(wù) 聯(lián)系方式 隱私保護(hù) 積分規(guī)則 關(guān)于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://m.c5m8.com INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有