云時(shí)代下培訓(xùn)機(jī)構(gòu)都面臨著轉(zhuǎn)型和挑戰(zhàn)
作者:歐陽(yáng) 238
第一個(gè)挑戰(zhàn):自身所面臨的挑戰(zhàn)
這個(gè)跟現(xiàn)在的科技發(fā)展以及跟環(huán)境是沒有關(guān)系的,我想說(shuō)我們大概有百分之五六十的困境是由我們自身造成的,比如說(shuō)在面臨自身挑戰(zhàn)的時(shí)候,最大的問(wèn)題就是對(duì)教育培訓(xùn)的誤解。對(duì)教育培訓(xùn)的誤解是什么呢?
第一個(gè)誤解是教育培訓(xùn)就是做生意
教育培訓(xùn)是不是做生意. 坦率地說(shuō),連管理政府、管理正規(guī)的中小學(xué)也是做生意,因?yàn)槟闳绻麤]有一個(gè)正常的經(jīng)營(yíng)思路,沒有一個(gè)嘗試,是任何事情都做不好的。
這就像經(jīng)營(yíng)家庭一樣,同樣的家庭、同樣的收入,有的家庭就經(jīng)營(yíng)得非常好,有的家庭經(jīng)營(yíng)得家破人亡,這是理念導(dǎo)致的。就像經(jīng)營(yíng)一個(gè)家庭不僅僅是錢一樣,經(jīng)營(yíng)一個(gè)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也不僅僅是一個(gè)生意。教育培訓(xùn)最重要的是什么呢? 首先要明白的是,你做這個(gè)培訓(xùn)到底想要什么?是想要錢還是想要這個(gè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)穩(wěn)定的有內(nèi)涵的發(fā)展。如果建立在穩(wěn)定的有內(nèi)涵的發(fā)展上面,那么,這個(gè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)到底為老百姓提供了什么樣的有意義的服務(wù)就變成了你最主要的思考。也就是提供服務(wù)本身,并不意味著你收到學(xué)生、收到家長(zhǎng)給你交的錢就提供服務(wù),因?yàn)榉?wù)背后包含一個(gè)重要的概念,就是要有意義--對(duì)家庭的成長(zhǎng)有意義,對(duì)孩子的成長(zhǎng)有意義,這就變得非常重要。
但是,由于新東方的上市以及后來(lái)其他的一些教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的上市,導(dǎo)致大家認(rèn)為教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)只要做大了就能上市,所以大家把它當(dāng)成生意來(lái)做了。比如許多進(jìn)入教育培訓(xùn)領(lǐng)域的人,其實(shí)對(duì)教育甚至對(duì)培訓(xùn),并不熟悉,因?yàn)榻逃巧顚哟蔚臇|西。我一直認(rèn)為培訓(xùn)是教育的一部分,因?yàn)橹灰幸粋€(gè)學(xué)生走到你的教室來(lái),哪怕只有一天時(shí)間,就意味著他在接受老師所向他傳遞的學(xué)習(xí)方法、思想和人格等,不管培訓(xùn)還是教育,都是教育。中國(guó)的培訓(xùn)有幾十萬(wàn)家,加上個(gè)體化的培訓(xùn)機(jī)構(gòu),可能還不止幾十萬(wàn)家,可能達(dá)到上百萬(wàn)家,因?yàn)楹芏嗳耸窃诩依镩_班,也沒有執(zhí)照?,F(xiàn)在外面很多打著廣告牌的培訓(xùn)機(jī)構(gòu),從大老板到二老板,其實(shí)根本沒有做過(guò)任何教育,就是拿筆錢進(jìn)來(lái)干了。這個(gè)意味著什么呢?很多人純粹把它當(dāng)生意來(lái)做,現(xiàn)在,即使上市的公司也已經(jīng)有問(wèn)題了。在中國(guó)教育領(lǐng)域十家左右的上市公司已經(jīng)有兩三家已經(jīng)陷入了困境,有一兩家已經(jīng)被下掉了。這表明了什么?做生意和培訓(xùn)盡管是不矛盾的,但是如果你不把它弄好了,那就是矛盾的。其中有家上市公司,是以生意場(chǎng)上的兼并重組的思路來(lái)把自己做大的,結(jié)果從自己的生意到上市公司,到人身安全都受到了威脅,這就是典型的把培訓(xùn)直接當(dāng)生意做所帶來(lái)的后果。這是第一個(gè)挑戰(zhàn)。希望在座的所有的教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的人,不管你原來(lái)有沒有做過(guò)教育,確實(shí)需要回歸本源?;貧w本源并不是不能當(dāng)生意做,而是要把教育培訓(xùn)這個(gè)理念和做生意這個(gè)理念良好地結(jié)合起來(lái)才行。
第二個(gè)誤解是對(duì)發(fā)展的誤解
所有的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)都希望自己盡快地做大。盡快做大有兩種方式:第一種方式是不管三七二十一,只要能把投資者的錢吸引過(guò)來(lái)就行。投資者給了你一千萬(wàn)千,他希望第二年能拿回來(lái)兩千萬(wàn),所以就會(huì)強(qiáng)迫你不按照自己的步伐往前走。你本來(lái)就著急,再加上一個(gè)比你更著急的人,最后有可能就是犯罪。其實(shí),你本來(lái)很著急想要做大,你要找的應(yīng)該是有一個(gè)人用理性的方式把你去拉回來(lái)。比如說(shuō)新東方上市后,在去年犯了這樣的錯(cuò)誤。去年我整個(gè)身心都放在對(duì)應(yīng)美國(guó)公司對(duì)新東方的攻擊上,所以去年一年在我完全沒有關(guān)注的情況下,新東方開了兩百多個(gè)教學(xué)點(diǎn),新東方過(guò)去十九年只開了五百個(gè)教學(xué)點(diǎn)都不到,大家想想增加了多少租金的投入以及人員的花費(fèi),大家馬上可以看到它給新東方帶來(lái)的后果是什么。從前年的下半年到去年的上半年,新東方一正一反虧損四個(gè)億人民幣,當(dāng)然整體上新東方還是賺錢的,但如果沿著這個(gè)方向持續(xù)走下去,新東方三年就被折騰完了。所以,發(fā)展并不等于大就是好。現(xiàn)在,有很多拿了資本的培訓(xùn)機(jī)構(gòu),因?yàn)橛匈Y本、因?yàn)橹?,就拼命地開教學(xué)點(diǎn)。有些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)一下子就開了五百來(lái)個(gè)教學(xué)點(diǎn),這帶來(lái)的后果是什么?基本上把老百姓的預(yù)收款都已經(jīng)拿掉了?,F(xiàn)在有不少已對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)投資的投資者來(lái)找我,因?yàn)樗麄冎肋@樣的機(jī)構(gòu)上市已經(jīng)沒有希望了,就跟我說(shuō),俞老師,我原價(jià)賣給你。我在這個(gè)機(jī)構(gòu)投了兩千萬(wàn)人民幣,現(xiàn)在我只要兩千萬(wàn),我把它賣給你。我說(shuō)我不要。原因很簡(jiǎn)單,因?yàn)榕嘤?xùn)機(jī)構(gòu)大并不等于好。所以,去年11月份開始,我回頭看到新東方這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候緊急剎車。現(xiàn)在,新東方想要開教學(xué)點(diǎn),必須經(jīng)過(guò)財(cái)務(wù)部、資產(chǎn)管理部和人力資源部三方數(shù)據(jù)核對(duì),如果是健康發(fā)展就可以開。兩個(gè)月以后,新東方又開始良性發(fā)展,第三季度新東方盈利,現(xiàn)在預(yù)測(cè)第四季度依然盈利,今年夏天預(yù)測(cè)還是盈利。
教育跟別的生意不一樣了,不像你造了一個(gè)電子產(chǎn)品,發(fā)現(xiàn)好用,就可以一天生產(chǎn)一萬(wàn)臺(tái)來(lái)。不是這樣的,教育有它自己的發(fā)展規(guī)律,違反這個(gè)發(fā)展規(guī)律,最后就會(huì)陷入困境。我相信我們?cè)谧呐嘤?xùn)機(jī)構(gòu),一定有陷入困境的?,F(xiàn)在之所以還活著,是因?yàn)槔习傩瞻讶甑腻X交給你了,現(xiàn)在有的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)最高收到了八年的錢,我不知道中國(guó)怎么會(huì)有這么糊涂的老百姓,居然敢交給一個(gè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)八年的錢。我對(duì)新東方的要求,除了中小學(xué)繳費(fèi)一年一交,新東方最高收費(fèi)原則上不應(yīng)該超過(guò)半年,頂級(jí)的特殊項(xiàng)目可以收一年的費(fèi)用,新東方幾乎沒有超過(guò)一年的收費(fèi)項(xiàng)目。而且,我在新東方還有另外一個(gè)要求,從新東方開辦的第一天起到現(xiàn)在,要求新東方賬上的現(xiàn)金必須是所有新東方學(xué)員的所有退款完畢依然不會(huì)倒閉。新東方經(jīng)歷過(guò)了非典的考驗(yàn),當(dāng)時(shí)新東方賬上所有的錢退完了,最后不得不向朋友借了三千萬(wàn),才把這個(gè)危機(jī)度過(guò)去。但是非典過(guò)去后,學(xué)員又回來(lái)了。這個(gè)表示我什么都可以欠,但是我不能欠學(xué)生的錢?,F(xiàn)在,新東方有充裕的現(xiàn)金,如果同一天新東方的學(xué)生退款,這個(gè)錢退完,新東方還在,這就是保障。
第三個(gè)誤解是對(duì)上市的誤解
很多教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的目的就是我要上市。其實(shí),我到今天還對(duì)新東方上市感到后悔。我一直認(rèn)為,如果我不上市的話,今天的新東方將會(huì)更好,當(dāng)然我要面對(duì)更加尖銳的內(nèi)部矛盾和內(nèi)部問(wèn)題?!吨袊?guó)合伙人》講的就上市和不上市的矛盾,因?yàn)樯鲜胁灰欢ǖ扔诔晒?,上市只是一個(gè)過(guò)程,而且我認(rèn)為能夠持續(xù)發(fā)展的教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)跟上市沒有關(guān)系。教育領(lǐng)域不像別的領(lǐng)域,教育領(lǐng)域都是預(yù)收款支付為前提的領(lǐng)域,預(yù)收款支付就是老百姓把錢提前給你了,只要你經(jīng)營(yíng)好,就不缺錢。那么,不缺錢干什么呢?有人說(shuō),我就想像俞敏洪一樣,上市后變成億萬(wàn)富翁。你變成億萬(wàn)富翁干什么呢?如果新東方不上市的話,假設(shè)做到今天這么大,我個(gè)人的現(xiàn)金比上市之后更多,就這么簡(jiǎn)單。這意味著什么呢?可以上市,因?yàn)槭澜缧枰慕逃放?,但是你把上市本身看成等于成功這么一個(gè)簡(jiǎn)單的模式,一定是極其錯(cuò)誤的。不上市不等于目光短淺,而我反而認(rèn)為急于上市是等于目光短淺。我想我應(yīng)該有這個(gè)資格說(shuō)這個(gè)話,因?yàn)樾聳|方上市八年,我能夠把新東方維護(hù)到現(xiàn)在這種健康狀態(tài),所有投資者還相信這個(gè)狀態(tài),但這耗掉了我所有的精力和時(shí)間,也包括愛情。到現(xiàn)在為止,我也認(rèn)為上市不是新東方最好的選擇,它唯一給我?guī)?lái)的好處就是解決了新東方的內(nèi)部矛盾。大家看《中國(guó)合伙人》,本來(lái)三個(gè)人打架,突然上市了,三個(gè)人就和好如初。真的是這樣嗎?絕對(duì)不是。
所以,不要把上市當(dāng)作是成功,尤其是坦率地說(shuō),現(xiàn)在我們?cè)谧奈抑赖慕逃嘤?xùn)機(jī)構(gòu)能上市的沒有幾個(gè),上市了能成功的更加少。大部分的教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu),上市最后面對(duì)的反而是失敗。有這樣上市后又退市的例子,太明顯了。當(dāng)然,退市不等于不成功,它的機(jī)構(gòu)還沒有大得像新東方這樣,如果大得像新東方這樣,可能一輩子就被弄死了。
實(shí)際上,教育培訓(xùn)行業(yè)上市本身并不等于結(jié)局,它只是代表你做事情的過(guò)程,這個(gè)一定要搞清楚。這是第一個(gè)挑戰(zhàn),即我們自身所面臨的挑戰(zhàn)。
第二個(gè)挑戰(zhàn):競(jìng)爭(zhēng)和環(huán)境所帶來(lái)的挑戰(zhàn)
1.自相殘殺、一哄而上,這是中國(guó)人做事情典型的思維模式
這個(gè)東西導(dǎo)致教育培訓(xùn)行業(yè)互相弄死的情況特別多,當(dāng)然不止中國(guó)教育培訓(xùn)行業(yè),互聯(lián)網(wǎng)、電商等行業(yè)也一樣,每一百家能活十家,十家再過(guò)兩年就剩兩家,教育培訓(xùn)行業(yè)基本上也是這個(gè)模式。為什么呢?因?yàn)檫@是中國(guó)的典型思維模式所決定的。你有沒有發(fā)現(xiàn),現(xiàn)在國(guó)家說(shuō)產(chǎn)能過(guò)剩的那些領(lǐng)域,比如鋼鐵、玻璃、水泥等,是過(guò)去十年中國(guó)的建筑大發(fā)展國(guó)家的大型項(xiàng)目的發(fā)展導(dǎo)致這些需求極其旺盛,所有人包括民營(yíng)企業(yè)家、國(guó)家大型企業(yè)都是往這方面投入,后來(lái)大家發(fā)現(xiàn)國(guó)家大型項(xiàng)目不能做了,民營(yíng)企業(yè)、房地產(chǎn)也受到了一定的限制,國(guó)家經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)勢(shì)力不足,直接導(dǎo)致這些領(lǐng)域中有90%的民營(yíng)企業(yè)家在里面投資的,有一半資金都沒有回收過(guò)來(lái),現(xiàn)在已經(jīng)全部倒閉和破產(chǎn)。為什么?因?yàn)橐缓宥?。為什么猶太人比中國(guó)人聰明?大家都說(shuō)是因?yàn)楠q太人是組合性生意模式體系,中國(guó)人是單向生意模式體系。猶太人有一個(gè)人開了加油站,一定不會(huì)有第二個(gè)人再開加油站,第二個(gè)會(huì)開一個(gè)餐廳等等,互相組合、互相吸引人,所以最后大家都賺錢。中國(guó)人如果看到鄰居開了一個(gè)店,這個(gè)店很賺錢,他絕對(duì)不會(huì)想到我要做另外一個(gè)生意,而是一哄而上開的全是同樣的店,全是開的加油站,最后一路是加油站,結(jié)果每個(gè)加油站都虧本。
比如教育培訓(xùn)行業(yè),一看個(gè)性化比較賺錢,老百姓一交就是幾萬(wàn),一下子遍地都是個(gè)性化,中國(guó)的個(gè)性化學(xué)校有多少個(gè)?太多了,所以就變成自相殘殺。本來(lái)兩個(gè)合起來(lái)都能賺錢的,分開了就賺不到錢了。毫無(wú)疑問(wèn),這種自相殘殺的模式是不行的。在全國(guó),至少已經(jīng)有幾十家機(jī)構(gòu),因?yàn)殛P(guān)門,老百姓學(xué)習(xí)任務(wù)沒有完成,,地方政府接手,導(dǎo)致地方政府對(duì)現(xiàn)有存在的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行嚴(yán)加看管。前段時(shí)間,有教育局向教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)收取保證金,像新東方這樣的上市公司,不用擔(dān)心我們捐款逃走,但是教育局一樣要收。為什么有這樣一個(gè)政策呢?有的教育機(jī)構(gòu)把錢拿走了,老百姓跑到教育局門口示威,所以教育局就向培訓(xùn)機(jī)構(gòu)錢收錢。這就是自相殘殺導(dǎo)致的結(jié)果。
2.中國(guó)老百姓選擇的多樣化給教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)帶來(lái)的挑戰(zhàn)
這個(gè)在新東方體現(xiàn)得最明顯,因?yàn)樾聳|方原來(lái)的模式很簡(jiǎn)單,就是像這樣的大教室,用新東方最有魅力的老師,每一個(gè)老師講課都讓學(xué)生無(wú)比神往,面對(duì)的人群也就是一組人群--大學(xué)生。但是現(xiàn)在老百姓的需求改變了,原來(lái)出國(guó)只有大學(xué)生考研究生才出國(guó),本科生是沒有任何學(xué)生出國(guó)的,因?yàn)榧彝]有這個(gè)經(jīng)濟(jì)條件,美國(guó)簽證也不允許任何高中生到美國(guó)上大學(xué),所以老百姓只能選擇在中國(guó)上大學(xué)。
擴(kuò)展閱讀
中小微企業(yè)是中國(guó)經(jīng)濟(jì)“金字塔”的塔基,是支撐社會(huì)發(fā)展的生力軍。在數(shù)字化浪潮下,中小微企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)質(zhì)的有效提升和量的合理增長(zhǎng),必須加速數(shù)字化轉(zhuǎn)型,充分發(fā)揮數(shù)字經(jīng)濟(jì)的賦能效應(yīng)。然而,中小微企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型仍
作者:王京剛詳情
近年來(lái),隨著國(guó)家數(shù)字化政策不斷出臺(tái)、新興技術(shù)不斷進(jìn)步、企業(yè)內(nèi)生需求持續(xù)釋放,數(shù)字化轉(zhuǎn)型逐步成為企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的必由之路,成為企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展乃至彎道超車的重要途徑。 本文重點(diǎn)分析當(dāng)下阻礙企業(yè)數(shù)字
作者:王京剛詳情
什么是數(shù)字化轉(zhuǎn)型的本質(zhì)?我們認(rèn)為,數(shù)字化轉(zhuǎn)型的本質(zhì)是,在數(shù)據(jù)+算法定義的世界中,以數(shù)據(jù)的自動(dòng)流動(dòng)化解復(fù)雜系統(tǒng)的不確定性,優(yōu)化資源配置效率,構(gòu)建企業(yè)新型競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。當(dāng)前,全球信息通信技術(shù)正進(jìn)入技術(shù)架構(gòu)大遷
作者:王京剛詳情
楊建允:DTC營(yíng)銷模式是傳統(tǒng)品牌數(shù)字 2023.09.08
傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)型數(shù)字化營(yíng)銷面臨著哪些難題? 傳統(tǒng)企業(yè)進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型的目的是為了接觸終端用戶,了解用戶的本質(zhì)需求,進(jìn)行精細(xì)化運(yùn)營(yíng),從而發(fā)掘用戶的更大價(jià)值。 但是,百分之90多的傳統(tǒng)企業(yè)在進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)
作者:楊建允詳情
降本增效咨詢培訓(xùn):晉江市轉(zhuǎn)型賦能企業(yè) 2023.09.08
2023年9月1日—9月2日,來(lái)自福建省晉江市的19家企業(yè)的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理帶領(lǐng)其高管團(tuán)隊(duì)共計(jì)90多人參加晉江市轉(zhuǎn)型賦能企業(yè)管理提升之增效降本總裁研修班。晉江市2022年位列全國(guó)百?gòu)?qiáng)縣第三位,生產(chǎn)總值3
作者:姜上泉詳情
從朱新禮的困惑談民營(yíng)企業(yè)的人才轉(zhuǎn)型之 2023.04.06
一位正在籌備創(chuàng)業(yè)的朋友向我提出了一個(gè)問(wèn)題,企業(yè)創(chuàng)業(yè)初期的人力資源配備多是朋友+親戚。首選因素是信得過(guò),能力居次。但是隨著企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)起來(lái),需要科學(xué)規(guī)范的管理時(shí),創(chuàng)業(yè)初期的伙伴已不能滿足企業(yè)發(fā)展的要
作者:姜燕芬詳情
版權(quán)聲明:
本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章,僅代表作者個(gè)人或來(lái)源機(jī)構(gòu)觀點(diǎn),不代表本站立場(chǎng),本網(wǎng)不對(duì)其真?zhèn)涡载?fù)責(zé)。
本網(wǎng)部分文章來(lái)源于其他媒體,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費(fèi)提供更多的知識(shí)或資訊,傳播管理/培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),不是直接以贏利為目的,版權(quán)歸作者或來(lái)源機(jī)構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問(wèn)題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們核實(shí)后將進(jìn)行整理。
- 人力資源面試:國(guó)企PK外企-討論
- 云時(shí)代下培訓(xùn)機(jī)構(gòu)都面臨著轉(zhuǎn)型和挑
- 團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練系列:創(chuàng)造性投入--解析
- HR咨詢?cè)\斷案例:管理團(tuán)隊(duì)溝通診
- 保健食品電視購(gòu)物營(yíng)銷獨(dú)孤九劍
- 顧問(wèn)|人力資源系列:建立職業(yè)化團(tuán)
- 歐陽(yáng)嚴(yán)明__中外企業(yè)文化模式精選
- 解析員工忠誠(chéng)度低的原因
- 團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練系列:團(tuán)隊(duì)合作的四大基礎(chǔ)
- 歐陽(yáng)嚴(yán)明 團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練
- 1廠家招商準(zhǔn)備工作之溝 6
- 2太古可口可樂(lè)第2期降 15
- 3 19
- 4員工不是被招聘進(jìn)來(lái)的 29
- 5姜上泉老師:降本必增 16
- 6西安王曉楠:2024 1479
- 7輔警或迎來(lái)轉(zhuǎn)正新契機(jī) 43
- 8西安王曉楠:輔警月薪 55
- 9什么是小型門店的底層 38