愛員工就嚴(yán)格的要求他

 作者:唐崇健    263

對(duì)你有嚴(yán)格要求的領(lǐng)導(dǎo),才是能真正幫助你成長的好領(lǐng)導(dǎo),使你痛苦者,必使你強(qiáng)大。

任何強(qiáng)大的公司都不會(huì)給下屬安全感,用最殘忍方式激發(fā)每個(gè)人變得強(qiáng)大,自強(qiáng)不息。

凡是想辦法給下屬安全感的公司都會(huì)前景暗淡,因?yàn)樵購?qiáng)大的人,在溫順的環(huán)境中都會(huì)失去狼性。

凡是想辦法逼出員工能力,開發(fā)員工潛力的公司都會(huì)升騰不息,因?yàn)樵谶@種環(huán)境下,要么變成狼,要么被狼吃掉。

最不給員工安全感的公司,其實(shí)給了真正的安全感,因?yàn)楸瞥隽怂麄兊膹?qiáng)大,逼出了他們的成長,也因此他們有了未來。

如果真的愛你的下屬,就考核他,要求他,高要求,高目標(biāo),高標(biāo)準(zhǔn),逼迫他成長,逼迫他努力。

如果你礙情面,低目標(biāo),低要求,低標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)了一群小綿羊、老油條。這是對(duì)下屬最大的不負(fù)責(zé)。因?yàn)檫@只會(huì)助長他們?nèi)涡浴⒓刀屎蛻卸琛?/p>

當(dāng)然,高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求,也不能一味的求之深、責(zé)之切,總是有太高的眼光、太多的挑剔、太多的責(zé)備。

讓你的下屬因?yàn)槟愣砷L,并擁有正確的人生觀,價(jià)值觀,并具備了完善的品行。

讓員工不斷的成長,就是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬最偉大的愛,對(duì)企業(yè)最大的奉獻(xiàn)
 

 員工 嚴(yán)格 要求

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