解密科龍局(三):為何民資沒能拯救科龍
作者:肖南方 141
2002年初,以格林柯爾顧雛軍為代表的新領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)體,代表資本和技術(shù)的力量從產(chǎn)權(quán)的角度切入科龍,開始了另一種改革,這就是后來被稱為“科龍民營化重組”的進(jìn)程。
在此之前,科龍20多年的發(fā)展歷史早已為人所熟悉,從產(chǎn)權(quán)角度來說,期間科龍經(jīng)歷過三次產(chǎn)權(quán)改革,一是股份制改革,1992年8月,廣東省有關(guān)部門批準(zhǔn)珠江冰箱廠改組為珠江電器股份有限公司,后改名為科龍集團(tuán)。二是上市,成為公眾公司,在3年時間里先后在香港和深圳兩個地方實現(xiàn)上市。第三次是2001年科龍的民營化重組,政府作為企業(yè)控股股東的歷史從此結(jié)束。
為什么奉行“靚女先嫁”的順德會將科龍成為它十年產(chǎn)權(quán)改革的最后一幕?這與當(dāng)年對“靚女先嫁”持不同政見的原容奇鎮(zhèn)黨委書記陳偉有關(guān),前面文章也說過陳的作用,由于陳的力保和反對意見,“而且聽說陳偉為此還丟了官,所以,市委書記陳用志也因此自始至終都沒有在他的任期內(nèi)向科龍開刀?!?/p>
但是自從強(qiáng)勢人物潘寧退休后,科龍卻在短時間內(nèi)經(jīng)歷了幾次王朝的變更,幾番沉浮后,科龍從97年的巔峰走向了虧損的不歸路。科龍走下坡路有這樣幾個原因:一是所有權(quán)缺位情況下的大企業(yè)??;二是政企難分情況下的裙帶經(jīng)濟(jì)蔓延;三是在所有權(quán)和政企難分企業(yè)出現(xiàn)的山頭主義;四是投資責(zé)任不清,缺乏真正的風(fēng)險承擔(dān)者,企業(yè)進(jìn)行盲目多元化經(jīng)營;五是政企難分和裙帶經(jīng)濟(jì)情況下存在的治理問題。
根據(jù)國務(wù)院發(fā)展研究中心企業(yè)研究所赴科龍調(diào)研組的研究,科龍民營化重組是由于不徹底的產(chǎn)權(quán)改革導(dǎo)致新規(guī)則與舊體制的碰撞。仍然不徹底的產(chǎn)權(quán)改革給處于鼎盛時期的科龍留下了巨大隱患。上市后,盡管政府通過殼公司容聲集團(tuán)所持有的股份被不斷稀釋,但仍然是實際上的控股股東。廣大小股東的進(jìn)入和上市所必須保持的透明度給科龍帶來了新的游戲規(guī)則,但舊的政企關(guān)系并沒有從根本上改變。新游戲規(guī)則與舊政企關(guān)系發(fā)生了強(qiáng)烈碰撞,使得科龍在短暫的鼎盛之后迅速陷于動蕩并走向衰退。
因此,這次“民營化重組”是科龍多次產(chǎn)權(quán)改革中最重要的一次,是科龍與時俱進(jìn)地進(jìn)行產(chǎn)權(quán)改革的最后一筆。經(jīng)過這次產(chǎn)權(quán)改革,最終解決了政企關(guān)系不規(guī)范和“所有權(quán)缺位”的問題,為新科龍日后走上良性發(fā)展軌道最終奠定了體制基礎(chǔ)。
但是顧雛軍的被抓、國企海信的入主卻使得這個“民營化重組”的改革陷入前所未有的尷尬之中,為什么民資沒能拯救科龍?
目前,主流的分析有:一是科龍痼疾太深,顧又下藥太猛,難免出現(xiàn)“病變”;二是科龍水太深,關(guān)系錯綜復(fù)雜特別政企關(guān)系,顧來了之后,科龍一貫有“魚水之情”的緊密政企關(guān)系出現(xiàn)摩擦;三是顧本人并沒有產(chǎn)業(yè)精神,是在玩弄資本;四是企業(yè)運作出現(xiàn)問題,主要來說就是決策策略和發(fā)展策略失誤了,不是管理策略出現(xiàn)問題。比如在發(fā)展策略方面,科龍已經(jīng)有了一個營口科龍,而且產(chǎn)能不飽和,但顧又在東北收購吉諾瓦冰箱,這樣的產(chǎn)業(yè)發(fā)展布局是有問題的,年產(chǎn)量并不代表銷售量。
當(dāng)然,最主要的是,產(chǎn)權(quán)不清晰,其實不管是民資還是國資,一定要產(chǎn)權(quán)清晰,這才是發(fā)展的基礎(chǔ),而科龍的“民營化重組”改革并沒有真正有效地解決這個問題。
科龍美的兩重天
同樣是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、同樣進(jìn)行了改制,同城的家電企業(yè)科龍、美的的結(jié)果卻是冰火兩重天。這的確是個值得探討的問題。
第一、是分配機(jī)制問題。這是一個讓資本說話的年代,而作為國有或公有企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人一般是沒有資本的,但美的卻很好地解決了這個問題,通過事業(yè)部制將利益分配與職業(yè)經(jīng)理人的行為掛鉤,從而將人的積極性發(fā)揮到極致,但科龍沒有解決人的因素的問題。
第二是行業(yè)敏銳度??讫堊龃笄馈⒋蠓咒N成功了,隨著環(huán)境的變化,終端分銷漸成主流,但科龍并沒有意識到這一點;而美的在改革時敏銳地意識到家電行業(yè)技術(shù)同質(zhì)化的現(xiàn)狀,看到市場分銷的作用和前景,故而能夠提前以市場為導(dǎo)向,貼近市場分銷。
第三、改革的時機(jī)不同。任何一個企業(yè)的改革都是呈周期性發(fā)展的,在創(chuàng)業(yè)期,一窮二白,大家的創(chuàng)造力極強(qiáng),能拼命干,因此到企業(yè)成功時,享受輝煌也是正常的,但在享受的同時創(chuàng)造力是在下降的,這時就表明要改革了??讫堃婚_始改革時,正值大家享受輝煌時,自然難度很大,而美的98年改革時,已經(jīng)趨于死亡線上,此時的改革方案則很容易接受。
事實上,科龍人曾經(jīng)為科龍開出過一道又一道藥方,但科龍仍在泥沼中艱難的爬行,從當(dāng)初的盈利幾十億元到現(xiàn)在虧損幾十個億元,風(fēng)華正茂的“靚女”似乎青春已逝,為什么靚女總是難嫁?而現(xiàn)在接手科龍的海信又能否擔(dān)起中興重任呢?
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