與上司相處的9大原則
作者:嫣然 39
1.了解上司的為人。
如果你不了解上司的為人、喜好、個性,只顧揮汗如雨的埋頭苦干,工作再怎么出色也是得不到上司的賞識和認(rèn)同的。在工作中多多留意一下領(lǐng)導(dǎo)的言談舉止,品味一下他的為人,不但可以減少相處過程中不必要的摩擦,還可以促進(jìn)相互之間的溝通,為自己的晉升掃清障礙。
2.注意等級差別。
由于家庭環(huán)境和社會影響,現(xiàn)在的年輕人很容易只把上司看為公司團(tuán)隊(duì)中與自己相同的一分子。特別是上司與自己年齡相仿,在工作交往中便更加無所顧忌。平時直呼其名,隨便開玩笑,若有了什么不滿也不分場合直抒胸臆。但是上司不是你的朋友,他在乎他的權(quán)威和地位,他需要別人的承認(rèn)。如果你的上司還有上司,你如此“禮遇”他,他會很沒面子。就算他是你的朋友,在公司也最好把你們的關(guān)系單純?yōu)楹唵蔚纳舷录夑P(guān)系。
3.永遠(yuǎn)不要在上司面前流淚。
淚水容易給人這樣一個信息:她是柔弱的,她的承受力太差了。如果你在上司面前流眼淚,原先打算提拔你的上司也可能會認(rèn)為你不能勝任你的工作。
4.忠誠。
你可以能力有限,你可以處事不夠圓滑,你可以有些諸如丟三拉四的小毛病,但你絕對不可以不忠誠。忠誠是上司對員工的第一要求。不要試圖搞小動作,你的上司能有今天的位置說明他絕非等閑之輩,你智商再高,手段再高明,在他的經(jīng)驗(yàn)閱歷面前也不過是小兒科。
5.及時完成工作。
職員的天職就是工作。如果沒有完成上司交給你的任務(wù),不管有什么客觀因素,別試圖在心存不快的上司面前解釋什么,沒有做好本職工作,任何理由都不是理由,因?yàn)樯纤娟P(guān)心的只是事情的結(jié)果。工作沒做好,你的解釋只會讓他更加反感。如果確實(shí)是上司的安排有問題,你可以事后委婉地提出,但千萬不要把它作為拖延工作的理由。
6.敏感上司的動機(jī)。
上司的不同命令下達(dá)方法可能暗含不同的目的:吩咐,意即要求下屬嚴(yán)格執(zhí)行,不得另行提出建議及加上自己的判斷;請托,給予下屬若干自由裁量的空間,大方向不得更改;征詢,欲使下屬產(chǎn)生強(qiáng)烈的意愿和責(zé)任感,對他極為青睞;暗示,面對能力強(qiáng)的下屬,有意培養(yǎng)對方的能力。所以,當(dāng)你接受一個任務(wù)時,用點(diǎn)心,不要辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的美意,錯失良機(jī)。
7.小處不可隨便。
注意自己的言談舉止和工作中的細(xì)節(jié)問題,越是隨意的場合越要加以小心;當(dāng)事人無心,旁觀者有意。很多上司都信奉“見微知著”的四字箴言,認(rèn)為這些生活中的旁枝末節(jié)將暴露一個人太多的秘密——潛意識的行為是很難偽裝的。比如文案的擺放顯示了你做事的條理性和縝密度,發(fā)言的音量說明了你的自信心如何,酒會上行為是否得體暴露了你的個人修養(yǎng)與自制力,等等。
8.不要委曲求全。
涉世之初,我們被告誡:“忍一時風(fēng)平浪靜,退一步海闊天空”,總想委曲求全,即使被領(lǐng)導(dǎo)冤枉罵得狗血淋頭也固守沉默是金,大不了背地里痛哭一場。可委曲能求全嗎?NO!一方面你的“大度”掩蓋了公司內(nèi)部真正存在的問題,另一方面會讓上司誤解你的能力甚至是人品,你的無言使他對自己的判斷更加深信不疑:她理虧所以她無話可說。既然于公于私都無益,你還不如找機(jī)會解釋清楚,比如寫封信。
9.要有團(tuán)隊(duì)精神。
沒有一個上司喜歡害群之馬,因?yàn)槭撬?wù)的團(tuán)隊(duì)給了他威嚴(yán)、權(quán)利和成就感。沒有整個團(tuán)隊(duì)的成長,他的事業(yè)就失去了依托。不要只想著怎樣討上司喜歡,要和你的同事融洽相處,別搞個人主義,孤膽英雄只有在影視作品里才有人賞識,在現(xiàn)實(shí)生活中卻讓所有的人嫉恨。如果你不打算做個自由職業(yè)者,除了融入集體,別無選擇。
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