規(guī)范勞資關(guān)系的《勞動(dòng)合同法》在新年的第一天正式施行。自數(shù)月前這部法律出臺(tái)以來，歡呼者有之，擔(dān)憂者亦有之，就在該法頒布不久，便有企業(yè)開始突擊辭退員工或要求員工辭職，用他們的實(shí)際行動(dòng)“詮釋”其對(duì)新法的“新理解”。

　　新法中更好保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的條款確實(shí)會(huì)給一些企業(yè)帶來挑戰(zhàn)，在《勞動(dòng)合同法》正

　　式實(shí)施之前，一些企業(yè)以裁員來規(guī)避新法的“鉆空子”行為，理應(yīng)受到譴責(zé)，但這也表明了，《勞動(dòng)合同法》實(shí)際上是對(duì)原來不顧勞動(dòng)者合法權(quán)益、片面追求企業(yè)或資方利益最大化行為的糾偏。

　　《勞動(dòng)合同法》加強(qiáng)了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，有人便據(jù)此預(yù)測，新法實(shí)施后將對(duì)我國的勞動(dòng)成本優(yōu)勢造成不利影響。其實(shí)則不然。當(dāng)有人為成本優(yōu)勢的喪失而惋惜的時(shí)候，卻忽視了這樣一個(gè)關(guān)系：如果企業(yè)紛紛效法以犧牲勞動(dòng)者權(quán)益為代價(jià)，以扭曲公平、公正的勞資關(guān)系為成本來獲取暫時(shí)的高效，其最終結(jié)果必然是傷及一個(gè)社會(huì)的核心價(jià)值。因?yàn)橥ㄟ^犧牲勞動(dòng)者利益而實(shí)現(xiàn)的高速和高效，不可能維持國家經(jīng)濟(jì)的持續(xù)繁榮，畢竟這種繁榮是建立在財(cái)富共同增長的基礎(chǔ)之上，這早已經(jīng)被發(fā)達(dá)國家的歷史所證實(shí)。正如馬克思所說，“工業(yè)較發(fā)達(dá)的國家向工業(yè)較不發(fā)達(dá)的國家所顯示的，只是后者未來的景象。”

　　“行為規(guī)范與利益平衡是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系和諧的基石。”但是僅僅通過一部法律的制定和實(shí)施，是無法立即實(shí)現(xiàn)公平、規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系的。法律只是提供一個(gè)公平博弈和平等協(xié)商的平臺(tái)，并通過一系列的保障措施，以促進(jìn)雙方在權(quán)利均等的基礎(chǔ)上達(dá)成共識(shí)。畢竟再完美的法律也不可能預(yù)計(jì)到實(shí)施之后可能出現(xiàn)的所有新情況、新問題。在接下來的時(shí)間里，我們應(yīng)理性面對(duì)圍繞這部法律而可能產(chǎn)生的更多實(shí)際案例，以爭取在追求公平、規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的立法進(jìn)程中，獲得更大的進(jìn)步。

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