工作分析
淺議人力資源規(guī)劃 321
人力資源規(guī)劃在企業(yè)管理中的重要地位隨著人力資源部門被越來越多的管理者所重視,其在企業(yè)中的角色也逐漸由傳統(tǒng)的被動救火角色,提升為企業(yè)的戰(zhàn)略伙伴地位,如果能與企業(yè)策略規(guī)劃相結(jié)合,便可達(dá)到以下效果:可提高生
詳情
如何進(jìn)行職位評估 317
職位評估(Job Evaluation,或稱為崗位評價、崗位測評)是一種職位價值的評價方法。它是在職位描述(Job Description)的基礎(chǔ)上,對職位本身所具有的特性(比如職位對企業(yè)的影響、職責(zé)
詳情
一、人力資源預(yù)測的含義預(yù)測是指對未來環(huán)境的分析。 人力資源預(yù)測是指在企業(yè)的評估和預(yù)言的基礎(chǔ)上,對未來一定時期內(nèi)人力資源狀況的假設(shè)。人力資源預(yù)測可分為人力資源需求預(yù)測和人力資源供給預(yù)測。需求預(yù)測是指企業(yè)
詳情
職務(wù)分析是現(xiàn)代人力資源管理所有職能,即人力資源獲取、整合、保持與激勵、控制與調(diào)整、開發(fā)等職能工作的基礎(chǔ)和前提,只有做好了職務(wù)分析與設(shè)計工作,才能據(jù)此有效完成以下具體現(xiàn)代人力資源管理工作: (1)制定企
詳情
職位評價要素例舉 347
不同職位評價體系,評價要素各不相同,例舉如下: A體系: 1) 訣竅(專業(yè)技能)。其中包括科學(xué)知識、專業(yè)技術(shù)及實踐經(jīng)驗;管理訣竅;人際關(guān)系技能 2) 解決問題的能力。其中包括思維環(huán)境、思維能
詳情
職業(yè)定義: 根據(jù)要求為所服務(wù)的家庭操持家務(wù),照顧兒童、老人、病人,管理家庭有關(guān)事物的人員。 職業(yè)等級: 本職業(yè)共分為初級(國家職業(yè)資格五級),中級(國家職業(yè)資格四級),高級(國家職業(yè)資格三級)三個等級
詳情
職業(yè)分析:營業(yè)員 332
職業(yè)定義: 在營業(yè)場所從事銷售的人員。 職業(yè)等級: 本職業(yè)共分為初級(國家職業(yè)資格五級)、中級(國家職業(yè)資格四級)、高級(國家職業(yè)資格三級)、技師(國家職業(yè)資格二級)四個等級。 職業(yè)能力特征: 具有較
詳情
從工作分析來談人力資源管理 302
工作分析是HR的一項極重要功能,它與人力資源管理的許多活動都有關(guān)連。在學(xué)理上,工作設(shè)計、工作分析、及工作說明與工作規(guī)范均圍繞著工作來進(jìn)行,但以公司現(xiàn)況,在工作設(shè)計上較無法去改變,唯有從工作分析上來評價
詳情
職務(wù)分析包括工作分析和工作評價兩部分內(nèi)容。工作分析,是借助于一定的分析手段,確定工作的性質(zhì)、結(jié)構(gòu)、要求等基本因素的活動。工作評價,是依據(jù)工作分析的結(jié)果,按照一定標(biāo)準(zhǔn),對工作的性質(zhì)、強度、責(zé)任、復(fù)雜性及
詳情
職務(wù)分析的定義 302
職務(wù)分析包括工作分析和工作評價兩部分內(nèi)容。工作分析,是借助于一定的分析手段,確定工作的性質(zhì)、結(jié)構(gòu)、要求等基本因素的活動。工作評價,是依據(jù)工作分析的結(jié)果,按照一定標(biāo)準(zhǔn),對工作的性質(zhì)、強度、責(zé)任、復(fù)雜性及
詳情
- 1倒逼成本管理—降本增 91
- 2中國郵政重慶公司降本 96
- 3中航工業(yè)Z研究所降本 121
- 4技術(shù)降本促進(jìn)商務(wù)降價 106
- 5兩個人升職故事的啟示 137
- 6快贏改善消除浪費—降 111
- 7優(yōu)化考核方式,減少員 148
- 8天海集團(tuán)降本增效系統(tǒng) 104
- 9廠家心目中的理想化經(jīng) 140