工作分析
美國硅谷之所以成為創(chuàng)新的天堂，最關(guān)鍵的因素，是那里有著最適合創(chuàng)新的土壤，使得創(chuàng)新之苗不斷破土而出，并成長為參天大樹。然而，硅谷不是一天建成的，良好的創(chuàng)新環(huán)境，并非一日之功能夠形成，也不是靠一個法律，一
作者：倪光南 詳情
作為上?？爝f行業(yè)協(xié)會副會長、浙江桐廬四通一達快遞的領(lǐng)頭人，陳德軍對于國內(nèi)民營快遞行業(yè)的發(fā)展更多的是憂心。上海青浦區(qū)申通快遞總部，董事長陳德軍一個月大概有三分之一的時間會待在這。從事物流行業(yè)常年在外奔波
作者：胡忻 詳情
提醒必要警示難 191
油多不壞菜，諸如此類的提醒永遠是必要的；但恰當?shù)木靖@重要，不僅要寫得好不易，而且不是寫了就算完事。一般而言，對顧客的警示語要求簡明扼要，構(gòu)思巧妙，避免俗套；既要幽默，又要耐人深思mdash;mda
作者：高揚 詳情
如何提高員工工作效率 205
本文同時刊登于《中國研磨》雜志11月版提高工作效率同創(chuàng)新一樣是管理的永恒主題。當然，采用新科技、引進新設(shè)備、實施新工藝都能提高工作效率，但這樣的改變或提高不是天天都能進行的，決定企業(yè)競爭能力大小的關(guān)鍵
作者：張國祥 詳情
作為傳統(tǒng)行業(yè)加時尚產(chǎn)業(yè)中的一足，鞋樣品牌的發(fā)展經(jīng)歷了歷代的變遷，而唯不變的是其內(nèi)在舒適感與款式的時尚度。中國歷朝注重鞋履的發(fā)展，自古就奠定了鞋履在社交、會朝、交涉等生活與政治活動中的地位。隨時間的發(fā)展
作者：王士如 詳情
肯德基同城不同價 或降低管理效率 204
每經(jīng)記者 張娟娟 發(fā)自上?！ 【嚯x上次漲價還不到一個月，快餐巨頭肯德基10月29日宣布再次調(diào)價，主要為雞肉配餐類產(chǎn)品和飲料。關(guān)于此次提價的原因，肯德基方面表示是因為今年遭受嚴峻的成本持續(xù)上漲的考驗，如
作者：林岳 詳情
企業(yè)預算編制方法分析 221
預算編制方法，可以從多種維度出發(fā)，采用維度不同，所用方法不同。在很多種情況下，幾種維度的方法穿插使用，或者采取最適應的方法，或者在一個預算體系不同的角度采用不同的維度的預算方法。筆者根據(jù)編制基礎(chǔ)、預算
作者：趙梅陽 詳情
沒有任何行業(yè)像互聯(lián)網(wǎng)這樣，各種新技術(shù)、新理念、新創(chuàng)意頻繁更迭，幾乎每過23年，互聯(lián)網(wǎng)就要誕生一種嶄新的產(chǎn)品應用或者商業(yè)模式。而對于已經(jīng)存在10年以上歷史的搜索引擎來說，惟有不斷的創(chuàng)新才能延續(xù)其旺盛的生
作者：康斯坦丁 詳情
喬布斯走了，就在蘋果新品發(fā)布會的第二天。意料之中的事情，沒想到的只是來得如此之快。其實早在喬布斯主動辭去蘋果CEO一職時，筆者就隱約感到其健康狀況已經(jīng)到了最后的底線，因為按照老喬的性格，不到萬不得已，
作者：孫永杰 詳情
高敏感人才十大能力 204
未來的世界，需要的不僅僅是高智商和高科技人才，更重要的，是需要mdash;mdash;高敏感人才。 高敏感人才需要具備的十大能力： 1. 知識力 2. 表達力 3. 溝通力 4. 業(yè)務力 5. 體能力
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崗位分析和人力資源測評 374
就一個現(xiàn)代型組織而言，人力資源管理主要是指，在合理制定人力資源計劃的基礎(chǔ)上，運用相關(guān)手段和方法，實現(xiàn)組織崗位與員工的合理匹配，并通過一系列管理手段，充分調(diào)動員工的工作積極性，以保證組織目標的實現(xiàn)。 所
作者：郭慶松 申林 詳情
方便面：口味定江山 389
看一看隨便一家超市的方便面貨架上的那些名字就能知道，那塊用開水泡泡就能糊弄一下肚子的面餅，并沒有它的名字聽上去那么馬虎。 翡翠鮮蝦、魚香肉絲、西紅柿牛腩、香菇燉雞、海帶排骨hellip;helli
作者：昝慧.P 杭曉琳 詳情
高效工作的“三三法則” 234
工作就是在長時間內(nèi)做重復的動作，并通過工作來創(chuàng)造新價值。做好工作需要很多條件，其中最為重要的是時間，能在單位時間里創(chuàng)造更多、更大的價值是企業(yè)與員工的共同追求。實踐證明，高效工作的三三法則很有用，大家不
作者：高揚 詳情
加油站糾紛處理指引 902
一. 總的原則 l 在處理發(fā)生在油站范圍內(nèi)的任何糾紛時，都應本著沉著冷靜、和平協(xié)商的原則解決。 l 禁止使用暴力手段解決問題。 l 避免將自己卷入打斗中。 l 當人身或公司財產(chǎn)受到威脅時，應立即打電話
作者：梁京存 詳情
職位不低、工作太少，如何是好？ 254
答網(wǎng)友問 幾天前，助理曾給我轉(zhuǎn)來一個網(wǎng)友的留言： 張老師：您好！ 我在一個小型新公司任董事長助理，股東較多，員工較少，還沒有固定的市場和客戶，系列管理制度和會議目前是行政在負責，其他事務不是很多。對于
作者：張國祥 詳情
工作方式方法是指人們在實踐過程中為達到一定目的和效果所采取的思路、方式、辦法和措施。在企業(yè)當中，也要講究工作的方式方法，因為利用科學和得當?shù)姆绞椒椒苁箯碗s的工作簡單化，能抓住工作中的主要環(huán)節(jié)和重點同
作者：張保存 詳情
別干因小失大的蠢事 151
一次，有人請我猜謎：因小失大 ，打一字。此謎底有兩個選擇，不管是尖字，還是口字，都會因為要得到小字而失去了大字。其實，在生活與工作中我們經(jīng)常會這樣，為了小的利益，造成大的損失，盡干些丟了西瓜揀芝麻的蠢
作者：高揚 詳情
中國的老板太多了 194
在面對中國落后時，大家曾經(jīng)分析各種因素，最后鄧小平說只有發(fā)展才能解決發(fā)展中的問題。這句話在不知不覺中被引申為發(fā)展是硬道理，但后來似乎被人誤解為只有速度才是硬道理，特別是在強調(diào)GDP主義的時代更是如此。
作者：郭生祥 詳情
日前，記者隨大連市委統(tǒng)戰(zhàn)部與大連市工商聯(lián)調(diào)研組，歷時半月，深入大連10個區(qū)市縣20個行業(yè)246家中小型民營企業(yè)走訪調(diào)研，并與各區(qū)（市）縣相關(guān)領(lǐng)導、企業(yè)家座談交流。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，今年受兩荒三高一升（人荒、錢
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2000年，在蒙牛和伊利等乳品企業(yè)發(fā)展得如日中天、到處跑馬圈地的時候，三高乳業(yè)在我國西部重慶在剛剛成立。雖然其領(lǐng)導團隊在乳品行業(yè)名不經(jīng)傳，但其一出手就顯示了不同凡響，憑借著益生奶酪的面世迅速在市場上掀
作者：馮啟 詳情
LG推遲液晶面板項目背后的原因 269
從2009年瘋狂追逐到今日心灰意冷，液晶面板產(chǎn)業(yè)正在從恩寵有加變成燙手的山芋。 8月25日《每日經(jīng)濟新聞》消息，LG在廣州建立8.5代液晶面板項目動工時間再度推遲，何時開工尚無時間表。資料顯示，200
作者：劉步塵 詳情
現(xiàn)在絕大多數(shù)公司都是通過郵件或者直接在招聘網(wǎng)站的后臺查看應聘人員的簡歷，越大的公司收到簡歷的數(shù)量就越多，但是HR的反應則是通過郵件求職的簡歷大多都不夠規(guī)范。在通過發(fā)送郵件求職時，為了使你的個人資料得到
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揭秘其實我們都活在80毫秒的過去 224
還記得有句話叫：珍惜眼前時光。現(xiàn)在最新研究發(fā)現(xiàn)，所謂的眼前時光，其實是已經(jīng)消失80毫秒光陰的畫面了。我們一直活在過去，不僅僅是一個感性的回應，更是科學的真理。 一寸光陰一寸金，寸金難買寸光陰。從咿呀學
作者：康斯坦丁 詳情
有人提出這樣一個問題：當電視的觀眾只剩下老人，廣告客戶只剩下保健品與藥品，每天開機時間從5小時降到不足2小時，電視還有未來嗎？ 電視面臨生存的問題，是從智能電視概念的提出開始的。 2011年，中國彩電
作者：劉步塵 詳情
- 1倒逼成本管理—降本增 91
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