稅務(wù)謀略與籌劃
稅務(wù)謀略與籌劃詳細(xì)內(nèi)容
稅務(wù)謀略與籌劃
稅務(wù)謀略與籌劃
(課程背景
近年經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境面臨形勢極為復(fù)雜,經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中“兩難”問題增多,政府“很差
錢”。稅收任務(wù)全面吃緊,“嚴(yán)稽查”成不二法則,稅務(wù)稽查正逐漸從“執(zhí)法督查”轉(zhuǎn)為“以
抓收入為主”。
在這樣的大背景下,企業(yè)普遍感到稅負(fù)很重,有意無意地少交稅、稀里糊涂地多交稅
,這是中國企業(yè)的現(xiàn)狀。企業(yè)稅務(wù)戰(zhàn)略調(diào)整涉及多部門聯(lián)動,需要“一把手”決策,而很
多決策者沒有意識到——稅務(wù)這個(gè)“高風(fēng)險(xiǎn)區(qū)”和“隱型利潤池”對于良性持續(xù)發(fā)展的重要程
度,對未來我國稅收規(guī)范化、信息化帶來的挑戰(zhàn)沒有必要的認(rèn)識。
由于企業(yè)對稅務(wù)(自查)稽查的應(yīng)對、涉稅爭議的解決或稅務(wù)危機(jī)處理缺乏專業(yè)了
解,與稅務(wù)機(jī)關(guān)之間的溝通又往往難以達(dá)到預(yù)期的效果,最終輕則高額的罰款,重則追
究有關(guān)人員的刑事責(zé)任。如何解決涉稅爭議、化危為機(jī),在控制風(fēng)險(xiǎn)的前提下創(chuàng)造利潤
,已成為現(xiàn)階段企業(yè)高管的必修課!
(課程特點(diǎn)
親身經(jīng)歷的國內(nèi)重大稅務(wù)事件體會與經(jīng)驗(yàn)分享。
向央視“百家講壇”、“今日說法”學(xué)習(xí),以案說法,使培訓(xùn)變得更有趣。
從“實(shí)戰(zhàn)”的角度,讓客戶學(xué)會如何“安全創(chuàng)造稅務(wù)利潤,遠(yuǎn)離稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)”。
站在專業(yè)領(lǐng)域的前沿,用深刻的行業(yè)背景和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),幫助受訓(xùn)者轉(zhuǎn)換視角看問題。
(郭偉老師觀點(diǎn)
現(xiàn)金“管道”裝上節(jié)稅“閥門”,就能創(chuàng)造稅務(wù)利潤!
只要節(jié)稅工具選用得當(dāng),至少可以砍掉15%-40%的稅款!
“點(diǎn)子大王”式的稅收籌劃已成為過去,“以票抵稅”的時(shí)代也即將結(jié)束!
(六大收益
■
明確企業(yè)和涉稅人員風(fēng)險(xiǎn),提出針對應(yīng)對方案,有效保護(hù)企業(yè)與涉稅崗位自身的利益;
■ 明確稅務(wù)稽查的應(yīng)對策略,建立稽查應(yīng)對程序,以降低風(fēng)險(xiǎn),控制支出;
■ 明確當(dāng)稅務(wù)危機(jī)來臨時(shí),如何有效的化解危機(jī),以達(dá)到平衡風(fēng)險(xiǎn)的目的;
■ 明確如何在稅務(wù)行政復(fù)議與訴訟時(shí)把握主動權(quán),以爭取企業(yè)的合法利益最大化;
■
明確不同避稅工具靈活運(yùn)用的方法,稅務(wù)“垃圾簍”的具體操作方案,合法降低支出;
■ 明確建立集團(tuán)公司稅務(wù)內(nèi)控體系的方法,以達(dá)到對公司稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警的目的。
(課程體系
一、節(jié)稅工具及管道的選擇與運(yùn)用
1、三大節(jié)稅工具:
1.1影視作品類:“非誠勿擾”的節(jié)稅運(yùn)用;
1.2古董字畫類:“古董”在裝修中的節(jié)稅運(yùn)用;
1.3鉆石飾品類:某央企天價(jià)吊燈的節(jié)稅猜想;
2、二大節(jié)稅管道:
2.1利潤轉(zhuǎn)移:品牌使用費(fèi)、關(guān)聯(lián)公司的節(jié)稅運(yùn)用;
2.2法定扣除:“廣告費(fèi)、福利費(fèi)”的節(jié)稅運(yùn)用;
3、一大秘密賬戶:
3.1合規(guī)并節(jié)稅的“秘密”資金賬戶的建立和使用
二、精選的十個(gè)與節(jié)稅相關(guān)的稅務(wù)政策解析
三、公司節(jié)稅事項(xiàng)判斷與決策經(jīng)驗(yàn)案例分享
1、公司多渠道融資的節(jié)稅安排
2、公司銷售過程中的節(jié)稅安排
2.1各項(xiàng)費(fèi)用的合規(guī)扣除:會議費(fèi)、中介費(fèi)、公關(guān)費(fèi)
2.2贈品的節(jié)稅安排:與產(chǎn)品直接、間接、無任何關(guān)聯(lián)
3、公司薪酬體系內(nèi)的節(jié)稅安排
3.1股東、高管、銷售人員、其它員工
4、外包服務(wù)在人力成本中的節(jié)稅應(yīng)用
5、如何設(shè)計(jì)合理的福利節(jié)稅政策結(jié)構(gòu);
四、稅務(wù)形勢分析
1、國家今后稅制改革的目標(biāo)及步驟
2、稅務(wù)部門今后的改革對公司納稅的影響
3、地區(qū)間稅收經(jīng)濟(jì)與競爭對公司稅務(wù)利潤帶來的機(jī)遇
(講師介紹
歷任稅務(wù)專管員、業(yè)務(wù)科長、稅政科長、業(yè)務(wù)局長、第三屆中國注冊稅務(wù)師協(xié)會常務(wù)
理事;30年的涉稅工作經(jīng)驗(yàn)。
國內(nèi)著名稅務(wù)爭議與危機(jī)處理專家,擁有多家大型企業(yè)、跨國公司的服務(wù)經(jīng)驗(yàn)。
參與注冊稅務(wù)師行業(yè)“十一五”規(guī)劃、稅務(wù)顧問、稅務(wù)籌劃等業(yè)務(wù)準(zhǔn)則的起草。
國內(nèi)多所高等院??妥淌?,并與清華等十幾個(gè)院校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在“總裁班、高管班
”的培訓(xùn)中長期合作,課程深受學(xué)員和機(jī)構(gòu)歡迎。
“中國稅務(wù)報(bào)”等十幾家業(yè)內(nèi)知名涉稅網(wǎng)站、報(bào)刊的專欄作者;
郭偉老師的其它課程
稅制改革對企業(yè)所帶來的挑戰(zhàn)及應(yīng)對(課程背景由于郭偉老師曾就職于稅務(wù)局,并在二十九歲(1992年)任某地主管業(yè)務(wù)的稅務(wù)局長,所以,“實(shí)戰(zhàn)性、實(shí)用性”是貫穿課程的全部。課程的三大亮點(diǎn):一是、分析涉稅政策出臺的背景及如何運(yùn)用,而不是“讀文件”;二是、把發(fā)生在其它公司或媒體關(guān)注的涉稅案例,用通俗易懂的語言(畫面)進(jìn)行講解,不是新聞播報(bào)式的只讀不分析;三是、把自己對客
講師:郭偉詳情
稅收執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)防范(課程體系一、五大涉稅案獨(dú)家解讀1、森馬服飾遭稅務(wù)“舉報(bào)門”2、一起罕見的稅務(wù)機(jī)關(guān)敗訴案3、長沙稅務(wù)機(jī)關(guān)爆炸案的危機(jī)處理4、娃哈哈總裁宗慶后遭舉報(bào)“偷逃”個(gè)稅5、黃光裕、國美涉稅事件對稅務(wù)機(jī)關(guān)所帶來的影響6、稅務(wù)機(jī)關(guān)對于突發(fā)性稅務(wù)案件出現(xiàn)的應(yīng)對策略二、稅收執(zhí)法過程中的風(fēng)險(xiǎn)防范1、稅制、稅務(wù)機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革與納稅服務(wù)2、行政訴訟中、稅務(wù)機(jī)關(guān)敗訴的原
講師:郭偉詳情
員工薪酬福利制度設(shè)計(jì)與稅收安排 10.29
員工薪酬福利制度設(shè)計(jì)與稅收安排(課程背景隨著2012年國家“稅收稽查風(fēng)暴”的開展和不斷升級,《稅收征管法》的修訂、個(gè)人所得稅自查、堵漏增收、工資與社保比對等政策規(guī)定在2011年的相繼出臺?!皞€(gè)人所得稅”作為與每個(gè)人息息相關(guān)的稅種,正越來越引起人們的重視?!皞€(gè)人所得稅”的征稅范圍到底是如何規(guī)定的?交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼是否要征稅?房補(bǔ)、飯補(bǔ)是否要交稅?單位發(fā)放月餅
講師:郭偉詳情
稅務(wù)稽查與應(yīng)對 10.29
稅務(wù)稽查與應(yīng)對(課程背景近年經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境面臨的形勢極為復(fù)雜,經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中“兩難”問題增多,政府“很差錢”。稅收任務(wù)全面吃緊,“嚴(yán)稽查”成不二法則,稅務(wù)稽查正逐漸從“執(zhí)法督查”轉(zhuǎn)為“以抓收入為主”。在這樣的大背景下,企業(yè)普遍感到稅負(fù)很重,有意無意地少交稅、稀里糊涂地多交稅,這是中國企業(yè)的現(xiàn)狀。企業(yè)稅務(wù)戰(zhàn)略調(diào)整涉及多部門聯(lián)動,需要“一把手”決策,而很多決策者沒
講師:郭偉詳情
稅務(wù)價(jià)值保護(hù) 10.29
稅務(wù)價(jià)值保護(hù)稅務(wù)價(jià)值一般包括兩項(xiàng)內(nèi)容:有形價(jià)值及無形價(jià)值。有形價(jià)值主要指:在合乎法律的前提下合理避稅(避稅是合法的、逃稅是非法的),無形價(jià)值則主要指:良好的稅務(wù)管理可以幫助公司形成良好的聲譽(yù),提升其的社會形象,有助于公司吸引人才、資本市場融資等。稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)可以理解為:公司的涉稅行為因未能正確有效遵守稅收法規(guī),而導(dǎo)致公司未來利益的可能損失,具體表現(xiàn)為,公司涉稅行
講師:郭偉詳情
企業(yè)稅務(wù)內(nèi)控體系的建立 10.29
企業(yè)稅務(wù)內(nèi)控體系的建立(課程背景近年經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境面臨形勢極為復(fù)雜,經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中“兩難”問題增多,政府“很差錢”。稅收任務(wù)全面吃緊,“嚴(yán)稽查”成不二法則,稅務(wù)稽查正逐漸從“執(zhí)法督查”轉(zhuǎn)為“以抓收入為主”。在這樣的大背景下,企業(yè)普遍感到稅負(fù)很重,有意無意地少交稅、稀里糊涂地多交稅,這是中國企業(yè)的現(xiàn)狀。企業(yè)稅務(wù)戰(zhàn)略調(diào)整涉及多部門聯(lián)動,需要“一把手”決策,而很多決
講師:郭偉詳情
營業(yè)稅改征增值稅政策、法規(guī)、業(yè)務(wù)操作指南(課程背景2012全國“兩會”提出了六項(xiàng)稅制改革,這將會對企業(yè)的稅務(wù)利潤的變化帶來影響。這其中的“重中之重”是營業(yè)稅改征增值稅。作為時(shí)任稅務(wù)局長的郭偉老師,親自參與過自上世紀(jì)八十年代以來國家的增值稅改革,增值稅條例、細(xì)則中的部分條款曾采納過他的意見。此次半天的題為《營業(yè)稅改征增值稅政策、法規(guī)、業(yè)務(wù)操作指南》,郭偉老師憑
講師:郭偉詳情
稅務(wù)規(guī)劃與謀略——石家莊“農(nóng)信社”內(nèi)訓(xùn)提綱(課程背景商業(yè)銀行既作為一個(gè)公司,同時(shí)又是一個(gè)平臺。公司價(jià)值的體現(xiàn)是:以保證自身稅務(wù)安全的前提下,實(shí)現(xiàn)公司稅務(wù)價(jià)值最大化為終極目標(biāo);平臺價(jià)值的體現(xiàn)是:在保證公司客戶資金安全的前提下,享受到增值服務(wù)。這就是本次內(nèi)訓(xùn)所要達(dá)到的目標(biāo)。(課程收益系統(tǒng)了解商業(yè)銀行相關(guān)稅收政策規(guī)定;部分了解稅務(wù)對商業(yè)銀行的稽查項(xiàng)目及案例解析;商
講師:郭偉詳情
煤炭企業(yè)所面臨的涉稅挑戰(zhàn)及應(yīng)對隨著2012年兩會的召開,其中稅制改革作為一個(gè)重要內(nèi)容被溫總理提出來,這對煤炭企業(yè)及積累一定財(cái)富的民營資本來說將面臨著巨大的挑戰(zhàn)和機(jī)遇?!皟蓵眻?bào)告稱:“未來的改革方向是,將資源稅覆蓋到所有資源,實(shí)行較高的稅率,并實(shí)行累進(jìn)稅率;另外,還要建立一個(gè)全國聯(lián)網(wǎng)的資源稅信息系統(tǒng)”。我的建議:這是以提高煤炭企業(yè)相關(guān)的稅費(fèi)為出發(fā)點(diǎn)的改革,而
講師:郭偉詳情
企業(yè)納稅健康自測與納稅成本控制 10.29
企業(yè)納稅健康自測與納稅成本控制(課程背景近期,國家稅務(wù)總局陸續(xù)下發(fā)了多個(gè)重要稅收政策,這些政策法規(guī)將對企業(yè)的經(jīng)營活動產(chǎn)生重大直接影響。在新政策頒布的同時(shí),企業(yè)在對稅法的理解就會或多或少的與稅務(wù)機(jī)關(guān)產(chǎn)生分歧和爭議,稅務(wù)局與企業(yè)或個(gè)人的納稅爭議,有時(shí)哪怕是小小的政策理解上的偏差,往往可能失之毫厘謬以千里,乃至招至巨額的罰款。所以在當(dāng)前嚴(yán)征管嚴(yán)稽查的形勢下,盡量事
講師:郭偉詳情
- [潘文富] 優(yōu)化考核方式,減少員工抵
- [潘文富] 廠家心目中的理想化經(jīng)銷商
- [潘文富] 經(jīng)銷商的產(chǎn)品驅(qū)動與管理驅(qū)
- [潘文富] 消費(fèi)行為的背后
- [潘文富] 00后員工的試用期工資怎
- [王曉楠] 輔警轉(zhuǎn)正方式,定向招錄成為
- [王曉楠] 西安老師招聘要求,西安各區(qū)
- [王曉楠] 西安中小學(xué)教師薪資福利待遇
- [王曉楠] 什么是備案制教師?備案制教
- [王曉楠] 2024年陜西省及西安市最
- 1社會保障基礎(chǔ)知識(ppt) 21144
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt) 20153
- 3行政專員崗位職責(zé) 19026
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16204
- 5員工守則 15441
- 6軟件驗(yàn)收報(bào)告 15378
- 7問卷調(diào)查表(范例) 15099
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 14534
- 9文件簽收單 14177