梯子不用時(shí)請(qǐng)橫放

 作者:池向東    294

我對(duì)高考的作文題目挺感興趣。今年,各省市大多是材料作文??催^安徽的作文材料,讓我感到有許多話要說,大約是因?yàn)閷懥斯纠锏囊粋€(gè)案例吧?不知道安徽的學(xué)子們是否與我有同樣的感受。

安徽作文材料:在公司的一個(gè)車間內(nèi),有個(gè)梯子,為防止梯子傾倒砸傷人,公司在上面貼了一張紙條,“注意安全”。后來有個(gè)客戶前來公司洽談業(yè)務(wù),看到這一幕后,思索了一會(huì),建議將這個(gè)提醒的紙條改為“梯子不用時(shí)請(qǐng)橫放”。

這是一個(gè)再簡(jiǎn)單不過的故事,但卻引發(fā)了我對(duì)管理的深思考。

梯子在車間立著可能傾倒會(huì)砸傷人,怎么管理這件事呢?有的公司可能沒有人關(guān)注這一潛在的危險(xiǎn),根本就沒人管。這個(gè)公司還是發(fā)現(xiàn)了問題,也進(jìn)行了管理,貼了一張“注意安全”的紙條。但這種管理方式只能說是一種簡(jiǎn)單的空泛的形式的管理。寫上注意安全不用太費(fèi)心思,誰都會(huì)。怎么叫注意安全,沒有深究,沒說清楚,一句空洞的口號(hào)而已。真的砸著人也別怪我,有紙條在,能說我沒管嗎?這種只做表面文章的管理,是一種官僚化的管理,是一種浮躁的作風(fēng)。這樣的管理者,不是沒能力,就是無責(zé)任。面對(duì)公司中的問題,許多管理者會(huì)說,今后一定從嚴(yán)管理,加強(qiáng)管理,然后就沒有下文了。一旦問題重復(fù)出現(xiàn),不少管理者會(huì)說,我跟他們講了,開會(huì)也說了,這樣就算履職盡責(zé)了。

那位客戶的建議雖仍然是用紙條來管理,只是改變了內(nèi)容,但境界卻大不相同。首先,他用心進(jìn)行了深入的分析,梯子為什么會(huì)不安全,因?yàn)榱⒅?,所以才有可能倒。按照莫非定律,一件事如果可能出問題,就一定會(huì)出問題。如果不用時(shí)橫著放,就一定不會(huì)倒并砸傷人。只要這樣做了,就從根本上杜絕了梯子的危險(xiǎn)。而且,這句話具有可操作性,可以說是一項(xiàng)工作標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范,即便于執(zhí)行,又利于檢查。沒有增加管理的成本,卻大大提高了管理的效用。

如果再發(fā)揮一點(diǎn)想象力。客戶提出建議后,可能會(huì)有兩種結(jié)果:一種是公司的人大不以為然,心想你管那么多事干什么,梯子砸不砸人與你何干?但表面又不好說什么,只是隨便客套幾句,好呀,謝謝您了!說過就把此事忘到九霄云外去了。那個(gè)“注意安全”的紙條仍一直貼在那里。某天,一個(gè)推著運(yùn)貨小車的員工因沒有注意安全,真的把梯子撞倒,給旁邊的另一個(gè)員工砸得頭破血流。另一種是公司的人聽到這個(gè)建議后,認(rèn)為真是個(gè)好主意,雖然此事不直接歸我管,但立即將這個(gè)信息傳遞給負(fù)責(zé)生產(chǎn)和安全的人,他們也覺得這個(gè)建議好,并馬上更換了新的紙條,并加上一句話:此規(guī)定由車間主任負(fù)責(zé)檢查。因?yàn)樗麄冎?,人們不?huì)做你希望的,只會(huì)做你檢查的。此后,公司從未出現(xiàn)過因梯子倒了砸傷人的事故。

其實(shí),管理真的很簡(jiǎn)單,但真正做好又很不容易。最重要的是管理者的心態(tài)、責(zé)任和能力。我說的是梯子這件事,但應(yīng)該舉一隅以三隅返,解決所有的問題,都是一樣的道理。讓我們都學(xué)會(huì)用“梯子不用時(shí)請(qǐng)橫放”這樣的思維來做好每一件事吧!

此篇作文差不多800字了,不知老師能給評(píng)多少分。

 梯子 時(shí)請(qǐng) 用時(shí) 不用

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