人力資源部門工作的有部分內容就是進行崗位分析，通過系統(tǒng)全面的情報收集，提供工作崗位全面信息，制定崗位規(guī)范與職責說明書等的過程。由于一個組織有不同的崗位，每個崗位有各自的特點，因而，可以根據不同員工的特點來匹配崗位的特點。
    那么，什么樣的崗位就是“好崗”呢？
    曾經聊天時，有同學是這樣認為的，選擇工作首先必需看是不是好崗。
    舉例，有個同學，在蘇州某大學化工專業(yè)本科畢業(yè)后，分配到南方某城市輕工集團研發(fā)部做實驗，每天就是對著瓶瓶罐罐做化學實驗，她后來放棄了這份工作，選擇了回家鄉(xiāng)做起了汽車配件服務。從崗位特點上分析，研發(fā)部的化學研究工作，化學實驗有一定的危險性，因而，她選擇了單位規(guī)模較小但崗位是汽車配件采購的工作。從崗位特點上分析，可能更加符合這位同學的個人考慮。
    再舉例，我一同學，從上海某大學化工專業(yè)本科畢業(yè)后，到某化工企業(yè)上班，她在考察了流水線后，看到流水線工人每天面對不小的污染，因而，她選擇了機關大樓的庫管與設備崗位，從這一點上分析，化工專業(yè)的同學也可以選擇更好一些崗位的工作。
    筆者與碩士同學們聊天，其實，很多碩士女同學讀更高學歷，都不是為了以后從事科研工作，有的是想換單位，有的是因為男朋友家在另外的城市所以考了那個城市大學的研究生，有的是因為就業(yè)壓力大，拿個學位增加自己的競爭力。
    用同學的話說，“科研工作壓力大，隨著制造業(yè)疲軟，與制造業(yè)相關的很多科研在縮減，何況科研項目并不好干，科研經費也不一定想象那么多。尤其女生做，更不適合。老公奔事業(yè)，發(fā)了財，買豪宅，當了官，夫人誰也都巴結。舒服的好崗，穩(wěn)定工資不少，主要精力在家庭和兒子上就好了。”這是這位同學的觀點。
    有的同學認為女生不必強，再強又能強到哪里去呢，其實，也有一定的道理。
    有個會計專業(yè)的同學，不愿意從事以前某軍工集團會計崗位工作了，通過讀碩換個崗位，畢業(yè)那年，準公公幫她聯(lián)系了政府公務員的工作。她說，她認為，崗好的工作，比如她準婆婆，在某公立醫(yī)院中藥房抓藥的崗位，一周也沒有幾個顧客來抓中藥，這個崗位很養(yǎng)人，除了午休就是上班養(yǎng)養(yǎng)神，熬個藥湯喝喝茶。一個月三四千，不比你大學畢業(yè)生工資少。
    還有個碩士同學，覺得大學里教師崗位其實是蠻辛苦，要備課要看那些頭疼的課本，大學里比較好的崗位比如圖書館、團委什么的，后來，她男朋友家里給聯(lián)系了團委的工作。
    的確，從崗位特點來分析，有些崗位的壓力要小很多，有些崗位壓力很大，而從薪酬角度，這些崗位相差并不大。而同學所認為的“好崗”其實就是壓力相對小很多，崗位危險性要小很多，薪酬又不少的那些崗位。
    而用人單位人力資源部門在挑選職工時，應聘者很多，并不是選擇最優(yōu)秀的求職者，而是尋找與崗位最匹配的應聘者，因而，有些同學盡管各方面非常優(yōu)秀，但是，并不一定能夠聘到那些更好的崗位，原因就是，人力資源部門考核一個應聘者時，并不僅僅考慮這個人在學校有多優(yōu)秀，拿過什么獎，而更多考慮的可能是綜合能力，性格特點，人脈，與崗位匹配程度等等。
    當然，話又說回來，其實，“崗好”的工作僅僅是與同學們聊天這樣做的一些分析，世界上并沒有最好的工作，只有最適合的工作，或許，人崗匹配考慮更多吧。

 

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