大變革時(shí)代下 重塑領(lǐng)導(dǎo)力
作者:許正 27
放眼近幾年全球社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、政治乃至商業(yè)環(huán)境,無(wú)不在發(fā)生著巨大的變化。觀察這些變化,我們?cè)絹?lái)越確信,這些將會(huì)對(duì)未來(lái)社會(huì)的發(fā)展產(chǎn)生深遠(yuǎn)而持續(xù)的影響。同任何一個(gè)大變化的時(shí)代一樣,如何引領(lǐng)或者適應(yīng)這些變化,將是對(duì)政治精英、社會(huì)精英和商業(yè)精英領(lǐng)導(dǎo)力的巨大考驗(yàn)。在這樣一個(gè)巨變的環(huán)境下,更需要重新審視領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)力。
為什么說(shuō)當(dāng)前正處于巨變的時(shí)代?從全球的政治、經(jīng)濟(jì)格局來(lái)看,2012年底和2013年初是一個(gè)分水嶺。全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式的危機(jī),特別是西方各國(guó)存在的債務(wù)問題和多年的經(jīng)濟(jì)低迷,越來(lái)越影響著各種經(jīng)濟(jì)決策者和政治領(lǐng)袖的決策走向。在中國(guó),今年年初出現(xiàn)的大范圍的環(huán)境污染以及影響深遠(yuǎn)的各類社會(huì)事件,也讓人們意識(shí)到過去中國(guó)20年在全球迅速崛起并且賴以增長(zhǎng)的路徑,看來(lái)也不可持續(xù)。
當(dāng)前,這些問題已經(jīng)變成社會(huì)精英、政治精英乃至普通大眾的一個(gè)共識(shí):越來(lái)越多的人們希望有一種可持續(xù)的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式。
技術(shù)領(lǐng)域的發(fā)展速度之快,更讓人瞠目結(jié)舌。僅以互聯(lián)網(wǎng)為例,2011年底以阿里巴巴為代表的互聯(lián)網(wǎng)公司,高調(diào)、閃亮地在商業(yè)界的登場(chǎng),甚至可以說(shuō)是帶來(lái)凱旋式的歡呼。到去年年底,馬云率領(lǐng)的阿里巴巴實(shí)現(xiàn)超過1.1萬(wàn)億元的收入,人們把馬云戲稱為“馬省長(zhǎng)”。
因?yàn)檫@個(gè)收入已經(jīng)超過一個(gè)大型省份的GDP,馬云對(duì)互聯(lián)網(wǎng)未來(lái)的信心在與王健林的十年豪賭一億元的對(duì)話里面表現(xiàn)得更是酣暢淋漓。馬云甚至放言,這只是一個(gè)開始,阿里巴巴成為一個(gè)10萬(wàn)億的企業(yè)也不是難事。
雖然這樣的表態(tài)和勝出宣言,讓傳統(tǒng)企業(yè)如鯁在喉,王健林也不樂意接受,但放眼當(dāng)前經(jīng)濟(jì)和技術(shù)的發(fā)展,整個(gè)行業(yè)因?yàn)橐苿?dòng)互聯(lián)網(wǎng)的出現(xiàn)的確發(fā)生了徹底洗牌。馬云在很大程度上或許是正確的。一些敏感的企業(yè)家已經(jīng)在迅速采取行動(dòng)來(lái)迎接這個(gè)變化。例如“三馬”同盟,即以馬云、馬化騰、馬明哲為代表的企業(yè)家希望通過互聯(lián)網(wǎng)能夠重新塑造以保險(xiǎn)行業(yè)為代表的金融產(chǎn)業(yè)。
全世界經(jīng)濟(jì)格局的深刻變化,新的政治力量帶來(lái)的新的希望,還有新技術(shù)力量的持續(xù)沖擊,實(shí)際上意味著一個(gè)變化的大時(shí)代已經(jīng)到來(lái)。
回顧中國(guó)的發(fā)展,在面臨經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、科技變革的新時(shí)代下,能否持續(xù)成功并且開創(chuàng)一個(gè)新局面,尤其經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型、升級(jí),能夠應(yīng)對(duì)目前環(huán)境、能源、資源,包括新技術(shù)的挑戰(zhàn),更需要領(lǐng)導(dǎo)者們展現(xiàn)出新的領(lǐng)導(dǎo)力。
人類的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展可能有著相似的模式,成功的領(lǐng)導(dǎo)者在變革時(shí)期可能表現(xiàn)出相似的特征。庫(kù)澤斯和波斯納在他們的名著《領(lǐng)導(dǎo)力》一書中歸納的領(lǐng)導(dǎo)力模式,依舊值得我們借鑒和思考。他們認(rèn)為,能領(lǐng)導(dǎo)其他人的人都經(jīng)歷了一條相似的路,都存在共同的行為模式,即表現(xiàn)在以身作則、共啟愿景、挑戰(zhàn)現(xiàn)狀、使眾人行和激勵(lì)人心幾個(gè)方面。
第一,以身作則:中國(guó)社會(huì)當(dāng)前正處在一個(gè)信息空前透明和自由交流的時(shí)代,在過去發(fā)生的眾多社會(huì)事件,正在考驗(yàn)著領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)民眾的信服力和以身作則的風(fēng)范。這恰恰是領(lǐng)導(dǎo)力的根本。
第二,共啟愿景:面對(duì)未來(lái),如果一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者不能開啟新的愿景,并且這個(gè)愿景不能激勵(lì)人心,那么任何組織都無(wú)法走的更遠(yuǎn)。
正如“三馬”一樣,不管在傳統(tǒng)行業(yè)還是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),他們都有一個(gè)很強(qiáng)的特質(zhì),即能描繪出一個(gè)很偉大的愿景,有人把這種能力甚至稱為“忽悠”。如果能夠“忽悠”到每個(gè)組織成員的心里,而且組織成員愿意心甘情愿地一起去完成“忽悠”,那么他們說(shuō)的一定是大家的共同愿景。
第三,挑戰(zhàn)現(xiàn)狀:有了愿景還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,更需要一種挑戰(zhàn)精神,一種勇氣和決心。在展望未來(lái)時(shí)如何把阻礙未來(lái)發(fā)展的因素找出來(lái),在通向新愿景的路上將攔路虎一一掃除,是考驗(yàn)領(lǐng)導(dǎo)力的關(guān)鍵。
最后,如何使眾人行和激勵(lì)人心,則是領(lǐng)導(dǎo)者開啟組織領(lǐng)導(dǎo)力的關(guān)鍵。真正的成功來(lái)自于組織成員的向心力和全面參與。怎樣建立好的制度、體系、流程,能夠支撐廣大參與者,使眾人行,也是展現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)者能力的關(guān)鍵因素。
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