在中國(guó)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的今天，大量的外資企業(yè)在中國(guó)投資建廠，同時(shí)也為中國(guó)培養(yǎng)了大量本土的管理和技術(shù)人才。

　　但在這一片欣欣向榮之下，我們已經(jīng)預(yù)見(jiàn)到了一些人才危機(jī)。

　　后蘇州時(shí)代現(xiàn)象

　　蘇州現(xiàn)在作為中國(guó)吸引外資企業(yè)最多的二級(jí)城市。

　　在世界孔雀蘇州飛的現(xiàn)象之下，很多在蘇州外企中的本土管理和技術(shù)人才，已開(kāi)始感到了隱隱的壓力和危機(jī)……

　　危機(jī)一：合適的企業(yè)越來(lái)越少！

　　外企到中國(guó)來(lái)，根本的問(wèn)題是降低成本，可以賺取更多的利潤(rùn)，而不是為了中國(guó)有烤鴨、刺繡或小橋流水。但當(dāng)中國(guó)的人力成本越來(lái)越高，早期的工人越來(lái)越成熟、熟練、能創(chuàng)新后，價(jià)格當(dāng)然也就不菲了。

　　外國(guó)資本會(huì)如何選擇？往內(nèi)陸？往越南？往印度？……這是必然，不是猜測(cè)，也沒(méi)有僥幸，只是時(shí)間早晚的問(wèn)題。

　　危機(jī)二：缺少進(jìn)一步的上升通道！

　　外國(guó)資本目前在中國(guó)的投資，絕大多數(shù)是比較落后的技術(shù)，甚至有些是面臨淘汰的設(shè)備，它的核心優(yōu)勢(shì)和研發(fā)，基本上都在本土。

　　那么這些掌握了目前世界二流技術(shù)的本土人才，就陷入一個(gè)比較尷尬的境界：要么指望外國(guó)資本把它一流的技術(shù)輸入，要么干脆走出去，學(xué)習(xí)國(guó)外的一流技術(shù)。

　　但真正能走出國(guó)門，到國(guó)外總部去工作的中國(guó)人，又有幾個(gè)？當(dāng)大量馬來(lái)西亞人，香港人派到中國(guó)的時(shí)候，又有多少中國(guó)人會(huì)被派到歐美總部去工作？所以這條路不是必然，只是運(yùn)氣。

　　其次中國(guó)的本土民營(yíng)企業(yè)，又太弱，還在一代兩代企業(yè)家的發(fā)展階段，企業(yè)家的意識(shí)，實(shí)力，還無(wú)法與這些外企的人才相匹配……

　　那他們的出路究竟到底在哪？

　　被遺忘的白銀一代

　　十年改革開(kāi)放，幸運(yùn)地為中國(guó)培養(yǎng)了一批優(yōu)秀的世界級(jí)本土二流管理技術(shù)人才，但據(jù)我們的調(diào)查，他們很多人對(duì)自己出路不看好。

　　一些在外企管理層多年的高管面臨：

　　要么被逼下海創(chuàng)業(yè)，有可能淹死，或?qū)W會(huì)后交些稅，作點(diǎn)貢獻(xiàn)。

　　要么在外企中跳來(lái)跳去，但越跳越差（目前投資的趨勢(shì)，從大而少到小而多），從一家一千人的美國(guó)企業(yè)，跳到一家三百人的法國(guó)企業(yè)，后又到一家兩百人的以色列企業(yè)……

　　他們現(xiàn)在有很好的經(jīng)驗(yàn)，也有一定的資本積累。

　　但中國(guó)本土的企業(yè)家，能與他們匹配的很少，民營(yíng)的老板大多數(shù)還處于不放權(quán)、不放心、不放手的“三不老板”狀態(tài)。

　　這些人正慢慢成為被遺忘的白銀一代，失落的一代

　　雖然有錢，有技術(shù)，有經(jīng)驗(yàn)，但無(wú)用武之地！

　　可安慰的是目前矛盾還不特別突出，類似于從千人外企中灑脫出來(lái)，當(dāng)個(gè)代理商，向之前熟識(shí)的GM們?nèi)ベu賣洋貨（至少英語(yǔ)可派上用處）的前任GM，還是個(gè)別現(xiàn)象。

　　但危機(jī)將來(lái)總會(huì)爆發(fā)，這取決于——

　　本土民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展速度，

　　中國(guó)對(duì)外資核心優(yōu)勢(shì)的吸引投資環(huán)境，

　　以及這些有錢有才的世界級(jí)本土二流管理技術(shù)人才的觀念

　　談到這里，有一個(gè)決定性的，有影響力的關(guān)鍵手段，必須要正視它了。

　　它對(duì)解決這批人才的出路非常重要。

　　也是目前看來(lái)唯一有可能緩解，甚至解決這個(gè)危機(jī)的手段

　　——政府的力量

　　誰(shuí)對(duì)這些人負(fù)責(zé)

　　21世紀(jì)最緊缺的是什么？寶貴的人才。

　　我們中國(guó)雖然人口眾多，但人才，特別是這些優(yōu)秀的世界級(jí)本土二流管理技術(shù)人才應(yīng)該是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。

　　但中國(guó)目前的發(fā)展階段，卻出現(xiàn)了這批人才過(guò)剩的趨勢(shì)。

　　在問(wèn)題更嚴(yán)重之前，誰(shuí)會(huì)為他們感到痛心著急？

　　誰(shuí)又會(huì)對(duì)他們負(fù)責(zé)？

　　誰(shuí)受益誰(shuí)負(fù)責(zé)！

　　經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)中國(guó)未來(lái)發(fā)展，做了很多預(yù)測(cè)和建議，可能還有很多美好規(guī)劃。

　　誰(shuí)來(lái)實(shí)施？誰(shuí)來(lái)執(zhí)行？

　　政府國(guó)家有沒(méi)有真正考慮過(guò)培養(yǎng)一支富國(guó)盛世的人才梯隊(duì)？

　　我有接觸過(guò)現(xiàn)在一些地方政府組織人事部門的官員，他們現(xiàn)在也存在一些困惑：除了事業(yè)單位和國(guó)營(yíng)單位的人才培養(yǎng)和建設(shè)還比較可控外，現(xiàn)在匯聚了大量中國(guó)優(yōu)秀人才的外企，卻是一個(gè)斷層，黑洞……

　　政府甚至于無(wú)法統(tǒng)計(jì)或知道，在這些企業(yè)中，匯集了多少數(shù)量的人才，現(xiàn)狀又如何？他們的出路通道，發(fā)展方向又如何？

　　而近幾年中國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，可以肯定的說(shuō)，這些人如果沒(méi)有起決定性的作用，也起了非常關(guān)鍵的作用。

　　經(jīng)濟(jì)學(xué)家會(huì)說(shuō)：西方政府也不會(huì)去管這些人，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)么，自由競(jìng)爭(zhēng)，適者生存，能者上位，政府又干嘛要管？

　　難道政府真的不該管嗎？那我們看看摘自《大國(guó)崛起》中的一些觀點(diǎn)。

　　有形的手，握住無(wú)形的手，才是真正有力量的手

　　亞當(dāng)。斯密認(rèn)為：

　　每個(gè)人在經(jīng)濟(jì)生活中，通常并不考慮他對(duì)社會(huì)利益起多少促進(jìn)作用，他盤(pán)算的是他自己好處，在這種情況下，每個(gè)人追求個(gè)人利益的努力，會(huì)被一只看不見(jiàn)的手牽著，去實(shí)現(xiàn)一種他原本無(wú)意要實(shí)現(xiàn)的目的，最終會(huì)促進(jìn)社會(huì)利益。亞當(dāng)。斯密所說(shuō)的“看不見(jiàn)的手”，對(duì)西方國(guó)家的政策產(chǎn)生了深刻影響。由此形成了自由主義經(jīng)濟(jì)模式，也就是市場(chǎng)的“自由競(jìng)爭(zhēng)”。

　　美國(guó)在建國(guó)后的一百多年中，一直奉行由英國(guó)亞當(dāng)。斯密傳承而來(lái)的私有經(jīng)濟(jì)和自由競(jìng)爭(zhēng)。

　　——也就是由市場(chǎng)規(guī)律這只看不見(jiàn)的手左右經(jīng)濟(jì)運(yùn)行，任由企業(yè)自由發(fā)展、優(yōu)勝劣汰，而政府并不對(duì)經(jīng)濟(jì)生活加以干預(yù)。

　　但面對(duì)美國(guó)在上世紀(jì)初剛成為經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國(guó)時(shí)，兩次空前的經(jīng)濟(jì)矛盾和危機(jī)

　　西奧多。羅斯福和富蘭克林。羅斯福兩位總統(tǒng)，開(kāi)始用政府這只“看得見(jiàn)的手”參與國(guó)家經(jīng)濟(jì)，用國(guó)家的力量推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的運(yùn)轉(zhuǎn)。

　　西奧多。羅斯福對(duì)40多家公司提起訴訟——

　　牛肉托拉斯、石油托拉斯和煙草托拉斯在司法部的起訴之下被迫解散，政府通過(guò)憲法對(duì)壟斷進(jìn)行限制的原則也由此被確立起來(lái)。

　　富蘭克林。羅斯福實(shí)施了一系列的政府工程——

　　大量的公共工程為人們創(chuàng)造了數(shù)以百萬(wàn)的工作機(jī)會(huì)，以工代賑，緩解了經(jīng)濟(jì)危機(jī)帶來(lái)的社會(huì)壓力，同時(shí)，他所做的這些也激勵(lì)了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

　　羅斯福叔侄的影響是非常大的，在某種意義上：

　　他們用市場(chǎng)規(guī)律這只“看不見(jiàn)的手”和政府干預(yù)這只“看得見(jiàn)的手”

　　挽救了當(dāng)時(shí)美國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)

　　新國(guó)企時(shí)代

　　國(guó)家要快速?gòu)?qiáng)盛，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要健康發(fā)展——

　　在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候，采取適當(dāng)?shù)拇胧?，政府的干預(yù)引導(dǎo)是非常必要的。

　　我們?cè)O(shè)想：

　　假如政府拿出一部分十年發(fā)展積累的資本，投資建立一些一流的國(guó)營(yíng)企業(yè)，吸納這些十年中培養(yǎng)的優(yōu)秀世界級(jí)本土二流管理技術(shù)人才——

　　那會(huì)有什么樣的變化？

　　首先打通了國(guó)家戰(zhàn)略人才培養(yǎng)的上升發(fā)展通道。

　　同時(shí)這些一流的世界級(jí)國(guó)營(yíng)企業(yè)，也可以保證國(guó)家的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，讓中國(guó)從目前世界工廠的地位，慢慢發(fā)展成世界經(jīng)濟(jì)技術(shù)前沿強(qiáng)國(guó)的地位。

　　新國(guó)企與舊國(guó)企的最大區(qū)別是什么？

　　國(guó)家控股，這些優(yōu)秀世界級(jí)本土二流管理技術(shù)人才入股來(lái)管理發(fā)展企業(yè)。

　　也就是實(shí)力資本+優(yōu)質(zhì)人力資本（市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中成長(zhǎng)起來(lái)的），

　　這與舊國(guó)企中計(jì)劃經(jīng)濟(jì)成長(zhǎng)起來(lái)人力資本的生命力和競(jìng)爭(zhēng)力是截然不同的。

　　中國(guó)有可能因此而進(jìn)入一個(gè)新國(guó)企時(shí)代！

　　反之如按市場(chǎng)規(guī)律，順其自然，成長(zhǎng)是比較緩慢的。

　　而且不可控，不可測(cè)。

　　好的如日本，在上世紀(jì)中葉，在歐美資本的支撐下幸運(yùn)地完成了這一轉(zhuǎn)變。

　　差的如以前的亞洲四小龍之類，除一些少量的運(yùn)氣好的人才，被外派到國(guó)外（類似中國(guó)）外，大量作為世界工廠培養(yǎng)的一代二流管理技術(shù)人才在本國(guó)慢慢銷聲匿跡了……

　　指望中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在短期內(nèi)，快速發(fā)展出很多個(gè)海爾、聯(lián)想是不現(xiàn)實(shí)的。

　　更何況海爾、聯(lián)想跟外國(guó)跨國(guó)集團(tuán)相比，也只是小弟弟。

　　在與時(shí)間的賽跑過(guò)程中——

　　這被遺忘白銀一代數(shù)量的增長(zhǎng)速度，將遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于本土民營(yíng)企業(yè)增長(zhǎng)速度。

　　目前除了寄希望于政府干預(yù)引導(dǎo)之外，好象還看不到更好更積極的辦法。

　　如果沒(méi)有好辦法，這個(gè)危機(jī)肯定會(huì)爆發(fā)。

　　只是時(shí)間問(wèn)題！

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