外企培養(yǎng)的本土人才出路在哪?
作者:水思源 398
但在這一片欣欣向榮之下,我們已經(jīng)預(yù)見(jiàn)到了一些人才危機(jī)。
后蘇州時(shí)代現(xiàn)象
蘇州現(xiàn)在作為中國(guó)吸引外資企業(yè)最多的二級(jí)城市。
在世界孔雀蘇州飛的現(xiàn)象之下,很多在蘇州外企中的本土管理和技術(shù)人才,已開(kāi)始感到了隱隱的壓力和危機(jī)……
危機(jī)一:合適的企業(yè)越來(lái)越少!
外企到中國(guó)來(lái),根本的問(wèn)題是降低成本,可以賺取更多的利潤(rùn),而不是為了中國(guó)有烤鴨、刺繡或小橋流水。但當(dāng)中國(guó)的人力成本越來(lái)越高,早期的工人越來(lái)越成熟、熟練、能創(chuàng)新后,價(jià)格當(dāng)然也就不菲了。
外國(guó)資本會(huì)如何選擇?往內(nèi)陸?往越南?往印度?……這是必然,不是猜測(cè),也沒(méi)有僥幸,只是時(shí)間早晚的問(wèn)題。
危機(jī)二:缺少進(jìn)一步的上升通道!
外國(guó)資本目前在中國(guó)的投資,絕大多數(shù)是比較落后的技術(shù),甚至有些是面臨淘汰的設(shè)備,它的核心優(yōu)勢(shì)和研發(fā),基本上都在本土。
那么這些掌握了目前世界二流技術(shù)的本土人才,就陷入一個(gè)比較尷尬的境界:要么指望外國(guó)資本把它一流的技術(shù)輸入,要么干脆走出去,學(xué)習(xí)國(guó)外的一流技術(shù)。
但真正能走出國(guó)門,到國(guó)外總部去工作的中國(guó)人,又有幾個(gè)?當(dāng)大量馬來(lái)西亞人,香港人派到中國(guó)的時(shí)候,又有多少中國(guó)人會(huì)被派到歐美總部去工作?所以這條路不是必然,只是運(yùn)氣。
其次中國(guó)的本土民營(yíng)企業(yè),又太弱,還在一代兩代企業(yè)家的發(fā)展階段,企業(yè)家的意識(shí),實(shí)力,還無(wú)法與這些外企的人才相匹配……
那他們的出路究竟到底在哪?
被遺忘的白銀一代
十年改革開(kāi)放,幸運(yùn)地為中國(guó)培養(yǎng)了一批優(yōu)秀的世界級(jí)本土二流管理技術(shù)人才,但據(jù)我們的調(diào)查,他們很多人對(duì)自己出路不看好。
一些在外企管理層多年的高管面臨:
要么被逼下海創(chuàng)業(yè),有可能淹死,或?qū)W會(huì)后交些稅,作點(diǎn)貢獻(xiàn)。
要么在外企中跳來(lái)跳去,但越跳越差(目前投資的趨勢(shì),從大而少到小而多),從一家一千人的美國(guó)企業(yè),跳到一家三百人的法國(guó)企業(yè),后又到一家兩百人的以色列企業(yè)……
他們現(xiàn)在有很好的經(jīng)驗(yàn),也有一定的資本積累。
但中國(guó)本土的企業(yè)家,能與他們匹配的很少,民營(yíng)的老板大多數(shù)還處于不放權(quán)、不放心、不放手的“三不老板”狀態(tài)。
這些人正慢慢成為被遺忘的白銀一代,失落的一代
雖然有錢,有技術(shù),有經(jīng)驗(yàn),但無(wú)用武之地!
可安慰的是目前矛盾還不特別突出,類似于從千人外企中灑脫出來(lái),當(dāng)個(gè)代理商,向之前熟識(shí)的GM們?nèi)ベu賣洋貨(至少英語(yǔ)可派上用處)的前任GM,還是個(gè)別現(xiàn)象。
但危機(jī)將來(lái)總會(huì)爆發(fā),這取決于——
本土民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展速度,
中國(guó)對(duì)外資核心優(yōu)勢(shì)的吸引投資環(huán)境,
以及這些有錢有才的世界級(jí)本土二流管理技術(shù)人才的觀念
談到這里,有一個(gè)決定性的,有影響力的關(guān)鍵手段,必須要正視它了。
它對(duì)解決這批人才的出路非常重要。
也是目前看來(lái)唯一有可能緩解,甚至解決這個(gè)危機(jī)的手段
——政府的力量
誰(shuí)對(duì)這些人負(fù)責(zé)
21世紀(jì)最緊缺的是什么?寶貴的人才。
我們中國(guó)雖然人口眾多,但人才,特別是這些優(yōu)秀的世界級(jí)本土二流管理技術(shù)人才應(yīng)該是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。
但中國(guó)目前的發(fā)展階段,卻出現(xiàn)了這批人才過(guò)剩的趨勢(shì)。
在問(wèn)題更嚴(yán)重之前,誰(shuí)會(huì)為他們感到痛心著急?
誰(shuí)又會(huì)對(duì)他們負(fù)責(zé)?
誰(shuí)受益誰(shuí)負(fù)責(zé)!
經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)中國(guó)未來(lái)發(fā)展,做了很多預(yù)測(cè)和建議,可能還有很多美好規(guī)劃。
誰(shuí)來(lái)實(shí)施?誰(shuí)來(lái)執(zhí)行?
政府國(guó)家有沒(méi)有真正考慮過(guò)培養(yǎng)一支富國(guó)盛世的人才梯隊(duì)?
我有接觸過(guò)現(xiàn)在一些地方政府組織人事部門的官員,他們現(xiàn)在也存在一些困惑:除了事業(yè)單位和國(guó)營(yíng)單位的人才培養(yǎng)和建設(shè)還比較可控外,現(xiàn)在匯聚了大量中國(guó)優(yōu)秀人才的外企,卻是一個(gè)斷層,黑洞……
政府甚至于無(wú)法統(tǒng)計(jì)或知道,在這些企業(yè)中,匯集了多少數(shù)量的人才,現(xiàn)狀又如何?他們的出路通道,發(fā)展方向又如何?
而近幾年中國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展,可以肯定的說(shuō),這些人如果沒(méi)有起決定性的作用,也起了非常關(guān)鍵的作用。
經(jīng)濟(jì)學(xué)家會(huì)說(shuō):西方政府也不會(huì)去管這些人,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)么,自由競(jìng)爭(zhēng),適者生存,能者上位,政府又干嘛要管?
難道政府真的不該管嗎?那我們看看摘自《大國(guó)崛起》中的一些觀點(diǎn)。
有形的手,握住無(wú)形的手,才是真正有力量的手
亞當(dāng)。斯密認(rèn)為:
每個(gè)人在經(jīng)濟(jì)生活中,通常并不考慮他對(duì)社會(huì)利益起多少促進(jìn)作用,他盤(pán)算的是他自己好處,在這種情況下,每個(gè)人追求個(gè)人利益的努力,會(huì)被一只看不見(jiàn)的手牽著,去實(shí)現(xiàn)一種他原本無(wú)意要實(shí)現(xiàn)的目的,最終會(huì)促進(jìn)社會(huì)利益。亞當(dāng)。斯密所說(shuō)的“看不見(jiàn)的手”,對(duì)西方國(guó)家的政策產(chǎn)生了深刻影響。由此形成了自由主義經(jīng)濟(jì)模式,也就是市場(chǎng)的“自由競(jìng)爭(zhēng)”。
美國(guó)在建國(guó)后的一百多年中,一直奉行由英國(guó)亞當(dāng)。斯密傳承而來(lái)的私有經(jīng)濟(jì)和自由競(jìng)爭(zhēng)。
——也就是由市場(chǎng)規(guī)律這只看不見(jiàn)的手左右經(jīng)濟(jì)運(yùn)行,任由企業(yè)自由發(fā)展、優(yōu)勝劣汰,而政府并不對(duì)經(jīng)濟(jì)生活加以干預(yù)。
但面對(duì)美國(guó)在上世紀(jì)初剛成為經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國(guó)時(shí),兩次空前的經(jīng)濟(jì)矛盾和危機(jī)
西奧多。羅斯福和富蘭克林。羅斯福兩位總統(tǒng),開(kāi)始用政府這只“看得見(jiàn)的手”參與國(guó)家經(jīng)濟(jì),用國(guó)家的力量推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的運(yùn)轉(zhuǎn)。
西奧多。羅斯福對(duì)40多家公司提起訴訟——
牛肉托拉斯、石油托拉斯和煙草托拉斯在司法部的起訴之下被迫解散,政府通過(guò)憲法對(duì)壟斷進(jìn)行限制的原則也由此被確立起來(lái)。
富蘭克林。羅斯福實(shí)施了一系列的政府工程——
大量的公共工程為人們創(chuàng)造了數(shù)以百萬(wàn)的工作機(jī)會(huì),以工代賑,緩解了經(jīng)濟(jì)危機(jī)帶來(lái)的社會(huì)壓力,同時(shí),他所做的這些也激勵(lì)了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。
羅斯福叔侄的影響是非常大的,在某種意義上:
他們用市場(chǎng)規(guī)律這只“看不見(jiàn)的手”和政府干預(yù)這只“看得見(jiàn)的手”
挽救了當(dāng)時(shí)美國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)
新國(guó)企時(shí)代
國(guó)家要快速?gòu)?qiáng)盛,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要健康發(fā)展——
在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候,采取適當(dāng)?shù)拇胧?,政府的干預(yù)引導(dǎo)是非常必要的。
我們?cè)O(shè)想:
假如政府拿出一部分十年發(fā)展積累的資本,投資建立一些一流的國(guó)營(yíng)企業(yè),吸納這些十年中培養(yǎng)的優(yōu)秀世界級(jí)本土二流管理技術(shù)人才——
那會(huì)有什么樣的變化?
首先打通了國(guó)家戰(zhàn)略人才培養(yǎng)的上升發(fā)展通道。
同時(shí)這些一流的世界級(jí)國(guó)營(yíng)企業(yè),也可以保證國(guó)家的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),讓中國(guó)從目前世界工廠的地位,慢慢發(fā)展成世界經(jīng)濟(jì)技術(shù)前沿強(qiáng)國(guó)的地位。
新國(guó)企與舊國(guó)企的最大區(qū)別是什么?
國(guó)家控股,這些優(yōu)秀世界級(jí)本土二流管理技術(shù)人才入股來(lái)管理發(fā)展企業(yè)。
也就是實(shí)力資本+優(yōu)質(zhì)人力資本(市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中成長(zhǎng)起來(lái)的),
這與舊國(guó)企中計(jì)劃經(jīng)濟(jì)成長(zhǎng)起來(lái)人力資本的生命力和競(jìng)爭(zhēng)力是截然不同的。
中國(guó)有可能因此而進(jìn)入一個(gè)新國(guó)企時(shí)代!
反之如按市場(chǎng)規(guī)律,順其自然,成長(zhǎng)是比較緩慢的。
而且不可控,不可測(cè)。
好的如日本,在上世紀(jì)中葉,在歐美資本的支撐下幸運(yùn)地完成了這一轉(zhuǎn)變。
差的如以前的亞洲四小龍之類,除一些少量的運(yùn)氣好的人才,被外派到國(guó)外(類似中國(guó))外,大量作為世界工廠培養(yǎng)的一代二流管理技術(shù)人才在本國(guó)慢慢銷聲匿跡了……
指望中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在短期內(nèi),快速發(fā)展出很多個(gè)海爾、聯(lián)想是不現(xiàn)實(shí)的。
更何況海爾、聯(lián)想跟外國(guó)跨國(guó)集團(tuán)相比,也只是小弟弟。
在與時(shí)間的賽跑過(guò)程中——
這被遺忘白銀一代數(shù)量的增長(zhǎng)速度,將遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于本土民營(yíng)企業(yè)增長(zhǎng)速度。
目前除了寄希望于政府干預(yù)引導(dǎo)之外,好象還看不到更好更積極的辦法。
如果沒(méi)有好辦法,這個(gè)危機(jī)肯定會(huì)爆發(fā)。
只是時(shí)間問(wèn)題!
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