我們需要更藝術(shù)的科學(xué)管理

 作者:吳明中    45

  科學(xué)是什么?科學(xué)是人們通過(guò)實(shí)踐總結(jié)出來(lái)規(guī)律和法則。人類在通過(guò)數(shù)千年歷史的發(fā)展,通過(guò)自身的社會(huì)實(shí)踐,創(chuàng)造了一系列的科學(xué)門類,這些科學(xué)都是人類在實(shí)踐過(guò)程中總結(jié)出來(lái)的規(guī)律,規(guī)律是存在萬(wàn)事萬(wàn)物之中的,順應(yīng)了發(fā)展規(guī)律,就會(huì)獲得成功,違背了發(fā)展規(guī)律,就會(huì)慘遭失敗。  

  藝術(shù)是什么?藝術(shù)是人們對(duì)新生事物的創(chuàng)造能力和應(yīng)變能力。沒(méi)有藝術(shù),人類就沒(méi)有創(chuàng)造,沒(méi)有創(chuàng)造人類就得不到發(fā)展和進(jìn)步,同時(shí),藝術(shù)也是人們對(duì)新生事物的應(yīng)變能力,這種應(yīng)變能力是建立在經(jīng)驗(yàn)之上的,一個(gè)沒(méi)有任何經(jīng)驗(yàn)的人,很難有這種應(yīng)變能力?! ?/p>

  為什么說(shuō)科學(xué)和藝術(shù)之間本身沒(méi)有矛盾?這就好比做好一件事,必須是左手和右手之間的良好配合,缺少了任何一只手,要么干砸這件事,要么就沒(méi)有效率,左手和右手之間的關(guān)系,就好比科學(xué)和藝術(shù)之間的關(guān)系。  

  為什么我們非得讀完九年義務(wù)教育?非得接受一下正規(guī)的高等教育?從今天看,好象很多人在很多行業(yè)都用不上什么數(shù)學(xué)幾何公式,什么物理原理,什么化學(xué)反應(yīng)。但這些教育培養(yǎng)了我們科學(xué)的邏輯思維能力和分析能力,或許你的工作不會(huì)用到學(xué)過(guò)的這些內(nèi)容,但建立在我們大腦中的邏輯思維和分析能力一定能在工作實(shí)踐中派上用場(chǎng),這就是科學(xué)的作用,而你能否在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間、適當(dāng)?shù)牡攸c(diǎn)、適當(dāng)?shù)氖虑樯嫌煤?,這就是藝術(shù),藝術(shù)需要你的溝通、協(xié)調(diào)、控制能力?! ?/p>

  萬(wàn)事萬(wàn)物都是辨證統(tǒng)一的,任何割裂、對(duì)立的做法都是錯(cuò)誤的,這是哲學(xué)觀的問(wèn)題。  

  管理的科學(xué)  

  管理是一種社會(huì)實(shí)踐,這種社會(huì)實(shí)踐不僅來(lái)自商業(yè),更來(lái)自自我管理、家庭管理、政府和社會(huì)管理。一個(gè)連自己都管理不好的人,何以談上管理一個(gè)團(tuán)隊(duì)?所以任何一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì),都是建立在每個(gè)團(tuán)隊(duì)成員良好的自我管理基礎(chǔ)上的。  

  管理是一門科學(xué),這是隨著社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步,分工越來(lái)越細(xì)致而逐步成熟起來(lái)的。在遠(yuǎn)古社會(huì),人類都是無(wú)序的發(fā)展,沒(méi)有時(shí)間觀念,沒(méi)有成本意識(shí),沒(méi)有效率意識(shí),沒(méi)有團(tuán)隊(duì)文化,但隨著人類的社會(huì)實(shí)踐,人們知道去總結(jié)過(guò)去的成功和失敗,知道去積累經(jīng)驗(yàn),總結(jié)事物變化發(fā)展的規(guī)律,慢慢的形成了科學(xué),科學(xué)指導(dǎo)人們正確的做事和做正確的事?! ?/p>

  《孫子兵法》是軍事管理科學(xué)的總結(jié),至今仍然有很多人去學(xué)習(xí)它,因?yàn)樗偨Y(jié)了規(guī)律性的法則,被實(shí)踐證明是成功;4P理論是市場(chǎng)營(yíng)銷管理科學(xué)的總結(jié),被世界大部分就讀過(guò)商學(xué)院或未就讀過(guò)商學(xué)院的商業(yè)實(shí)踐者們所接受,這是因?yàn)樗偨Y(jié)了市場(chǎng)營(yíng)銷管理中規(guī)律性的法則,被實(shí)踐證明是成功的,無(wú)論是4C還是6P、8P都撼動(dòng)不了它在市場(chǎng)營(yíng)銷管理理論中的地位?! ?/p>

  沒(méi)有管理的科學(xué),就沒(méi)有科學(xué)的管理,就等于不尊重事物發(fā)展的客觀規(guī)律,就等于人類回到那荒蠻的年代?!?nbsp;

  管理的藝術(shù)  

  不可否認(rèn),管理是一門藝術(shù),因?yàn)楣芾淼幕A(chǔ)是人,任何溝通、協(xié)調(diào)、配合、控制都需要人的參與?! ?/p>

  我們需要藝術(shù)的微笑、需要人性化的管理、需要差異化的市場(chǎng)戰(zhàn)略、需要有創(chuàng)意的商業(yè)模式,這些都需要管理的藝術(shù)。在機(jī)會(huì)性市場(chǎng),老板們必須特立獨(dú)行,有偏執(zhí)狂的作風(fēng),這不僅需要有敏銳的商業(yè)嗅覺(jué)和直覺(jué),更需要有賭性:大賭大贏、小賭小贏、不賭不贏,能否在商場(chǎng)上賭贏?需要有如藝術(shù)般的商業(yè)天賦。

   管理的藝術(shù)是無(wú)處不在的,是存在每個(gè)管理細(xì)節(jié)中的。就像聯(lián)想并購(gòu)IBM的PC業(yè)務(wù)后,在接納原IBM員工時(shí),聯(lián)想在所有原IBM員工桌子上放了一盆鮮花,并擴(kuò)大了食堂的面積,給每個(gè)原IBM員工飯卡上存了一部分餐費(fèi),雖然是一些小小的管理細(xì)節(jié),卻給整個(gè)整合工作帶來(lái)了意想不到的效果?! ?/p>

  巴布遜學(xué)院(Babson College)信息技術(shù)與管理學(xué)總統(tǒng)獎(jiǎng)教授托馬斯•達(dá)文波特 (Thomas Davenport)在其著作Thinking for a Living: How to Get Better Performance and Results from Knowledge Workers(哈佛商學(xué)院出版社,2005年)中談到對(duì)知識(shí)工作者的管理是一種創(chuàng)新型的管理,是從傳統(tǒng)的上下級(jí)的管理和監(jiān)督過(guò)渡到管理者的過(guò)程參與和控制角色中來(lái),這更需要管理的藝術(shù),因?yàn)楣芾碚呙鎸?duì)的不再是憑生產(chǎn)產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量吃飯的工人,也不是憑銷售商品數(shù)量和服務(wù)質(zhì)量的銷售人員,而是更加有頭腦、更加有創(chuàng)造力、更加思維活躍的知識(shí)工作者,他們創(chuàng)造更加無(wú)形的商業(yè)概念和產(chǎn)品?!  ?/p>

  沒(méi)有管理的藝術(shù)或著說(shuō)藝術(shù)的管理,就是把人當(dāng)做冷冰冰的機(jī)器,當(dāng)然人不是機(jī)器,人有思想、有情感和有創(chuàng)造能力?! ?/p>

  管理是越來(lái)越藝術(shù)的科學(xué)  

  為什么說(shuō)管理是越來(lái)越有藝術(shù)的科學(xué)?是因?yàn)槿祟愒絹?lái)越文明,是因?yàn)槿祟愒絹?lái)越尊重客觀規(guī)律。

  人類文明的發(fā)展,使得每個(gè)人都有自己的價(jià)值觀(都有自己的個(gè)性),使得禮儀和服務(wù)越來(lái)越成為商業(yè)重要的組成部分,使得知識(shí)工作者所占的比率越來(lái)越大,使得商業(yè)模式越來(lái)越需要?jiǎng)?chuàng)新,這樣,管理越來(lái)越藝術(shù)化?! ?/p>

  隨著人類社會(huì)實(shí)踐的豐富,成功和失敗的經(jīng)驗(yàn)積累和總結(jié),人們?cè)絹?lái)越尊重客觀規(guī)律,形成了一套科學(xué)的管理理論。并且,隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的成熟,機(jī)會(huì)性市場(chǎng)越來(lái)越被系統(tǒng)性市場(chǎng)所取代,系統(tǒng)性市場(chǎng)更加規(guī)范,在系統(tǒng)性市場(chǎng),商業(yè)數(shù)據(jù)和商業(yè)邏輯發(fā)揮了非常重要的角色,拍腦袋決策、賭徒思維肯定越來(lái)越得不到成功,這樣,管理越來(lái)越科學(xué)化?! ?/p>

  我的博客名稱是“完美營(yíng)銷交響樂(lè)”,完美的營(yíng)銷就像是一場(chǎng)完美的交響樂(lè),我想管理也一樣,完美的管理也像是一場(chǎng)完美的交響樂(lè)。一場(chǎng)完美的交響樂(lè)不僅需要每個(gè)樂(lè)器演奏者都按照樂(lè)譜來(lái)演奏,也需要指揮家完美的指揮,更需要每個(gè)角色協(xié)調(diào)、配合默契,管理何嘗不也一樣?需要科學(xué)系統(tǒng)的按照客觀規(guī)律藝術(shù)性的管理,所以,管理是越來(lái)越藝術(shù)的科學(xué)。

 我們,需要,藝術(shù),科學(xué)管理,SPAN

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