職業(yè)生涯規(guī)劃
怎樣判斷職業(yè)路線的正確性?這是一個令很多人困惑的問題。不少人不知道怎樣選擇職業(yè),也有很多人為選錯了職業(yè)進錯了行困惑不已??墒?,真的是選錯了職業(yè)道路了嗎?很多職場人士僅僅依據(jù)自己的滿意程度來判斷職業(yè)道路
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職業(yè)規(guī)劃,對于每一個職場人士都是必不可少的,它指的是根據(jù)對自身主觀條件和客觀環(huán)境因素的分析,確立自己的職業(yè)生涯發(fā)展目標,選擇實現(xiàn)這一目標的職業(yè),以及制定相應的工作、培訓和教育計劃,并按照一定的時間安排
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互聯(lián)網(wǎng),這個從二十世紀90年代開始逐漸普及起來的玩意兒,像清晨的霧靄一樣,迅速而又詭秘地彌漫了整個世界。這恐怕是人類有史以來最快速普及的科技成果,因其極大的自由性和互動性,成為當代世界最顯赫的標簽。從
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職業(yè)生涯規(guī)劃并不等同于你的職業(yè)理想。公務員、經(jīng)理人、白領麗人、醫(yī)生、教師、工程師、警察等等都可以是你的職業(yè)理想,但這些職業(yè)理想都能成為你的職業(yè)生涯規(guī)劃嗎?我們首先要有幾個基本認知。 第一、年輕人就
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如何啟動并實施你的職業(yè)生涯B計劃?我們在看電影的時候經(jīng)常會看到這樣的一幕:一套已經(jīng)很完美的行動A計劃一般還必須配備一個B計劃,以防A計劃有變數(shù)。電影這么拍也許只是為了吊人胃口。然而,這個世界變化太快,
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只有當我們真正認識到工作的意義;只有當我們真正認識到自己的價值;只有當我們真正提升自己的就業(yè)競爭力,保持理性的期待時,才能在工作尋找到屬于自己的尊嚴,才能在未來的擇業(yè)中獲得更多的自由。 2009年
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金融從業(yè)人員職業(yè)生涯規(guī)劃的第一條路線是「先廣再?!?,適合財經(jīng)相關科系畢業(yè)且愿意投入較長的時間隨同一家金融機構(gòu)成長者。在銀行內(nèi)的生涯發(fā)展,從理財專員開始,要抱定不學習就落伍的觀念,并以投資、保險、AFP
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三期六步中的三期是指職業(yè)生涯規(guī)劃的期限?! ∫话惴譃槎唐谝?guī)劃、中期規(guī)劃和長期規(guī)劃。短期規(guī)劃為三年以內(nèi)的規(guī)劃,主要是確定近期目標,規(guī)劃近期完成的任務。中期目標一般為三至五年,在近期目標的基礎上設計中期目
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大學畢業(yè)生先擇業(yè)后就業(yè),把第一份工作當跳板,年輕的白領們則忙于頻繁跳槽。這些普遍現(xiàn)象讓企業(yè)不愿也難于對員工進行投資和規(guī)劃,而員工從個人角度出發(fā),不停尋覓更優(yōu)厚的新東家。 在許多大學畢業(yè)生看來,外企依然
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自我評估(一) 184
常言道:知己知彼,百戰(zhàn)不殆,要如何在職場上順利找到屬于自己的平臺大展身手? 對即將畢業(yè)的同學來說,自我評估是你申請就業(yè)前一項非常重要的工作,是對自身一種負責的表現(xiàn)! 在大學數(shù)年的專業(yè)培訓中,我們獲得知
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自我評估(二) 208
完成自我評估可幫助你: 1. 理解為什么自我評估是職業(yè)成功的關鍵因素 2. 了解自身完整的個性,這包括興趣、價值觀、技能與潛在的能力 3. 知道什么是你在職業(yè)中所找尋的 取得職業(yè)成功的路徑 自我評估m(xù)
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求職三步曲 143
對求職的同學來說,每個人都有各自不同條件與目標,但是在申請這一全部流程中,還是有一些常規(guī)的步驟可供我們參考。通常來說,其主要過程分為:自我評估、選擇可能性、做出選擇與實際申請三個步驟。只有在申請時按照
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我們在看電影的時候經(jīng)常會看到這樣的一幕:一套已經(jīng)很完美的行動A計劃一般還必須配備一個B計劃,以防A計劃有變數(shù)。電影這么拍也許只是為了吊人胃口。然而,這個世界變化太快,職場的冷熱變化同樣難以預知。你可能
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近年來,職業(yè)生涯規(guī)劃這一概念逐漸火了起來,不僅高中生,大學生,甚至工作十幾年的人也開始考慮對自己進行理性的職業(yè)生涯規(guī)劃與設計,并求助于一些職業(yè)咨詢公司、應用一些專業(yè)的工具來輔助進行職業(yè)生涯設計。但他們
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職業(yè)生涯規(guī)劃涵義 職業(yè)生涯規(guī)劃可以從個人角度和企業(yè)角度劃分為兩個方面的內(nèi)容。 1、企業(yè)組織中的大多數(shù)員工,其中包括受過良好教育的員工,都有從自己現(xiàn)在和未來的工作中得到成長、發(fā)展和獲得滿足的強烈
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現(xiàn)如今地球人都知道,女人能頂半邊天,有的時候,男人都心甘情愿的讓女人頂著2/3的天??墒侨嗽诼殘?,卻是另一番景象。為什么男性總是主角而身處職場的職業(yè)女性卻都充當著配角?同等條件下,企業(yè)更愿意錄用、重用
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隨著7月的到來,2009屆畢業(yè)生開始告別學校,在人生的舞臺上開始了一個新角色。一家企業(yè)負責人告訴記者:公司80后的新員工在進入企業(yè)的3個月內(nèi)流失率非常大,可達60mdash;80。據(jù)調(diào)查,對于初入職場
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在美國,平均一個職業(yè)規(guī)劃師面對3000人。職業(yè)咨詢在發(fā)達國家已成為一項產(chǎn)業(yè),并得到了國家立法的肯定和支持,而在國內(nèi)才剛起步,有很多謎思亟待掃清。我們從讀者中匯集了10大疑問,深度剖析職業(yè)生涯規(guī)劃的0和
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1.職業(yè)生涯規(guī)劃就是功利地為找工作而準備 職業(yè)生涯規(guī)劃是為了找到適合自己的職業(yè),如果在大學階段就為自己日后的職業(yè)發(fā)展充分準備,那就可以相應地加快個人的職業(yè)發(fā)展歷程。找到了適合自己的職業(yè)就可以更好地
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大學畢業(yè)時,已在一個專業(yè)領域熏陶了四年、五年,甚至七八年,許多人都希望找到專業(yè)對口的工作,也有不少人質(zhì)疑: 工作一定要專業(yè)對口嗎 ? 成功心理學的最新研究認為:在外部條件給定的前提下,一個人能否成功,
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每個人都希望了解自己的性格類型,很多著名的心理學家也致力于探尋人類性格的秘密,并提出各自不同的觀點。瑞士著名心理學家卡爾middot;榮格就是其中一位,他劃分了8種性格類型,他的心理類型理論被后來的美
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可以說,HR的前景是非常廣闊的,職業(yè)生涯的道路也是很寬的,做好了人的管理工作,還有什么管理做不好?這也許正是吸引更多年輕人參與這個職業(yè)的原因。 一般來講,一個努力工作的HR管理者首先受益的是眼界的開闊
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哈佛大學有一個非常著名的關于目標對人生影響的跟蹤調(diào)查。調(diào)查的對象是一群智力、學歷、環(huán)境等條件都差不多的大學畢業(yè)生。結(jié)果是這樣的: 27的人,沒有目標; 60的人,目標模糊; 10的人,有清晰但比較短期
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銷售可以說是最廣泛、最具有挑戰(zhàn)性的職業(yè),在市場高度開放的時代,沒有哪家企業(yè)敢說我不需要銷售人員,從某種程度上說,銷售隊伍的生命力決定了企業(yè)的生命力。 按照所從事的銷售工作的內(nèi)容,目前國內(nèi)的銷售人員可分
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1)了解職業(yè)人自身成長的規(guī)律 對于任何一個職業(yè)人來說,從學校到單位,從大學生到職業(yè)人,都需要經(jīng)歷職業(yè)導入期mdash;mdash;職業(yè)成長期mdash;mdash;職業(yè)貢獻期和職業(yè)發(fā)展期四個階段。 第
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