如何判斷職業(yè)路線的正確性？    291

怎樣判斷職業(yè)路線的正確性？這是一個令很多人困惑的問題。不少人不知道怎樣選擇職業(yè)，也有很多人為選錯了職業(yè)進錯了行困惑不已?？墒?，真的是選錯了職業(yè)道路了嗎？很多職場人士僅僅依據(jù)自己的滿意程度來判斷職業(yè)道路

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給職業(yè)規(guī)劃中的迷茫族的一點建議    162

職業(yè)規(guī)劃，對于每一個職場人士都是必不可少的，它指的是根據(jù)對自身主觀條件和客觀環(huán)境因素的分析，確立自己的職業(yè)生涯發(fā)展目標，選擇實現(xiàn)這一目標的職業(yè)，以及制定相應的工作、培訓和教育計劃，并按照一定的時間安排

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如何在互聯(lián)網(wǎng)上開創(chuàng)職業(yè)生涯，甚至做S    220

互聯(lián)網(wǎng)，這個從二十世紀90年代開始逐漸普及起來的玩意兒，像清晨的霧靄一樣，迅速而又詭秘地彌漫了整個世界。這恐怕是人類有史以來最快速普及的科技成果，因其極大的自由性和互動性，成為當代世界最顯赫的標簽。從

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個人職業(yè)生涯規(guī)劃的WAY法則    192

　職業(yè)生涯規(guī)劃并不等同于你的職業(yè)理想。公務員、經(jīng)理人、白領麗人、醫(yī)生、教師、工程師、警察等等都可以是你的職業(yè)理想，但這些職業(yè)理想都能成為你的職業(yè)生涯規(guī)劃嗎？我們首先要有幾個基本認知。 　第一、年輕人就

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如何啟動并實施你的職業(yè)生涯“B計劃”    447

如何啟動并實施你的職業(yè)生涯B計劃？我們在看電影的時候經(jīng)常會看到這樣的一幕：一套已經(jīng)很完美的行動A計劃一般還必須配備一個B計劃，以防A計劃有變數(shù)。電影這么拍也許只是為了吊人胃口。然而，這個世界變化太快，

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專家指導：打造就業(yè)競爭力 追求擇業(yè)自    156

只有當我們真正認識到工作的意義；只有當我們真正認識到自己的價值；只有當我們真正提升自己的就業(yè)競爭力，保持理性的期待時，才能在工作尋找到屬于自己的尊嚴，才能在未來的擇業(yè)中獲得更多的自由。 　　2009年

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今明年金融從業(yè)人員2條職業(yè)規(guī)劃新路線    138

金融從業(yè)人員職業(yè)生涯規(guī)劃的第一條路線是「先廣再?！?，適合財經(jīng)相關科系畢業(yè)且愿意投入較長的時間隨同一家金融機構(gòu)成長者。在銀行內(nèi)的生涯發(fā)展，從理財專員開始，要抱定不學習就落伍的觀念，并以投資、保險、AFP

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職業(yè)生涯規(guī)劃的期限與步驟    165

三期六步中的三期是指職業(yè)生涯規(guī)劃的期限?！　∫话惴譃槎唐谝?guī)劃、中期規(guī)劃和長期規(guī)劃。短期規(guī)劃為三年以內(nèi)的規(guī)劃，主要是確定近期目標，規(guī)劃近期完成的任務。中期目標一般為三至五年，在近期目標的基礎上設計中期目

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二十年后，你是人物、人才還是人手？    160

大學畢業(yè)生先擇業(yè)后就業(yè)，把第一份工作當跳板，年輕的白領們則忙于頻繁跳槽。這些普遍現(xiàn)象讓企業(yè)不愿也難于對員工進行投資和規(guī)劃，而員工從個人角度出發(fā)，不停尋覓更優(yōu)厚的新東家。 在許多大學畢業(yè)生看來，外企依然

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自我評估（一）    184

常言道：知己知彼，百戰(zhàn)不殆，要如何在職場上順利找到屬于自己的平臺大展身手？ 對即將畢業(yè)的同學來說，自我評估是你申請就業(yè)前一項非常重要的工作，是對自身一種負責的表現(xiàn)！ 在大學數(shù)年的專業(yè)培訓中，我們獲得知

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自我評估（二）    208

完成自我評估可幫助你： 1. 理解為什么自我評估是職業(yè)成功的關鍵因素 2. 了解自身完整的個性，這包括興趣、價值觀、技能與潛在的能力 3. 知道什么是你在職業(yè)中所找尋的 取得職業(yè)成功的路徑 自我評估m(xù)

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求職三步曲    143

對求職的同學來說，每個人都有各自不同條件與目標，但是在申請這一全部流程中，還是有一些常規(guī)的步驟可供我們參考。通常來說，其主要過程分為：自我評估、選擇可能性、做出選擇與實際申請三個步驟。只有在申請時按照

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如何啟動并實施你的職業(yè)生涯“B計劃”    421

我們在看電影的時候經(jīng)常會看到這樣的一幕：一套已經(jīng)很完美的行動A計劃一般還必須配備一個B計劃，以防A計劃有變數(shù)。電影這么拍也許只是為了吊人胃口。然而，這個世界變化太快，職場的冷熱變化同樣難以預知。你可能

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職業(yè)規(guī)劃工具選擇要“謹慎”    113

近年來，職業(yè)生涯規(guī)劃這一概念逐漸火了起來，不僅高中生，大學生，甚至工作十幾年的人也開始考慮對自己進行理性的職業(yè)生涯規(guī)劃與設計，并求助于一些職業(yè)咨詢公司、應用一些專業(yè)的工具來輔助進行職業(yè)生涯設計。但他們

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職業(yè)生涯規(guī)劃完美出招    148

職業(yè)生涯規(guī)劃涵義 　　職業(yè)生涯規(guī)劃可以從個人角度和企業(yè)角度劃分為兩個方面的內(nèi)容。 　　1、企業(yè)組織中的大多數(shù)員工，其中包括受過良好教育的員工，都有從自己現(xiàn)在和未來的工作中得到成長、發(fā)展和獲得滿足的強烈

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職場女性職業(yè)規(guī)劃的思考    173

現(xiàn)如今地球人都知道，女人能頂半邊天，有的時候，男人都心甘情愿的讓女人頂著2/3的天?？墒侨嗽诼殘?，卻是另一番景象。為什么男性總是主角而身處職場的職業(yè)女性卻都充當著配角？同等條件下，企業(yè)更愿意錄用、重用

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大學生如何度過職業(yè)的浮躁期    165

隨著7月的到來，2009屆畢業(yè)生開始告別學校，在人生的舞臺上開始了一個新角色。一家企業(yè)負責人告訴記者：公司80后的新員工在進入企業(yè)的3個月內(nèi)流失率非常大，可達60mdash;80。據(jù)調(diào)查，對于初入職場

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破解職業(yè)生涯規(guī)劃10大謎思    153

在美國，平均一個職業(yè)規(guī)劃師面對3000人。職業(yè)咨詢在發(fā)達國家已成為一項產(chǎn)業(yè)，并得到了國家立法的肯定和支持，而在國內(nèi)才剛起步，有很多謎思亟待掃清。我們從讀者中匯集了10大疑問，深度剖析職業(yè)生涯規(guī)劃的0和

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大學生職業(yè)生涯規(guī)劃的誤區(qū)    185

1.職業(yè)生涯規(guī)劃就是功利地為找工作而準備 　　職業(yè)生涯規(guī)劃是為了找到適合自己的職業(yè)，如果在大學階段就為自己日后的職業(yè)發(fā)展充分準備，那就可以相應地加快個人的職業(yè)發(fā)展歷程。找到了適合自己的職業(yè)就可以更好地

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職業(yè)規(guī)劃師答疑： 工作是否應該專業(yè)對    205

大學畢業(yè)時，已在一個專業(yè)領域熏陶了四年、五年，甚至七八年，許多人都希望找到專業(yè)對口的工作，也有不少人質(zhì)疑： 工作一定要專業(yè)對口嗎 ？ 成功心理學的最新研究認為：在外部條件給定的前提下，一個人能否成功，

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了解性情稟賦 更好地規(guī)劃職業(yè)生涯    167

每個人都希望了解自己的性格類型，很多著名的心理學家也致力于探尋人類性格的秘密，并提出各自不同的觀點。瑞士著名心理學家卡爾middot;榮格就是其中一位，他劃分了8種性格類型，他的心理類型理論被后來的美

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HR如何進行職業(yè)規(guī)劃    170

可以說，ＨＲ的前景是非常廣闊的，職業(yè)生涯的道路也是很寬的，做好了人的管理工作，還有什么管理做不好？這也許正是吸引更多年輕人參與這個職業(yè)的原因。 一般來講，一個努力工作的ＨＲ管理者首先受益的是眼界的開闊

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有目標，才有動力；有規(guī)劃，才有可能成    175

哈佛大學有一個非常著名的關于目標對人生影響的跟蹤調(diào)查。調(diào)查的對象是一群智力、學歷、環(huán)境等條件都差不多的大學畢業(yè)生。結(jié)果是這樣的： 27的人，沒有目標； 60的人，目標模糊； 10的人，有清晰但比較短期

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銷售人員如何進行職業(yè)規(guī)劃    162

銷售可以說是最廣泛、最具有挑戰(zhàn)性的職業(yè)，在市場高度開放的時代，沒有哪家企業(yè)敢說我不需要銷售人員，從某種程度上說，銷售隊伍的生命力決定了企業(yè)的生命力。 按照所從事的銷售工作的內(nèi)容，目前國內(nèi)的銷售人員可分

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“低學歷”職業(yè)人如何規(guī)劃自己的職業(yè)生    276

1）了解職業(yè)人自身成長的規(guī)律 對于任何一個職業(yè)人來說，從學校到單位，從大學生到職業(yè)人，都需要經(jīng)歷職業(yè)導入期mdash;mdash;職業(yè)成長期mdash;mdash;職業(yè)貢獻期和職業(yè)發(fā)展期四個階段。 第

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