不懂笑話不可以做高管

 作者:肖陽(yáng)    268


笑話:

妻子做的早餐,丈夫總報(bào)怨天天老樣子。

這天,妻子做完后說(shuō),我給你選擇的機(jī)會(huì)。

丈夫滿心歡喜地坐到餐桌前一看,還是火腿煎蛋,于是問就一樣?xùn)|西我怎么選擇呀?

妻子說(shuō),你可以選擇吃,也可以選擇不吃。

話外話:

工程部經(jīng)理實(shí)際上并沒有給營(yíng)銷總監(jiān)以選擇的機(jī)會(huì)。

和笑話中妻子的做法一樣,他告訴領(lǐng)導(dǎo)“要吃就吃,不吃拉倒”,如果不加薪,骨干走了可不關(guān)我事。

讓上級(jí)問答缺少備選答案的問題,我們稱之為“反向領(lǐng)導(dǎo)狀態(tài)”。即下屬遇到困難時(shí),把問題又推了回去,隱然成了上級(jí)的上級(jí)。


實(shí)際上,除了升職加薪肯定還會(huì)有別的解決辦法。

比如,由營(yíng)銷總監(jiān)單獨(dú)約見技術(shù)骨干,懇談之下,指出其在公司的發(fā)展前途,并做出適當(dāng)許諾?;鶎訂T工往往很可愛,他們受到高層領(lǐng)導(dǎo)器重時(shí),大多能暫時(shí)放棄個(gè)人利益;

再如,加大補(bǔ)貼或報(bào)銷額度。營(yíng)銷總監(jiān)擁有費(fèi)用上的簽字申批權(quán),可以通過(guò)手機(jī)費(fèi)、交通費(fèi)甚至餐飲費(fèi)用,實(shí)行“暗補(bǔ)”。這樣做也能緩解員工對(duì)收入的不滿;

再如,公開表彰技術(shù)骨干,授予其榮譽(yù)或改善其工作條件,也可以增加其職權(quán),使其感到公司的信任與支持。

與此同時(shí)向公司遞交加薪申請(qǐng)報(bào)告,就可以最終留住關(guān)鍵人才。

肖陽(yáng)
 不可以 高管 不懂 笑話 不可 可以

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