“我天天都在找工作啊，發(fā)出的簡(jiǎn)歷不下千份，為啥都石沉大海了？”不少人都有此般感嘆和困惑。

為什么會(huì)這樣呢？那是因?yàn)樗麄儧]有遵照職場(chǎng)找位的科學(xué)流程去找工作，結(jié)果自然如此了。亂投簡(jiǎn)歷無異于亂求婚，不石沉大海才怪呢！沒被人罵得狗血噴頭已算幸運(yùn)的了。它正是許多人老找不到工作的主要原因。

實(shí)際上，投簡(jiǎn)歷只是求位大環(huán)節(jié)中的小環(huán)節(jié)。前面還有評(píng)估、探位和定位三個(gè)大環(huán)節(jié)。倘若把狂跑招聘會(huì)、亂投簡(jiǎn)歷的時(shí)間先用來客觀地評(píng)估一下當(dāng)前時(shí)勢(shì)和自身現(xiàn)狀，找對(duì)職場(chǎng)方向；再順著確定的方向，有膽有識(shí)地探位，發(fā)現(xiàn)虛位；然后把自己的追求對(duì)接上老板們的需求，適度包裝一下自己；最后選擇恰當(dāng)?shù)那腊押?jiǎn)歷送到恰當(dāng)?shù)娜耸稚?，那樣的話，成功的幾率肯定倍增?

再說，倘若瞎貓撞上了死耗子，亂投的簡(jiǎn)歷終于被對(duì)方看中了，叫去面試一番，折騰下來發(fā)現(xiàn)那不是自己該呆的地方，豈不白白浪費(fèi)時(shí)間。倘若上班后才發(fā)現(xiàn)這家單位實(shí)在是不該來的，那不就更慘了。

時(shí)間就是金錢，磨刀不誤砍柴工。想升遷、跳槽等都亦如此，它們都有一套內(nèi)在的科學(xué)流程和關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

比如，想跳槽的時(shí)候，得先好好評(píng)估一下當(dāng)前時(shí)勢(shì)和自身?xiàng)l件，看看自己有多少跳槽的籌碼，跳槽的理由是否合理，然后再騎驢找馬，找到馬再請(qǐng)辭，然后妥當(dāng)交接，最后從容就任新職。那樣的話，一定會(huì)順利許多，也更容易高就。

就總體而言，職場(chǎng)找位有10大關(guān)鍵環(huán)節(jié)，8個(gè)“X位”構(gòu)成職場(chǎng)找位的主軸，任何一個(gè)“X位”的成功前或失敗后都需要客觀“評(píng)估”方能事半功倍；無論如何，它們的結(jié)果都將影響或積淀到自己的“品牌”中, 若能在其中主動(dòng)地考慮或利用品牌的威力，并時(shí)刻為品牌加分和增值的話，即有意識(shí)地打造個(gè)人品牌，那么就可以笑傲職場(chǎng)。具體的環(huán)節(jié)和流程如下圖所示。



從圖中我們不難發(fā)現(xiàn)，每個(gè)環(huán)節(jié)都有原則和策略等要素，比如評(píng)估包括了3觀時(shí)勢(shì)和11大個(gè)因，目的是找對(duì)方向。又如，探位有9大途徑，關(guān)鍵在于有膽有識(shí)，目的是發(fā)現(xiàn)虛位。再如，定位要衡量單位需求的“5性”和個(gè)人的6大追求等，尋求兩者之間的交集才是定位的最大智慧。等等。至于具體的策略和技巧，因篇幅有限，難以一一詳述，不妨參照《職場(chǎng)找位》一書，可以獲得更加全面的資訊和方法。

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