作為“二十一世界最貴”的人才，你是否也有一些他人所不知的困惑？其實，眾所周知，并非所有的懷才者都能如愿以償，但這原因很多，可能因為自身因?，也抠犐惽臍ぐ的所处环境不适合，还脫]姓業(yè)絞粲謐約旱奈杼ǎ俏蘼巰衷詿橙綰?，晤U鞘賈找約赫業(yè)僥歉鐾黃瓶?，拈b羧沸拍憔褪悄悄訓(xùn)玫牧季裕敲茨閌欠裨諼弈蔚拇持?，试庄憹g鞫?，让准s撼晌約旱牟鄭?br>

獨之秀案例：
在軟件工程師的崗位上已經(jīng)工作了3年的林先生就遇到了這樣的問題，他主要是從事技術(shù)支持和開發(fā)工作，但是他覺得目前崗位再也得不到累積和提升了，在工作中也無法體現(xiàn)自身價值，而且公司對他的發(fā)展意向要求也沒有明朗的回應(yīng)，由此他覺得自己在目前的公司得到較長遠的發(fā)展的可能性很小，而且隨著年齡的增長，對自己的職業(yè)和人生的規(guī)劃的重要性也越來越突顯出來，苦惱也隨之而來。在這樣的情況下他希望可以通過跳槽的方式解決目前的問題。于是他選擇了主動辭職，在家休息了2周后，再回到職場，自己失去了求職目標，給自己機會的崗位甚至還比不上前一份工作。

我們獨之秀職業(yè)規(guī)劃機構(gòu)接到這個案例的時候，首先通過充分的溝通了解和專業(yè)的測評手段，對他的競爭力、性格、價值觀等等方面做了全面而具體的分析，并通過其他輔助資料對他的職場核心競爭力也做出了一個準確的分析定位。在這之后我們再以這些基本資料為基礎(chǔ)，通過對他的所處行業(yè)的資料分析和比對，為他在企業(yè)的信息技術(shù)管理職位上找到一個職場切入點和突破口，并且依照他的性格特點，幫助他做出適合的職業(yè)規(guī)劃，在之后的跳槽過程中也根據(jù)他的個人特點給出了相應(yīng)的指導(dǎo)和幫助。

獨之秀職業(yè)規(guī)劃點評：

職業(yè)的成功之門往往是為有準備的人而打開的，為什么很多人都在職場的道路上或?qū)ひ捯捇蛲Ｖ共磺?，真正走的順的人并不多呢？那是因為往往很多人都存在著安逸心態(tài)，在工作競爭激烈的時代，要是能找到一份自己合適的工作就已經(jīng)很滿意了，往往就不會考慮自己下一步的定位點和發(fā)展時機在哪里，或者是自己心里有一個大致的方向，但是具體到下一步切入的崗位在哪里他自己也不知道。在本崗位工作的時候只做一些該崗位職責內(nèi)要做的一些事情，完全沒有為下一份工作做準備，這樣一來，等到他在這個崗位上覺得學(xué)不到什么東西想跳槽的時候又面臨到我該去找什么工作，我的下一步要去找什么樣的崗位諸如此類等問題，或者是自己心里有一個目標，但是由于前一份工作沒有為今后的工作作好準備，累積相應(yīng)的工作能力導(dǎo)致離自己的目標還有一定的距離，不能找到相應(yīng)的工作。以上的總總都是由于目前大多數(shù)人都沒有給自己確定一條清晰的職業(yè)規(guī)劃道路，導(dǎo)致自己在職業(yè)上還處于迷茫或停滯不前的狀態(tài)。

獨之秀專家張平建議：

并非有能力就可以順順當當?shù)淖吆靡院蟮穆罚瑱C會是屬于那些有準備的人的，對自己的發(fā)展做好規(guī)劃才能抓住降臨在自己身邊的機遇。若是你發(fā)現(xiàn)自己一直懷抱著能力卻找不到一個適合自己，能夠體現(xiàn)自身價值而且還有一定的發(fā)展空間的舞臺，那么請開始拋下以往的不平衡心理，理智的思考這個問題，好好規(guī)劃一下自己的職業(yè)發(fā)展道路。在了解、適應(yīng)社會的基礎(chǔ)上主動尋找或搭建舞臺來展示自身的存在，體現(xiàn)自身的價值，從而由低到高、由小到大，一步一步的成就自己的事業(yè)。

中國首家職業(yè)生涯規(guī)劃&心理咨詢機構(gòu)—獨之秀管理咨詢公司，是國內(nèi)專業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢的權(quán)威機構(gòu)和拓荒者之一。獨之秀公司集合眾多資深職業(yè)咨詢專家和人力資源管理專家（張平老師—國內(nèi)首批職業(yè)規(guī)劃師，何貴兵老師—浙江大學(xué)心理系知名教授、研究生導(dǎo)師）。依托浙江大學(xué)心理系教授團隊，由上海、杭州、深圳三地咨詢界資深人士傾力打造，團隊陣容龐大。具有多年私人職業(yè)咨詢和企業(yè)人力資源管理咨詢的成功經(jīng)驗，2005年成功建立了業(yè)內(nèi)惟一 職業(yè)咨詢服務(wù)流程“十大監(jiān)督”體系；成為中國首家將“品質(zhì)取信客戶”貫穿于經(jīng)營理念并提供全程跟蹤式服務(wù)的公司，是您解決職業(yè)生涯各類困惑，成功求職 、跳槽、加薪 、晉升的強力支柱。

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