身為“老十家”之一的博時基金，如今正緩緩地褪去身上的光環(huán)。在經(jīng)歷了一系列核心投研人士離開之后，博時基金又迎來了首席策略分析師夏春的離去。

　　8月2日，博時基金發(fā)布公告稱，博時基金首席策略分析師、博時價值增長混合基金基金經(jīng)理夏春因“個人發(fā)展”原因離職。而博時基金另一位投研“大將”、分管投資的副總裁楊銳也被傳將要離開博時基金。

　　從2010年開始，總經(jīng)理、副總以及基金經(jīng)理等關(guān)鍵職位的人士陸續(xù)離開，對于博時基金來說，這樣的勢頭如不能及時制止，那么最終會波及業(yè)績。

　　昔日冠軍離職

　　作為去年的股基冠軍，夏春在2011年的表現(xiàn)堪稱完美。根據(jù)銀河基金業(yè)績榜單顯示，夏春管理的博時價值增長以-7.94%獲得2011年全年偏股型基金第一。而由他所管理的博時價值增長二號表現(xiàn)同樣出色，一舉進(jìn)入前三甲。

　　8月2日，博時基金發(fā)布公告稱，博時基金首席策略分析師、博時價值增長混合基金基金經(jīng)理夏春因“個人發(fā)展”原因離職。事實上，對于夏春的離開并不是特別出人意料，博時基金在7月接連發(fā)布的兩則公告便可窺見其端倪。7月11日，博時公告表示，增聘溫宇峰與夏春共同管理博時價值增長以及博時價值增長二號。7月19日，博時基金再次發(fā)布公告稱，由楊銳管理的博時混合以及博時回報將增聘姜文濤來共同管理。

　　據(jù)悉，夏春在離開博時基金之后將前往新成立的英大基金，將出任英大副總裁分管投研，幫助打造英大基金的投研體系。根據(jù)資料顯示，成立剛過兩個月的英大基金是國內(nèi)第73家公募基金公司，其注冊地位于北京，英大國際信托有限責(zé)任公司、中國交通建設(shè)股份有限公司、航天科工財務(wù)有限公司分別持有49%、36%及15%的股權(quán)。

　　對于夏春的離開，博時基金相關(guān)人士告訴記者：“也沒有太大的影響，我們公司一直都強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊合作?！?/p>

　　除了已經(jīng)發(fā)布離職公告的夏春，博時基金另一位投研骨干，分管投研的副總楊銳將離開博時的消息也在業(yè)界傳得沸沸揚(yáng)揚(yáng)。有消息稱，楊銳的離職手續(xù)正在走程序。

　　楊是博時基金前任總經(jīng)理肖風(fēng)在離任前一手提拔的五位副總之一。之前有傳言稱，楊銳有可能跟隨肖風(fēng)靠攏萬向集團(tuán)。據(jù)了解，監(jiān)管層對楊銳的離職申請暫未批復(fù)，博時基金相關(guān)人士告訴記者：“楊總現(xiàn)在還在公司辦公。”

　　值得注意的是，博時基金對楊銳管理的博時回報靈活配置基金和博時平衡配置基金進(jìn)行了基金經(jīng)理的增聘。

　　這幾年大家對基金經(jīng)理離職早已習(xí)以為常，今年的離職人數(shù)也絲毫不遜于往年，截至8月2日，今年已發(fā)布161例基金經(jīng)理變更公告。

　　排名持續(xù)下滑

　　對博時基金來說，人事變更將告一段落。

　　去年8月，博時前任總經(jīng)理肖風(fēng)正式離任，13年的基金公司總經(jīng)理生涯就此結(jié)束。作為業(yè)內(nèi)最資深的基金公司總經(jīng)理之一，毫無疑問是行業(yè)內(nèi)“標(biāo)志性人物”。隨著新任總經(jīng)理何寶的走馬上任，博時基金進(jìn)入“何寶時代”。

　　其實，早在肖風(fēng)離職前的2010年，博時基金的中高層便開始“洗牌”。2010年4月，在博時工作均超過10年的副總經(jīng)理李全和數(shù)量組投資總監(jiān)陳亮雙雙離開。

　　核心骨干的流失使博時基金受到了沖擊。2009年博時基金所管理的資產(chǎn)規(guī)?？傤~為1486億元，位列行業(yè)第三名；2010年下滑了近350億元，只有1162億元，居行業(yè)第四名；2011年底，其資產(chǎn)管理規(guī)模僅為1094.17億元，排名已跌落至第五位。

　　2012年的情況并沒有好轉(zhuǎn)，據(jù)統(tǒng)計，截至今年二季度末，博時基金的資產(chǎn)規(guī)模總額為1193.7億元，行業(yè)排名第六。

　　智庫金融研究中心負(fù)責(zé)人告訴記者：“投研骨干的離開明顯對公司的投資業(yè)績造成了影響?！薄白鳛橐粋€快速擴(kuò)張和革新的行業(yè)，不僅是博時基金，其他基金公司也存在頻繁的人員流動問題，特別是在現(xiàn)階段市場環(huán)境不好的情況下更是如此。此外，基金行業(yè)也面臨其他行業(yè)的沖擊和競爭，“對于基金公司來說，人才的儲備和積累是必須要解決的問題。”上述人士告訴記者。

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