職場人生

自7月31日上線試運(yùn)行以來,中國紅十字總會捐贈信息發(fā)布平臺一直廣受關(guān)注。猶抱琵琶,這個捐贈數(shù)據(jù)平臺終于還是在公眾的千呼萬喚之后上線了。人們奔走相告,心底有少許安慰:至少畢竟讓人有個可查閱的地兒了。 然

 作者:李志起 詳情


每次課程以后,都有很深的感觸,為什么那么優(yōu)秀的青年,又那么的積極向上,卻不能達(dá)成理想的業(yè)績?這種現(xiàn)象在企業(yè)中普遍存在。每次看到這些熱切盼望成功的眼神,我都有一種想流淚的感覺!作為企業(yè)來說,不能盈利,

 作者:曹津 詳情


圣賢是最稀缺的,往往幾百年難遇。中國五千年的文明,現(xiàn)在已經(jīng)被追溯到了八千年,究竟出了多少圣賢呢?好像也沒有多少。 為什么圣賢如此的難以培育呢?我們不妨看看平常的人對待事物的態(tài)度。既然是常人就不免犯錯誤

 作者:曹津 詳情


我特別向往成功,請問有什么辦法讓我盡快成功嗎?   這個問題浮現(xiàn)在張力那張年輕而急切的面孔上,帶著憧憬而急切的表情。很多時候,我都會與這樣的面孔與問題猝不及防地相遇:沙龍、課程、工作坊、線上。如果不及

 作者:鐘震玲 詳情


很多時候想到了一個好的點(diǎn)子,卻又不敢貿(mào)然實施。相反,總是要去參照下前輩或者其他人做過的作品??赡苁侨Ρ认聞?chuàng)意內(nèi)涵的差距,也可能是想看看有沒有可以借鑒的外在包裝形式。 很多時候,并不是我們?nèi)鄙賱?chuàng)意,而

 作者:陳佳斌 詳情


談到商標(biāo)人的職業(yè)性,其實對于搶注商標(biāo)人來說是不存在的,商標(biāo)從來沒有職業(yè)化,這是市場發(fā)展創(chuàng)段的必然,現(xiàn)階段一些商標(biāo)持有人都有自己的工作,介入商標(biāo)注冊事宜,主要都是從興趣入手,或從事相關(guān)的商業(yè)如工商咨詢服

 作者:查鋼 詳情


自從當(dāng)上那家公司辦公室主管后,他就變得很忙碌。因為他要忙著整理前一個主管走后留下公司零亂的資料,要忙著安排工作人員來代替他的位置,要忙著如何管理他的下屬,要忙著如何使工作做得最好。因此,在那段時間里,

 作者:詹從淼 詳情


如何應(yīng)對面試官的閑扯? 故意閑扯扯什么? 故意的閑扯就是面試過程中,故意拋開主題,跑到沙漠地,跑到海上,跑到巴黎,跑到拉斯維加斯,跟面試沒關(guān)的事情扯一會兒。扯的目的有以下幾個方面: 一是考察你是跟隨型

 作者:景素奇 詳情


失敗也是一種機(jī)會美國考皮爾公司的前總裁比倫將總結(jié)出了失敗也是一種機(jī)會,被大家稱之為比倫定律,與中國古人的失敗乃成功之母的格言有著相同的解釋。 其實,失敗也是一種機(jī)會指的是一種廣義上的理解,在我們的實踐

 作者:蔡敬聰 詳情


讓人息怒的三句半甲:節(jié)目到此才一段, 乙:我們四個臺上站, 丙:有鑼沒鼓三句半, ?。海ㄨK!)添亂! 三句半是我小時候最喜歡的節(jié)目,它每段內(nèi)容有三長句一半句,很多幽默的段子至今還記憶猶新。人們常用它來

 作者:高揚(yáng) 詳情


嘲諷也是一種激勵在管理實踐中,老板們一般都比較崇尚胡蘿卜加大棒的方法,這是一種傳統(tǒng)激勵方式。在古典管理學(xué)家看來,人是經(jīng)濟(jì)人,其行為總是追求自身利益最大化,工作的目的就是為了獲得更多的回報。同時,人的情

 作者:高揚(yáng) 詳情


郭美美的出現(xiàn)異外地造成了紅十字會的信任危機(jī),在消失了一個月后,今天她接受郎咸平的專訪,說王軍是干爹,跑車是他用私人的錢送的,當(dāng)紅會商業(yè)總經(jīng)理是一句餐桌上的玩笑話。不知道大家信不信,反正我信了。 因為這

 作者:羅家德 詳情


企業(yè)管理者品格那點(diǎn)事兒管理能力體現(xiàn)在管理者的品格和威望上   作為管理者,尤其是高級管理者,除了應(yīng)該具有高出普通人的能力以外,還應(yīng)具有較好的品格。否則他就不能被稱為成功的管理者。  ?。ㄒ唬┕芾碚叩钠?/p>

 作者:遲竹強(qiáng) 詳情


萬般皆下品惟有讀書高,書中自有黃金屋,書中自有顏如玉,學(xué)而優(yōu)則仕hellip;hellip;,的確,讀書重要,價值很高。但如今有人發(fā)現(xiàn),形象比讀書還重要,尤其在注意力經(jīng)濟(jì)中更是如此。要不,化妝品、美容

 作者:高揚(yáng) 詳情


保留意見:過分爭執(zhí)無益自己且又有失涵養(yǎng)。通常,應(yīng)不急于表明自己的態(tài)度或發(fā)表意見,讓人們捉摸不定。謹(jǐn)慎的沉默就是精明的回避。 認(rèn)識自己:促進(jìn)自己最突出的天賦,并培養(yǎng)其它方面。只要了解自己的優(yōu)勢,并把握住

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找工作,它可以幫你忙,不過要獲得Offer,LinkedIn并不是一切。 美國人力資源公司I Love Rewards今年2月的調(diào)查顯示,28的美國90后大學(xué)生計劃通過LinkedIn找工作,而一年前

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出現(xiàn)頻率最高的問題 每次去公司面試,無論是什么形式的企業(yè),考官發(fā)問的第一句話幾乎都是讓應(yīng)聘者做一個簡短的自我介紹。在我經(jīng)歷的面試中,這似乎成為了一道主餐前必備的開胃菜,出現(xiàn)率高達(dá)95%??刹灰】催@短

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近幾年來高校畢業(yè)生的數(shù)量呈爆發(fā)性增長的局勢,整個就業(yè)形勢也比較嚴(yán)峻。因此應(yīng)屆生在求職時,學(xué)習(xí)些求職技巧很是必要,那應(yīng)屆生求職需要注意什么呢? (一)細(xì)節(jié)決定成敗 時 下有本書極其風(fēng)行,名曰《細(xì)節(jié)決定成

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職場上有個金三銀四的說法,每年三四月份,跳槽的人明顯增多,大學(xué)畢業(yè)生也開始輾轉(zhuǎn)于各大招聘會會場,力求找到一個理想的位置。而求職時的面試一環(huán),是一個重要的敲門磚。 所以不少人為了求職,考了這個證拿了那個

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男女有別,這個別除了生理上的不同之外,在性格、學(xué)習(xí)、思考等諸多方面都有其較大的差異性。而這些差異又導(dǎo)致了女大學(xué)生將來的就業(yè)成敗存在一些差異,在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)危機(jī)的形勢下,要想將來自己更好的就業(yè),高考女性考生

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職場有時像戰(zhàn)場,難免會碰到一些敵人。但是職場又不能完全像戰(zhàn)場,每個人都得有團(tuán)隊的概念,才能夠成就事業(yè)。現(xiàn)實生活中,有些人內(nèi)心方正,有些人內(nèi)心圓滑,有些人對外方正,有些人對外圓滑。從這個角度考察,人物呈

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職業(yè)經(jīng)理人跳槽是再正常不過的事情了!可是,跳槽前是否能做到六思而行,則是衡量一個職業(yè)經(jīng)理成熟度的尺子。成熟的職業(yè)經(jīng)理跳槽前深思熟慮,且能知止而后有定最終達(dá)到慮而后能得的境地;稚嫩的職業(yè)經(jīng)理則險躁而不能

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1、做事要積極主動 一旦老板給自己分配任務(wù)時,如果能做到接到工作立刻動手,并能迅速準(zhǔn)確及時完成地完成的話,您的老板一定是開心的,因為反應(yīng)敏捷給人的印象是金錢買不到的。另外在做事情的過程中,不能消極等待

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人生是不是面鏡子呢,從自己的人生觀里就肯定的,但其他人怎么想呢?就沒有考究啦。在大自然平靜的湖面上,能真實的反映出來的,別人說看到是也許是虛幻的hellip;hellip; 我記得少年時聽到一個特別的

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大學(xué)畢業(yè)生就要進(jìn)入職場了,第一份工作挺重要,進(jìn)入一個好的企業(yè)或組織,一生都將獲益。因為好的公司有一套公開而有效的規(guī)則,并且還對新員工進(jìn)行一系列的培訓(xùn),使你能很快適應(yīng)新的環(huán)境和組織的規(guī)則。但是一些職場早

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