職場人生
管理故事：你是哪個工人？ 263
建筑公司經(jīng)理來到一個新工地視察，看到3個工人在不同的位置砌墻。經(jīng)理對一個工人漫不經(jīng)心地說：我們砌一道墻。 他對第二個工人說：我們要建一座房子。 來到第三個工人的面前說，經(jīng)理放眼周圍，心情十分開朗。他帶
作者：德隆 詳情
低頭拉車的同時請注意抬頭看道兒 中國大部分優(yōu)秀的公司都集中在那些有技術含量的領域，如海爾、TCL在家電，聯(lián)想、華為在IT通訊。而在飲料、日用品、服裝、牙膏、牙刷以及洗滌用品等等所謂的消費品中，卻大
作者：姜汝祥 詳情
悟道戲言解讀管理故事四則 431
一）開光 一日，于黑屋子內(nèi)打坐。母親進屋取物，摸到一博的頭頂，忙把手移開曰：看不見碰到你的腦袋，沒驚到你吧？一博曰：謝謝娘為兒開光！ 二十年后，于昆明大街上游玩。一大和尚見一博器宇軒昂、氣度不凡，曰：
作者：王一博 詳情
管理故事：“涸澤而漁”的激勵政策 269
管理故事：涸澤而漁的激勵政策 雅茹是某知名IT企業(yè)新引進的空降兵，擔任公司華東大區(qū)的市場經(jīng)理一職。 上任之初，她就同管理層簽訂了軍令狀，保證在3年的任期內(nèi)將華東片區(qū)的銷售業(yè)績提升一倍，老板也許諾，達成
作者：田成杰 詳情
吳老板最近很惱火。他做的一個項目因為存在重大的安全隱患，做到了一半就被迫停止了，白白浪費了很多財力、物力。 而這個隱患本來在立項前就能夠明顯發(fā)現(xiàn)的。他為此氣得直接找到總經(jīng)理，質詢說：這個項目有這么大的
作者：田成杰 詳情
職場人不健康心理 374
我們在工作生活中應該注重自身修養(yǎng)，努力克服以下種種人際交往中的病態(tài)心理，才能進行廣泛社交活動。 步驟/方法 怯懦心理 主要見于涉世不深，閱歷較淺，性格內(nèi)向，不善辭令的人。怯懦會阻礙自己計劃與設想的
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給職場者減壓 162
面對忙不完的工作，面對復雜的人際關系，經(jīng)理人的壓力無處不在。員工也時常因為工作上的小事而心生不滿，影響上班心情。而忽視這種煩惱，組織的士氣會像冬天的寒流，一場接著一場，氣氛愈來愈僵。有效進行壓力管理，
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10招讓你成為職場小紅人 247
想要受到大家關注，得到老板的提拔和重用，僅僅埋頭苦干是不夠的。教你10個方法，讓你成為辦公室紅人，成為老板面前的寵兒！ 步驟/方法 給別人專注的印象 如果你每天上下班夾個公文包來，那一定能讓老板或
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華人員工立足日本職場的四大功夫 145
剛剛進入日本企業(yè)華人，總擔心自己會站不住腳。已經(jīng)在日本企業(yè)中工作了一段時日的華人，也擔心自己是否真正站住了腳。要想解除這種擔心，不妨在這四個方面下下功夫。 步驟/方法 努力成為不可缺少的人 在日本
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職場面試的5個基本問題 292
招聘考試，應聘者與招聘方永恒的博弈：招聘方挖空心思設計了千奇百怪的題目等著應聘者；而應聘者絞盡腦汁思考出妙趣橫生的回答回應招聘方。究竟招聘試題有何規(guī)律可循，又當如何破解呢？ 一般來說，招聘過程有面
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在職場不敗的秘方 174
俗話說得好：會干的不如會說的。你想僅僅憑著熟練的技能和勤懇的工作，就在職場游刃有余、出人頭地，未免有些天真了。雖然能力加勤奮很重要，但會說話，卻能讓你工作步驟/方法 成為不可缺少的人 公司里，老板
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職場女不讓人喜歡的原因 180
辦公室里的白骨精,是指那些有真本事但也有些壞毛病的家伙。辦公室里的白骨精雖然在某一方面表現(xiàn)得不令人滿意，但是不可否認他的才華出眾。不要妄圖去改變你的工作伙伴，你得知道那是他的特點，你要做的是學會和各種
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認清老板，職場少吃虧 243
中國市場是以中小企業(yè)為主體的市場，許多步入職場的新人只能屈就于沒有前景的企業(yè)，經(jīng)過努力工作后沒能得到公平的回報是常有的事，有些企業(yè)和老板根本就不值得員工去為他們賣命，但作為職場新人既有無奈也有無知的因
作者：許孫鑫 詳情
有人的地方就有江湖，有女人的地方就會有潛規(guī)則并非只存在于演藝圈中，如今，它已經(jīng)滲透到職場中。 什么是潛規(guī)則就是不成文的見不得光的一些暗箱操作的規(guī)定和原則，它最早產(chǎn)生與人們的貪婪和私欲并且隨著時代的前進
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又到年末，年齡又大了一歲，工作經(jīng)驗又增長了一年，所面臨的生存壓力也更大了一些，但大家可能最為關心的問題還是：我的薪水會漲嗎？我明年到底能拿多少錢？關于加薪的方法和技巧，網(wǎng)上也有不少文章。在第一職場論壇
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職場危機零距離 221
何為職場危機，曾有文章言道：丟飯碗無疑是職場人生中的最大危機，而在當時社會中，我想丟飯碗成為最大危機似乎不太適合了，此處不留爺，自有留爺處成為職場人士內(nèi)心一道思維，而真是這樣嗎？我想危機感對于職場人士
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職場白領“減稅”，千萬別“減睡” 249
職場白領即將迎來新的減稅生活，這是一件非常好的事情，很多白領為之欣喜若狂，但也應該如中式養(yǎng)生所倡導的那樣，要注意休息和睡眠，以保持好的生活方式。 據(jù)搜狐網(wǎng)報道說：個人所得稅改革最早將在明年擇機推出。一
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職場必懂的基本禮儀 263
辦公室生活占據(jù)了我們絕大部分的時間，職場在生活中占據(jù)了重要的位置，所以了解職場禮儀對于我們有著重要的意義。通常的職場禮儀主要涉及以下幾種場景。 步驟/方法 電話禮儀 電話鈴響，應盡快接起，不讓電話響超
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學習的六個階段 567
在這個沒有老本可吃的年代，相信沒有人不渴望通過學習來提高自身價值。但是真正善于學習、做到堅持學習的人卻不多。造成這種局面的原因很多，比如象大家所說的：學習動力不足、學習目標不明確，學習的毅力不夠，沒有
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職場菜鳥與人溝通技巧 237
無論是家庭還是職場之中，只要是人與人接觸的環(huán)境之中，溝通一直就占有十分重要的位置，其重要性就更不用說了。因而，職場人要如何來進行人際溝通呢？在人際的溝通中需要注意哪些？又有哪些技巧呢？ 步驟/方法 講
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不喜歡手頭正在做的活兒，所以我跳槽了、一年了，我對我的老板受夠了，所以想換個工作，我們常常會聽見類似的抱怨。所以，職場中就會出現(xiàn)一群跳來跳去的人mdash;mdash;mdash;工作兩三年，跳槽五六
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職場新人應該的注意問題 221
職場新人進入企業(yè)，過渡過程越短，與企業(yè)融合的越快、發(fā)展的就越快。這個過渡過程時間的縮短，要靠新人們自己的努力，別人只能幫你，而不能替代你。所以，你要做好職場各門功課： 步驟/方法 了解公司的組織和方針
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案例介紹： 薛小姐來藝生咨詢中心進行職業(yè)咨詢時，臉色顯得比較蒼白，眼神也很茫然，能感覺得到她內(nèi)心的焦躁和困惑已經(jīng)積累一段時間了。當咨詢師和她第一次進行面談時，她就擺出了自己的困惑：我工作才四年，對目前
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“我說了算”與“我來負責”之異同 168
有位老員工向我提出一個問題：為什么我們的干部在外敢稱我說了算，在內(nèi)卻不說或者不敢說我來負責？從管理上講敢稱我說了算的人是不是應該對工作負責？ 是的，說了算的人就是要對工作負責！為什么我說了算容易出口，
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初入職場，我們都是需要從基層職位做起，這些平凡、瑣碎、枯燥、重復性勞動等，會與自己的期望有所偏差，使很多人喪失信心，進而萎靡不振。如何擁有一個良好的心態(tài)，更快的適應自己目前的狀況呢？藝生咨詢中心專家認
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