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職場人生

職場新人的有效培育和引導(dǎo) 211

近幾年來，八十年代后出生的應(yīng)屆學(xué)生已經(jīng)成為職場新人的主力軍，并成為各種類型企業(yè)的崗位上的新生力量。但是當這些應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)發(fā)現(xiàn)，悠閑的校園生活方式已經(jīng)被緊張的職場打拼所代替，使這些處于心理斷乳期的職場新

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讓你初涉職場就能輕松工作的技巧 176

過幾年的學(xué)習(xí),大學(xué)生終于要走出無憂無慮的象牙塔,夾起公文包,開始準備為每天的面包而奮斗,當然也正是將自己的夢想放飛的時候。也許初涉職場,意氣風(fēng)發(fā)的你真有一種舍我其誰的心態(tài)。然而,現(xiàn)實卻總不能盡如己愿,

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求職者不得不面對職場亂相 151

本文試圖通過梳理職場種種陷進和面試官的不敬業(yè)導(dǎo)致的招聘過程亂象，來告誡求職者或公司的決策者，招聘過程面臨了很大的挑戰(zhàn)，不是人才很難找，而是你有無慧眼選擇你公司的招聘官。對求職者而言，堅持你的職業(yè)生涯規(guī)

作者：劉大年詳情

公務(wù)員單休是華麗秀？ 234

經(jīng)常出差到山東，有不少的客戶都是執(zhí)行單休制度。也聽客戶提到一個叫青州的地方，連公務(wù)員也開始實行單休。咋聽起來很不可思義。后來，在報紙上看到這樣的消息，終究還是相信了這樣的事實。原來這是一個由山東省青

作者：李志起詳情

打贏職場遭遇戰(zhàn)-成功做事一招鮮 257

《打贏職場遭遇戰(zhàn)》連載（二）成功做事一招鮮成功做事一招鮮思源曾對華東地區(qū)10家涉及各種類型（歐美，日韓，港臺，國企，民企）的大中型著名企業(yè)做過一個調(diào)查：這些企業(yè)每年都要從高校招募成百上千的應(yīng)屆畢業(yè)

作者：水思源詳情

從打工仔到策劃顧問的風(fēng)雨策劃路 191

《酒世界》專訪張洪瑞，生于改革開放之年，成長于30年中國市場營銷之中，可以說他生來就是與市場營銷打交道的人。人生本來就有好幾個階段，人們通常用三年河?xùn)|、三年河西；十年河?xùn)|、十年河西；三十年河?xùn)|、三十

作者：張洪瑞詳情

大學(xué)里要不要刻意積攢人脈？ 175

大學(xué)里要不要刻意積攢人脈？　　你好。　　我一直有個困惑，很多人都說大學(xué)是建立人際網(wǎng)絡(luò)的最佳時機，說經(jīng)營人際關(guān)系對于一個人將來的生活有多重要。我也看到，身邊的人為獲得更多的所謂人際關(guān)系而奔忙，可我就是

作者：林紅詳情

同為應(yīng)屆畢業(yè)生為何收入相差數(shù)倍 142

同為應(yīng)屆畢業(yè)生為何收入相差數(shù)倍揚子晚報　　同是應(yīng)屆畢業(yè)生，十年寒窗，為何待遇相差如此之遠，薪水差距如此之大？造成這種現(xiàn)象的原因主要有以下三點：　　學(xué)歷差距　　同為應(yīng)屆畢業(yè)生，同樣沒有工作經(jīng)驗，

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職場政治的描述 194

有人認為，職場政治的出現(xiàn)，是由于員工和老板(領(lǐng)導(dǎo))以及員工們相互之間的利益天然沖突性所決定的。沒有花樣行不通；存心搞花樣，誰都不理你。從經(jīng)濟學(xué)角度講，老板會將員工視為一樁風(fēng)險投資，不可避免會采用短

作者：梁季平詳情

職場潛規(guī)則需要明瞭 178

所謂潛規(guī)則,指的是明文規(guī)定的背后往往隱藏著一套不明說的規(guī)矩，一種可以稱為內(nèi)部章程的東西。支配生活運行的經(jīng)常是這套規(guī)矩，而不是冠冕堂皇的正式制度。而這種在實際上得到遵從的規(guī)矩，背離了正義觀念或正式制度的

作者：梁季平詳情

職場生涯中典型的情緒問題 166

一、總覺得自己不夠好這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任。此外，他們沒有往上爬的野心，總覺得自己的職位已經(jīng)太高，或許低一兩級可能還比較適合。這種自我破壞與自我限制的

作者：梁季平詳情

職場上慎重表露你的個人傾向 192

一、咬住你的舌頭在哲人眼中，多語往往是笨蛋的行為。無知的人往往因為多語而惹來無數(shù)的麻煩和禍端，而明智者總是閉上他的嘴巴，咬住他的舌頭，只會在適當?shù)臅r候發(fā)出必要的聲響。 1．咬住舌頭會為你贏得良好的人

作者：梁季平詳情

從《阿凡達》看職場生涯 232

系列專題：《阿凡達》營銷卡梅隆的《阿凡達》在全球范圍內(nèi)掀起了一股風(fēng)潮，精彩的劇情和嘆為觀止的攝影技術(shù)讓我們領(lǐng)略了潘多拉的美妙。當然，對于這部電影，我們還可以從其他的角度來解讀，就像網(wǎng)絡(luò)上流行的《釘

作者：張瑛杰詳情

職場工作N年的你 “四面楚歌” 如何 221

在職場打拚多年的你，是不是一樣害怕年關(guān)的難度。一年年的職場時光似箭，隨著工作年限的增長，你還是停留在原有崗位上，薪資和職位的晉升也遙遙無望。放棄目前的崗位，又擔心現(xiàn)在整個就業(yè)市場的不景氣，自己上有老，

作者：肖延軒詳情

職場低薪打雜一族如何打出高薪煥發(fā)職場 226

崗位輪流坐，工作頻繁換，金錢卻不見來。這是典型的職場打雜一族的狀態(tài)。這樣長期發(fā)展下去對于提高自己的競爭力是無益的，更別談在這基礎(chǔ)上獲得升職加薪了。　　根據(jù)智諾信職業(yè)顧問數(shù)據(jù)中心的調(diào)研數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，六成職

作者：肖延軒詳情

職場，如何培養(yǎng)最佳心境？ 187

心理學(xué)家認為：學(xué)會保持最佳心態(tài)，就好象一只活魚，能夠自由自在地遨游在社會、家庭、生活的海洋。那么，怎樣在人際關(guān)系復(fù)雜的社會環(huán)境中，保持你的最佳心態(tài)呢？　　一要善于抑制個人情緒每個人的情緒不會是一成

作者：李雪松詳情

今日感慨：單相思與花癡之別 177

單相思也稱一頭熱，是一個人喜歡上另外一個人，而另外一個不喜歡他，但依然會在情感上存在期望與好感。我自己以前也有過單相思，也碰到過單相思，但是大家也還是理性的個體，雖有自己的情感傾向但還尊重對方，不會做

作者：袁岳詳情

創(chuàng)業(yè)臥底職場“無間道”？ 162

就業(yè)壓力的不斷提升讓很多職場新人將目光投向了企業(yè)，由于年輕，缺乏對市嘗行業(yè)的了解，多數(shù)人不敢輕易下手，因為畢竟創(chuàng)業(yè)的風(fēng)險很大。據(jù)有關(guān)媒體報道，職場上已經(jīng)出現(xiàn)了職場無間道m(xù)dash;mdash;mdas