職場白領(lǐng)如何在北京找到“北”    172

曾經(jīng)看到一北漂文人說：我找到了北京，卻找不到北。想必很多北漂白領(lǐng)都有這樣的感受。有句話說：人在北京漂，哪能不挨刀，對于眾多懷帶各種夢想來北京創(chuàng)業(yè)生活的北漂們，如果沒有顯赫的學(xué)歷和家庭背景，月薪還在50

 作者：珊珊來辭 詳情

心態(tài)不正，易成職場“絆腳石”    205

同為職場新人，大家經(jīng)驗和閱歷相當(dāng)，有的人能發(fā)展很好，有的人卻屢屢受挫，自以為是全才，但在老板眼里卻只是廢才。為什么呢？都是心態(tài)不正惹的禍。如果以下三種心態(tài)已經(jīng)成為了你的絆腳石，讓你止步不前，甚至摔跟斗

 作者：珊珊來辭 詳情

想創(chuàng)業(yè)，就不要怕失敗！    171

我知道，你最近又碰到麻煩了。 一個人創(chuàng)業(yè)，除了需要有很大的決心和相關(guān)必備的條件外，面對隨時而來的風(fēng)險是否做好了應(yīng)對的準(zhǔn)備。有時候，光有熱情是不夠的，還需要有良好的心態(tài)能時時支撐自己度過一個個難關(guān)。 說

 作者：于斐 詳情

給初入職場者的六點忠告    201

前言：又到每年的就業(yè)時期，各大高校就業(yè)處紛紛向我公司來電、寄函，要求我公司能參與該院校畢業(yè)生的就業(yè)見面會，招不招無所謂，希望能給畢業(yè)生一些建議和就業(yè)指導(dǎo)，院校方實在盛情，推辭不恭，我只好應(yīng)諾，結(jié)合多年

 作者：秦智勇 詳情

保持最佳的職場距離    160

職場中，如果你能夠掌握恰到好處的遠(yuǎn)近距離，做到舉止得體，不僅能為自己帶來好人緣，更可借此開辟出職場的新局面。 　　0.5米～1米 　　和同事相處，是介于近距離與遠(yuǎn)距離之間的0.5米mdash;mdas

 作者：張妍妍 　 　 詳情

職場上也有自毀前程的“紅牌    308

魯尼從小就是壞小子，患有性格修養(yǎng)方面的缺陷，火爆脾氣在英超是出了名的，氣頭上的一句口頭語是FUCKOFF（滾開）。由于年少成名，魯尼在埃弗頓屬于主教練無法控制的超級球員。到曼聯(lián)之后，脾氣就更加變本加厲

 作者：王希杰 詳情

用心狙擊職場挫敗感    165

在職場沉浮，遭遇打擊是常事，無論是自尊心，戰(zhàn)斗力還是忠誠度難免受到各種挑戰(zhàn)，最為困難的是如何勇敢地應(yīng)對職場挫敗，有備而來總比消極抵御要來得有意義。用心狙擊挫敗是一種情商。 用心狙擊挫敗的4大高招 高招

 作者：毛文 詳情

職場陽光心態(tài)：“換位思考，體諒別人”    164

在現(xiàn)代職場，你是自己創(chuàng)業(yè)的老總也好，是給別人打工的職員也好，都一樣面臨巨大壓力。在注視自己的艱難處境的同時，不妨將自己四分之一的眼光看向別人，合作者或者同事。這樣，你就可能體諒別人的行為，讓自己的團(tuán)隊

 作者：周加富 　 詳情

“職場五魅”助你成功！    161

21世紀(jì)是一個越來越以貌取人的時代。據(jù)說，只需30秒，你的客戶或你的面試官就會在他們心目中給你下一個最終判決：能不能爭取到某張訂單，能不能被心儀的公司錄取，能不能被大老板青眼提拔hellip;hell

 作者：李雪松 　 詳情

職場人士要學(xué)會職業(yè)定位    174

定位是營銷學(xué)概念，是偉大的營銷學(xué)大師爾 列斯（Al Ries）和杰克 特勞特（Jack Trout）最先提出并加以推廣的。 那么，對于一個職場人士，也時時知道定位這個概念，更需要始終關(guān)注，那就是個人的

 作者：姚日來 詳情

女人職場心態(tài)---在流動中實現(xiàn)自身價    262

變換方式生活，調(diào)整工作空間，實現(xiàn)自我價值，是現(xiàn)代女性頻繁跳槽的普遍心態(tài)，而先就業(yè)后擇業(yè)的觀念，也成了她們跳槽的理論依據(jù)。 　　對于剛剛步入社會、沒有多少工作經(jīng)驗的年輕女孩來說，要尋覓一份理想的工作并非

 作者：萬祥軍 　 詳情

職場感悟：為什么MBA畢業(yè)生更容易找    176

以前寫過一篇讀MBA未必有用的文章，我強(qiáng)調(diào)的是MBA只是一紙通行證，進(jìn)門后關(guān)鍵還是靠自己的績效來證明自己讀MBA的含金量，因為那時別人會忘記你來自什么地方，你的績效說明了一切。 記得剛工作那會，經(jīng)常遇

 作者：葉楓 詳情

“超越他人”不如挑戰(zhàn)自己--職場新人    271

最近跟幾個朋友交流工作上的心得，有一個朋友跟我說了一件事：他的同事老是喜歡刨根問底他在做什么。他對這樣事情很不舒服，感覺那個同事很害怕人家超過他。 其實，很多職場新人都有這種心態(tài)，這樣正是職場新人在成

 作者：鄭順吉 詳情

人為什么而活？    213

自去年進(jìn)入首席后，我才知道我應(yīng)該為什么而活？我知道我應(yīng)該我了責(zé)任和使命而活，并且要堅強(qiáng)的走好人生的每一步，因為時間不會等人，世上也沒有后悔藥可以買。今天，我必須珍惜我生命中每一分每一秒，我必須珍惜我

 作者：翟小沛 詳情

青?。褐R整合“大土豆”    194

青?。褐R整合大土豆 作者：本刊記者ensp;李ensp;源　每年的歲末年初，都是老總們最忙的時候。青島啤酒的總裁孫明波也不例外。不過他更多了一項任務(wù)mdash;mdash;忙著拿獎。2009年年末，

 作者：李源 詳情

求解職場四元方程    191

求解職場四元方程 作者：景素奇　我在大學(xué)畢業(yè)后，也是從基層到中層再到高層最后創(chuàng)業(yè)，經(jīng)歷了職場的多年歷練?；厥茁殘觯遗c數(shù)以千計的打工者有過合作，與數(shù)以百計的經(jīng)理人有過交往，而七年來擔(dān)任的獵頭公司老板職

 作者：景素奇 詳情

從煤老板到晉商有多遠(yuǎn)？    209

從煤老板到晉商有多遠(yuǎn)？ 作者：劉ensp;戈　　眼下，一場轟轟烈烈的重組小煤窯的運(yùn)動正在山西上演。按照規(guī)劃，重組完成后，山西省擁有企業(yè)主體的煤炭企業(yè)數(shù)量將從現(xiàn)在的2200個，縮減成100個左右。對現(xiàn)有

 作者：劉戈 詳情

可怕的離職報復(fù)    185

可怕的離職報復(fù) 作者：[美]ensp;林middot;格雷森middot;波霍爾　　 譯ensp;/ensp;天ensp;翼 一位即將被解聘的女員工，在離職前投訴她的上司有性騷擾行為，并通過電子郵件投

 作者：[美] 林·格雷森·波霍爾 詳情

辦公室淪陷之舞（上）    765

辦公室淪陷之舞（上） 作者：李靖　　策劃、文ensp;/ensp;本刊記者ensp;李ensp;靖 漫畫/孫元 看似面對電腦，實則在打牌、聊天、炒股、上開心網(wǎng)hellip;hellip;正在讓越來越多

 作者：李靖 詳情

辦公室淪陷之舞（下）    583

辦公室淪陷之舞（下） 作者：李靖　不管認(rèn)不認(rèn)同，傾聽員工，特別是正讓你頭疼的員工的聲音，是管理者突圍淪陷的必由之路。 員工支招：堵，不是好辦法 不讓玩游戲？可能不會成功 設(shè)計公司員工ensp;周ens

 作者：李靖 詳情

職場人脈經(jīng)營的學(xué)問    159

前言： 職場人士第一年靠技能和專業(yè)知識，第二年靠技能、專業(yè)知識加人脈，第三年就完全靠人脈關(guān)系了。3年作BD的沒有成功的事業(yè)，就非常失敗，首先失敗在人脈關(guān)系方面。 在文章的最前面，我們先來看一個實驗md

 作者：譚小芳 詳情

職場上，人際關(guān)系你要處理好(摘錄)    192

人際關(guān)系是職業(yè)生涯中一個非常重要的課題，特別是對大公司企業(yè)的職業(yè)人士來說，良好的人際關(guān)系是舒心工作安心生活的必要條件。如今的畢業(yè)生，絕大部分是獨(dú)生子女，剛從學(xué)校里出來，自我意識較強(qiáng)，來到社會錯縱復(fù)雜的

 作者：何翔 詳情

人財經(jīng)營五步曲    200

人財經(jīng)營五步曲 文/蔣小華 人才是目前最稀缺的資源，然而中國的企業(yè)目前卻處在人才危機(jī)中，人才荒與人才慌并存。當(dāng)我們高喊人才缺失時，卻不知有多少的人才給浪費(fèi)了，原因是不少的企業(yè)把人財當(dāng)人材在用，另外由于

 作者：蔣小華 詳情

你善於控制自己嗎?    149

你善於控制自己嗎？ 仿佛只能是如此，風(fēng)是季節(jié)不經(jīng)意的回旋，雨是天空傷感的標(biāo)點。我們無法左右這些約定俗成的東西，和一些既定的規(guī)律，我們稱他做客觀。 因我們是人，每個人都有著人的個性，所以産生了主觀。當(dāng)主

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管理者應(yīng)具備的品格和威望    174

管理者應(yīng)具備的品格和威望 作管理者，尤其是高級管理者，除了應(yīng)該具有高出普通人的能力以外，還應(yīng)具有較好的品格。否則他就不能被稱成功的管理者。 （一）管理者的品格1 品格的定義 《美國大學(xué)詞典》定義：使人

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