職場人生
曾經(jīng)看到一北漂文人說:我找到了北京,卻找不到北。想必很多北漂白領(lǐng)都有這樣的感受。有句話說:人在北京漂,哪能不挨刀,對于眾多懷帶各種夢想來北京創(chuàng)業(yè)生活的北漂們,如果沒有顯赫的學(xué)歷和家庭背景,月薪還在50
作者:珊珊來辭 詳情
同為職場新人,大家經(jīng)驗和閱歷相當(dāng),有的人能發(fā)展很好,有的人卻屢屢受挫,自以為是全才,但在老板眼里卻只是廢才。為什么呢?都是心態(tài)不正惹的禍。如果以下三種心態(tài)已經(jīng)成為了你的絆腳石,讓你止步不前,甚至摔跟斗
作者:珊珊來辭 詳情
我知道,你最近又碰到麻煩了。 一個人創(chuàng)業(yè),除了需要有很大的決心和相關(guān)必備的條件外,面對隨時而來的風(fēng)險是否做好了應(yīng)對的準(zhǔn)備。有時候,光有熱情是不夠的,還需要有良好的心態(tài)能時時支撐自己度過一個個難關(guān)。 說
作者:于斐 詳情
給初入職場者的六點忠告 201
前言:又到每年的就業(yè)時期,各大高校就業(yè)處紛紛向我公司來電、寄函,要求我公司能參與該院校畢業(yè)生的就業(yè)見面會,招不招無所謂,希望能給畢業(yè)生一些建議和就業(yè)指導(dǎo),院校方實在盛情,推辭不恭,我只好應(yīng)諾,結(jié)合多年
作者:秦智勇 詳情
保持最佳的職場距離 160
職場中,如果你能夠掌握恰到好處的遠(yuǎn)近距離,做到舉止得體,不僅能為自己帶來好人緣,更可借此開辟出職場的新局面。 0.5米~1米 和同事相處,是介于近距離與遠(yuǎn)距離之間的0.5米mdash;mdas
作者:張妍妍 詳情
職場上也有自毀前程的“紅牌 308
魯尼從小就是壞小子,患有性格修養(yǎng)方面的缺陷,火爆脾氣在英超是出了名的,氣頭上的一句口頭語是FUCKOFF(滾開)。由于年少成名,魯尼在埃弗頓屬于主教練無法控制的超級球員。到曼聯(lián)之后,脾氣就更加變本加厲
作者:王希杰 詳情
用心狙擊職場挫敗感 165
在職場沉浮,遭遇打擊是常事,無論是自尊心,戰(zhàn)斗力還是忠誠度難免受到各種挑戰(zhàn),最為困難的是如何勇敢地應(yīng)對職場挫敗,有備而來總比消極抵御要來得有意義。用心狙擊挫敗是一種情商。 用心狙擊挫敗的4大高招 高招
作者:毛文 詳情
在現(xiàn)代職場,你是自己創(chuàng)業(yè)的老總也好,是給別人打工的職員也好,都一樣面臨巨大壓力。在注視自己的艱難處境的同時,不妨將自己四分之一的眼光看向別人,合作者或者同事。這樣,你就可能體諒別人的行為,讓自己的團(tuán)隊
作者:周加富 詳情
“職場五魅”助你成功! 161
21世紀(jì)是一個越來越以貌取人的時代。據(jù)說,只需30秒,你的客戶或你的面試官就會在他們心目中給你下一個最終判決:能不能爭取到某張訂單,能不能被心儀的公司錄取,能不能被大老板青眼提拔hellip;hell
作者:李雪松 詳情
定位是營銷學(xué)概念,是偉大的營銷學(xué)大師爾 列斯(Al Ries)和杰克 特勞特(Jack Trout)最先提出并加以推廣的。 那么,對于一個職場人士,也時時知道定位這個概念,更需要始終關(guān)注,那就是個人的
作者:姚日來 詳情
變換方式生活,調(diào)整工作空間,實現(xiàn)自我價值,是現(xiàn)代女性頻繁跳槽的普遍心態(tài),而先就業(yè)后擇業(yè)的觀念,也成了她們跳槽的理論依據(jù)。 對于剛剛步入社會、沒有多少工作經(jīng)驗的年輕女孩來說,要尋覓一份理想的工作并非
作者:萬祥軍 詳情
以前寫過一篇讀MBA未必有用的文章,我強(qiáng)調(diào)的是MBA只是一紙通行證,進(jìn)門后關(guān)鍵還是靠自己的績效來證明自己讀MBA的含金量,因為那時別人會忘記你來自什么地方,你的績效說明了一切。 記得剛工作那會,經(jīng)常遇
作者:葉楓 詳情
最近跟幾個朋友交流工作上的心得,有一個朋友跟我說了一件事:他的同事老是喜歡刨根問底他在做什么。他對這樣事情很不舒服,感覺那個同事很害怕人家超過他。 其實,很多職場新人都有這種心態(tài),這樣正是職場新人在成
作者:鄭順吉 詳情
人為什么而活? 213
自去年進(jìn)入首席后,我才知道我應(yīng)該為什么而活?我知道我應(yīng)該我了責(zé)任和使命而活,并且要堅強(qiáng)的走好人生的每一步,因為時間不會等人,世上也沒有后悔藥可以買。今天,我必須珍惜我生命中每一分每一秒,我必須珍惜我
作者:翟小沛 詳情
青?。褐R整合“大土豆” 194
青?。褐R整合大土豆 作者:本刊記者ensp;李ensp;源 每年的歲末年初,都是老總們最忙的時候。青島啤酒的總裁孫明波也不例外。不過他更多了一項任務(wù)mdash;mdash;忙著拿獎。2009年年末,
作者:李源 詳情
求解職場四元方程 191
求解職場四元方程 作者:景素奇 我在大學(xué)畢業(yè)后,也是從基層到中層再到高層最后創(chuàng)業(yè),經(jīng)歷了職場的多年歷練?;厥茁殘觯遗c數(shù)以千計的打工者有過合作,與數(shù)以百計的經(jīng)理人有過交往,而七年來擔(dān)任的獵頭公司老板職
作者:景素奇 詳情
從煤老板到晉商有多遠(yuǎn)? 作者:劉ensp;戈 眼下,一場轟轟烈烈的重組小煤窯的運(yùn)動正在山西上演。按照規(guī)劃,重組完成后,山西省擁有企業(yè)主體的煤炭企業(yè)數(shù)量將從現(xiàn)在的2200個,縮減成100個左右。對現(xiàn)有
作者:劉戈 詳情
可怕的離職報復(fù) 185
可怕的離職報復(fù) 作者:[美]ensp;林middot;格雷森middot;波霍爾 譯ensp;/ensp;天ensp;翼 一位即將被解聘的女員工,在離職前投訴她的上司有性騷擾行為,并通過電子郵件投
作者:[美] 林·格雷森·波霍爾 詳情
辦公室淪陷之舞(上) 765
辦公室淪陷之舞(上) 作者:李靖 策劃、文ensp;/ensp;本刊記者ensp;李ensp;靖 漫畫/孫元 看似面對電腦,實則在打牌、聊天、炒股、上開心網(wǎng)hellip;hellip;正在讓越來越多
作者:李靖 詳情
辦公室淪陷之舞(下) 583
辦公室淪陷之舞(下) 作者:李靖 不管認(rèn)不認(rèn)同,傾聽員工,特別是正讓你頭疼的員工的聲音,是管理者突圍淪陷的必由之路。 員工支招:堵,不是好辦法 不讓玩游戲?可能不會成功 設(shè)計公司員工ensp;周ens
作者:李靖 詳情
前言: 職場人士第一年靠技能和專業(yè)知識,第二年靠技能、專業(yè)知識加人脈,第三年就完全靠人脈關(guān)系了。3年作BD的沒有成功的事業(yè),就非常失敗,首先失敗在人脈關(guān)系方面。 在文章的最前面,我們先來看一個實驗md
作者:譚小芳 詳情
人際關(guān)系是職業(yè)生涯中一個非常重要的課題,特別是對大公司企業(yè)的職業(yè)人士來說,良好的人際關(guān)系是舒心工作安心生活的必要條件。如今的畢業(yè)生,絕大部分是獨(dú)生子女,剛從學(xué)校里出來,自我意識較強(qiáng),來到社會錯縱復(fù)雜的
作者:何翔 詳情
人財經(jīng)營五步曲 200
人財經(jīng)營五步曲 文/蔣小華 人才是目前最稀缺的資源,然而中國的企業(yè)目前卻處在人才危機(jī)中,人才荒與人才慌并存。當(dāng)我們高喊人才缺失時,卻不知有多少的人才給浪費(fèi)了,原因是不少的企業(yè)把人財當(dāng)人材在用,另外由于
作者:蔣小華 詳情
你善於控制自己嗎? 149
你善於控制自己嗎? 仿佛只能是如此,風(fēng)是季節(jié)不經(jīng)意的回旋,雨是天空傷感的標(biāo)點。我們無法左右這些約定俗成的東西,和一些既定的規(guī)律,我們稱他做客觀。 因我們是人,每個人都有著人的個性,所以産生了主觀。當(dāng)主
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管理者應(yīng)具備的品格和威望 作管理者,尤其是高級管理者,除了應(yīng)該具有高出普通人的能力以外,還應(yīng)具有較好的品格。否則他就不能被稱成功的管理者。 (一)管理者的品格1 品格的定義 《美國大學(xué)詞典》定義:使人
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