公司的薪金與福利新制度

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公司的薪金與福利新制度
IBM公司的薪金與福利 IBM相信成功始于每一位員工,因此提出,使每位員工的獨(dú)特個(gè)性及潛力得到足夠尊 重,是IBM發(fā)展、變革與成功的基礎(chǔ)。IBM一直致力于工資與福利制度的完善,以使員工 的工作與生活都更充實(shí)、更豐富,從而充分發(fā)揮自己的才華。   IBM公司的工資與福利制度   IBM公司的工資與福利是由現(xiàn)金工資與眾多的福利項(xiàng)目組合而成的。通過(guò)系統(tǒng)化的設(shè) 計(jì),配合公司內(nèi)部的各種管理制度,以及公司為員工提供的多種事業(yè)發(fā)展計(jì)劃,達(dá)到吸 引、保留優(yōu)秀人才,減少人員流失,激勵(lì)員工更大地發(fā)揮潛能,為公司及個(gè)人的發(fā)展多 做貢獻(xiàn)的宗旨。   IBM的工資與福利項(xiàng)目   基本月薪──對(duì)員工基本價(jià)值、工作表現(xiàn)及貢獻(xiàn)的認(rèn)同   綜合補(bǔ)貼──對(duì)員工生活方面基本需要的現(xiàn)金支持   春節(jié)獎(jiǎng)金──農(nóng)歷新年之前發(fā)放,使員工過(guò)一個(gè)富足的新年   休假津貼──為員工報(bào)銷(xiāo)休假期間的費(fèi)用   浮動(dòng)獎(jiǎng)金──當(dāng)公司完成既定的效益目標(biāo)時(shí)發(fā)出,以鼓勵(lì)員工的貢獻(xiàn)   銷(xiāo)售獎(jiǎng)金──銷(xiāo)售及技術(shù)支持人員在完成銷(xiāo)售任務(wù)后的獎(jiǎng)勵(lì)   獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃──員工由于努力工作或有突出貢獻(xiàn)時(shí)的獎(jiǎng)勵(lì)   住房資助計(jì)劃──公司撥出一定數(shù)額存入員工個(gè)人帳戶(hù),以資助員工購(gòu)房,使員工能 在盡可能短的時(shí)間內(nèi)用自己的能力解決住房問(wèn)題   醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃──員工醫(yī)療及年度體檢的費(fèi)用由公司解決   退休金計(jì)劃──積極參加社會(huì)養(yǎng)老統(tǒng)籌計(jì)劃,為員工提供晚年生活保障   其他保險(xiǎn)──包括人壽保險(xiǎn)、人身意外保險(xiǎn)、出差意外保險(xiǎn)等多種項(xiàng)目,關(guān)心員工每 時(shí)每刻的安全   休假制度──鼓勵(lì)員工在工作之余充分休息,在法定假日之外,還有帶薪年假,探親 假,婚假,喪假等。   員工俱樂(lè)部──公司為員工組織各種集體活動(dòng),以加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神,提高士氣,營(yíng)造大 家庭氣氛,包括各種文娛,體育活動(dòng),大型晚會(huì),集體旅游等。   IBM的工資制度   完整的職位評(píng)估系統(tǒng),對(duì)內(nèi)部不同工種及不同工作的系統(tǒng)分類(lèi)并級(jí)別化,由于內(nèi)部 不同級(jí)別的工資水平不同,充分體現(xiàn)按貢獻(xiàn)取酬的精神。   嚴(yán)格的工作表現(xiàn)評(píng)估系統(tǒng),由主管與員工共同完成每年度的工作計(jì)劃制定,和工作 表現(xiàn)評(píng)估過(guò)程,工作表現(xiàn)的好壞與加薪與升職緊密相關(guān),從而實(shí)現(xiàn)“按貢獻(xiàn)取酬”的目的 。   嚴(yán)謹(jǐn)?shù)男劫Y調(diào)查方法,密切關(guān)注本行業(yè)的工資變化情況,調(diào)整工資結(jié)構(gòu),以保證工 資和福利在本行業(yè)中保持競(jìng)爭(zhēng)力。   機(jī)會(huì)均等的加薪與升職機(jī)會(huì)   工作表現(xiàn)及專(zhuān)業(yè)技能是在提升及加薪過(guò)程中首先要考慮的因素。IBM的工資制度及管 理制度保證了提升及加薪的機(jī)會(huì)對(duì)每個(gè)員工均等。只要積極制定職業(yè)生涯目標(biāo),不斷更 新專(zhuān)業(yè)技能,積極進(jìn)取,不斷擴(kuò)大工作范圍及影響力,提高領(lǐng)導(dǎo)才能,你的IBM職業(yè)生涯 及你的報(bào)酬將會(huì)隨之蒸蒸日上。
公司的薪金與福利新制度
 

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