市場分析
中央臺春節(jié)聯(lián)歡晚會價值分析... 2013.03.19
春節(jié)晚會是全中國收視率最高的電視節(jié)目 縱觀央視歷年各節(jié)目類型,全國收視率超過10的寥寥無幾,央視春節(jié)聯(lián)歡晚會在央視高收視俱樂部中以超過40的收視表現(xiàn)常年雄踞榜首,地位無法超越 春節(jié)晚會是迅速打造品牌知名度、提升品牌權(quán)威形象的最快速通道 2004年春節(jié)晚會的平均收視率為40.8,全國總收視人次高達(dá)4.......
208詳情
中國醫(yī)藥市場環(huán)境分析... 2013.03.19
一些企業(yè)的產(chǎn)品降價致使微利或無利,生產(chǎn)經(jīng)營積極性受到挫傷; 醫(yī)保目錄成雞肋,企業(yè)對其進(jìn)入目錄的品種被大幅調(diào)低價格深感無奈; 給予原創(chuàng)藥品的特殊政策,對以仿制為主的中國制藥業(yè)十分不樂; 新藥定價較松,虛高問題未有真正得到解決。 藥價水平大面積、大范圍削價的時期已過,今后一段時間內(nèi)藥價水平會相對穩(wěn)定......
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設(shè)備部職務(wù)說明書.doc... 2012.05.09
設(shè)備部主任職位說明書職 位 名 稱:設(shè)備部主任文 件 編 號:直 屬 上 級:分管廠長版 本 號:直接下屬人數(shù):職 位 編 號:直接下屬崗位:一次工程師、二次工程師、自動化工程師、機(jī)械工程師、水工工程師、檢修班、點(diǎn)檢員、計(jì)劃統(tǒng)計(jì)員、安全員工作職責(zé):負(fù)責(zé)部門相......
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商業(yè)客戶退貨管理規(guī)定.doc... 2012.05.09
商業(yè)客戶退貨管理規(guī)定一.滯銷機(jī)退貨管理規(guī)定現(xiàn)款提貨的冰箱(柜)如未開箱、無損壞,自提貨之日起,3個月內(nèi)分公司無條件調(diào)換產(chǎn)品。代銷的冰箱(柜)如未開箱、無損壞,自提貨之日起,2個月內(nèi)分公司無條件調(diào)換產(chǎn)品?,F(xiàn)款提貨退貨冰箱(柜)沖減該分公司當(dāng)月銷量數(shù),15日內(nèi)必須辦完相關(guān)手續(xù).商業(yè)單位滯銷機(jī)退貨原則上只......
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融資管理辦法.doc... 2012.05.09
公司融資管理辦法(暫行)第一章 總則第一條 為規(guī)范公司經(jīng)營運(yùn)作中的融資行為,降低資本成本,減少融資風(fēng)險,提高資金效益,特依據(jù)相關(guān)法規(guī),結(jié)合公司具體情況,制訂本辦法。第二條 本辦法適用于公司所屬單位。第三條 本辦法所指融資,包括權(quán)益資本融資和債務(wù)資本融資。1.權(quán)益資本融資是由公司所有者投入,并由公司發(fā)......
90詳情
人事檔案管理規(guī)定.doc... 2012.05.09
公司人事檔案管理規(guī)定為了加強(qiáng)公司人事檔案的管理工作,進(jìn)一步提高科學(xué)管理水平,實(shí)現(xiàn)人事檔案管理工作科學(xué)化、規(guī)范化和制度化,有效地保護(hù)和利用檔案,更好地為人事工作服務(wù),特制定本規(guī)定。管理體制和職責(zé)第一條 人事檔案實(shí)行屬地化集中管理,原則上由各分公司負(fù)責(zé)各地區(qū)人事檔案的管理,個別單位根據(jù)實(shí)際情況,也可單......
101詳情
人力資源信息管理系統(tǒng)管理辦法.doc... 2012.05.09
公司人力資源信息管理系統(tǒng)管理辦法公司人力資源信息管理系統(tǒng)已于二OO二年初正式建立,為了使本系統(tǒng)得到正常的維護(hù)與運(yùn)行,使數(shù)據(jù)更加真實(shí)準(zhǔn)確,特制定本管理辦法。一、管理職責(zé)和管理模式(一)公司人力資源部負(fù)責(zé)本系統(tǒng)在公司內(nèi)部的安裝、管理、指導(dǎo)、檢查工作以及與總公司人力資源信息管理系統(tǒng)項(xiàng)目組之間的聯(lián)系與協(xié)調(diào)工......
225詳情
人力資源部職位說明書.doc... 2012.05.09
人力資源部主任職位說明書職 位 名 稱:人力資源部主任文 件 編 號:直 屬 上 級:分管廠長版 本 號:直接下屬人數(shù):職 位 編 號:直接下屬崗位:人事管理專責(zé),考核薪酬專責(zé),招聘培訓(xùn)專責(zé),技能鑒定專責(zé)工作職責(zé):認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家及上級部門勞動人事的方針......
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區(qū)域市場定崗定編定員建議... 2011.05.20
區(qū)域市場定崗定編定員建議 崗位 定編 在崗 缺編 人員 備注 區(qū)域市場一部 區(qū)域市場部經(jīng)理 1 1 趙海淑 經(jīng)理助理 n 1 繆愛軍(建議) 銷售經(jīng)理 1 -- 區(qū)域市場三部 區(qū)域市場部經(jīng)理 1 1 趙方 ......
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市場研究實(shí)務(wù)手冊-價格研究... 2010.12.30
第一節(jié) 價格研究概述 一、理想的定價范圍 對于企業(yè)來說,價格一詞實(shí)際上是指企業(yè)所銷售的商品成本與所欲獲得的利潤的總和。但事實(shí)上,市面上通行的價格并不見得與企業(yè)設(shè)想中的價格一致,因?yàn)橄M(fèi)者的意愿及支付能力才是價格的主要決定因素。就消費(fèi)者來說,價格是指商品買方支付給商品賣方的貨幣額,該貨幣額表示商品在市......
218詳情
市場銷售部績效考核市場指標(biāo)設(shè)計(jì)... 2010.12.24
市場銷售部績效考核市場指標(biāo)設(shè)計(jì) 部門名稱 市場部 部門負(fù)責(zé)人 市場經(jīng)理 主管領(lǐng)導(dǎo) 部門人數(shù) 任職人員 任職人員 序號 考核大項(xiàng) 考核細(xì)項(xiàng) ......
168詳情
市場部考核指標(biāo)量化... 2010.12.24
市場部考核指標(biāo)量化 1.1 市場指標(biāo)與考核制度設(shè)計(jì) 1.1.1 市場指標(biāo)設(shè)計(jì) 部門名稱 市場部 部門負(fù)責(zé)人 市場經(jīng)理 主管領(lǐng)導(dǎo) 部門人數(shù) 任職人員 任職人員 ......
624詳情
市場調(diào)研專員崗位職責(zé)... 2010.12.23
市場調(diào)研專員崗位職責(zé) 市場調(diào)研專員在市場調(diào)研主管的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)各類市場調(diào)研工作的具體實(shí)施及相關(guān)資料的搜集、整理、匯總等工作。其具體職責(zé)如圖2-2所示。 ......
135詳情
市場調(diào)研管理(doc10頁)... 2010.12.23
市場調(diào)研管理 第一節(jié)市場調(diào)研崗位職責(zé) 一、市場調(diào)研主管崗位職責(zé) 市場調(diào)研主管主要負(fù)責(zé)公司各類市場調(diào)研工作的策劃、組織及相關(guān)工作的管理,為公司市場營銷工作提供數(shù)據(jù)分析及決策依據(jù)。其主要職責(zé)如圖2-1所示。 ......
96詳情
市場營銷部崗位職責(zé)(doc5頁)... 2010.12.22
市場營銷部崗位職責(zé) 一、營銷總監(jiān)崗位職責(zé) 營銷總監(jiān)的主要職責(zé)是根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略,完成總經(jīng)理下達(dá)的年度經(jīng)營指標(biāo),組織完成市場營銷部門的銷售目標(biāo)和任務(wù)。其具體崗位職責(zé)如圖1-8所示。 ......
137詳情
大型企業(yè)市場營銷部組織結(jié)構(gòu)圖... 2010.12.22
大型企業(yè)市場營銷部組織結(jié)構(gòu)圖 一般情況下,以總部統(tǒng)管營銷的方式開展?fàn)I銷活動的企業(yè),其營銷組織結(jié)構(gòu)如圖1-1所示。 ......
482詳情
市場調(diào)研與預(yù)測細(xì)化執(zhí)行與模板... 2010.12.17
市場調(diào)研與預(yù)測細(xì)化執(zhí)行與模板 一、市場調(diào)研流程與工作細(xì)化 (一)市場調(diào)研工作流程 ......
106詳情
市場調(diào)研流程與工作流程圖... 2010.12.17
市場調(diào)研流程與工作細(xì)化 市場調(diào)研工作流程 工作目標(biāo) 知識準(zhǔn)備 關(guān)鍵點(diǎn)控制 細(xì)化執(zhí)行 流程圖 1.了解市場現(xiàn)狀和市場動態(tài),為公司產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)和營銷提供依據(jù) 2.了解公司營銷活動的作用和產(chǎn)品的市場狀態(tài) 1.掌握市場調(diào)研的相比較信息,如市場調(diào)研的方法、過程等 2.掌握信息收集、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析等方面的知......
395詳情
市場營銷管理崗位設(shè)計(jì)模板... 2010.12.17
市場營銷管理崗位設(shè)計(jì)模板 市場管理崗位設(shè)計(jì)模板 市場管理崗位設(shè)計(jì)圖 人員編制 總監(jiān)級1人 經(jīng)理級1人 主管級4人 ......
81詳情
市場調(diào)研計(jì)劃表... 2010.12.17
市場調(diào)研計(jì)劃表 編號: 日期: 年 月 日 調(diào)研地區(qū) 調(diào)研時間 年 月 日至 年 月 日 調(diào)研目的 ......
268詳情
市場調(diào)研工作流程... 2010.12.17
市場調(diào)研工作流程 工作目標(biāo) 知識準(zhǔn)備 關(guān)鍵點(diǎn)控制 細(xì)化執(zhí)行 流程圖 1.了解市場現(xiàn)狀和市場動態(tài),為公司產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)和營銷提供依據(jù) 2.了解公司營銷活動的作用和產(chǎn)品的市場狀態(tài) 1.掌握市場調(diào)研的相比較信息,如市場調(diào)研的方法、過程等 2.掌握信息收集、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析等方面的知識 1.確定調(diào)研種類 市......
170詳情
2010北京商業(yè)地產(chǎn)經(jīng)營管理大全... 2010.11.16
2010北京商業(yè)地產(chǎn)經(jīng)營管理大全 第一章 概述 商業(yè)物業(yè)是一個在城市中建筑面積僅次于住宅的特殊物業(yè),他在體現(xiàn)城市形象方面有著極其重要的位置。很多商業(yè)物業(yè)以其建筑體量大、造型獨(dú)特,而成為一個城市中的標(biāo)志性建筑,商業(yè)物業(yè)匯集之處已經(jīng)成為一個城市繁華的象征! 商業(yè)物業(yè)是一種私有但為公眾提供商品、服務(wù)、設(shè)施......
126詳情
某企業(yè)鋼鐵公司組織機(jī)構(gòu)圖... 2010.11.11
某企業(yè)鋼鐵公司組織機(jī)構(gòu)圖 根據(jù)對某公司組織機(jī)構(gòu)的咨詢意見,北興公司的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)如圖一所示。為此設(shè)計(jì)組織定員情況見表一、表二。 ......
321詳情
某公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)原理及分析... 2010.11.11
某公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)原理及分析 1、北興特鋼企業(yè)的現(xiàn)狀 北興特殊鋼有限公司目前實(shí)行的工資考核方式基本延襲其母公司mdash;mdash;北鋼集團(tuán)有限公司的工資政策,結(jié)合自身情況,制定的以崗位工資+績效工資為主體的工資管理辦法。 員工的工資分配三大部分,一是基礎(chǔ)工資,二是獎金,三是各類補(bǔ)貼。其計(jì)算基礎(chǔ)是......
232詳情
某鋼鐵公司崗位評價及崗位等級劃分... 2010.11.11
某鋼鐵公司崗位評價及崗位等級劃分 科學(xué)的工資體系的確定,離不開職務(wù)(崗位)分析,因此,本次薪酬體系的咨詢工作的重點(diǎn)之一就是崗位評價的操作mdash;mdash;這是人力資源管理工作中其他所有工作的基礎(chǔ)。它的主要目的有兩個:第一,弄清楚企業(yè)中每個職位都在做些什么工作;第二,明確這些職位對員工有什么具體......
1252詳情
我國鋼鐵工業(yè)發(fā)展態(tài)勢... 2010.11.10
2005年我國鋼鐵工業(yè)發(fā)展態(tài)勢 中 國 鋼 鐵 工 業(yè) 協(xié) 會副秘書長、研究員 一、今年以來我國鋼鐵行業(yè) 經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況 今年前4個月,我國鋼鐵行業(yè)認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,繼續(xù)朝著宏觀調(diào)控的預(yù)期方向發(fā)展,全行業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行呈現(xiàn)以下顯著特點(diǎn):生產(chǎn)持續(xù)高速增長,產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐加快,進(jìn)出口貿(mào)易形勢良好,鋼材價格高......
170詳情
經(jīng)濟(jì)學(xué)家對委托代理關(guān)系的分析... 2010.09.26
經(jīng)濟(jì)學(xué)家對委托代理關(guān)系的分析 經(jīng)濟(jì)學(xué)家將會計(jì)學(xué)家的受托責(zé)任稱為委托代理關(guān)系,他們對委托代理關(guān)系的分析著重于委托代理關(guān)系的內(nèi)部矛盾及其解決辦法,不同時代的經(jīng)濟(jì)學(xué)家都對委托代理關(guān)系作了深刻的分析。 (一)古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家的委托代理理論 ★亞當(dāng)bull;斯密在其名著《國民財富的性質(zhì)和原因的研究》中最早對企業(yè)作......
81詳情
某企業(yè)公司市場部的職責(zé)... 2010.09.25
某企業(yè)公司市場部的職責(zé) 市場部的主要職責(zé)有十五大方面。 01、制定年度營銷目標(biāo)計(jì)劃?! ?2、建立和完善營銷信息收集、處理、交流及保密系統(tǒng)?! ?3、對消費(fèi)者購買心理和行為的調(diào)查。 04、對競爭品牌產(chǎn)品的性能、價格、促銷手段等小的收集、整理和分析。 05、對競爭品牌廣告策略、競爭手段的分析。......
109詳情
某公司市場活動管理及策劃職責(zé)... 2010.09.25
某公司市場活動管理及策劃職責(zé) 一、市場生動化管理 市場生動化,是指通過有效的環(huán)境規(guī)劃、氣氛營造、商品陳列等手段使企業(yè)的產(chǎn)品在末端通路即銷售點(diǎn)更加能吸引消費(fèi)者光臨,刺激消費(fèi)者的購買欲望,最終促成消費(fèi)者購買,實(shí)現(xiàn)整體銷售的迅速提升?! ?、市場生動化管理原則 1)創(chuàng)造購買環(huán)境。創(chuàng)造性的產(chǎn)品和市場......
110詳情
某市場部各職務(wù)詳細(xì)崗位職責(zé)描述... 2010.09.16
某市場部各職務(wù)詳細(xì)崗位職責(zé)描述 1. 市場總監(jiān)(CMO) 直接上司:總經(jīng)理 主要工作:根據(jù)市場信息的變化為公司制定長遠(yuǎn)營銷戰(zhàn)略規(guī)劃以及月度市場推廣計(jì)劃(促銷等手段)并負(fù)責(zé)配合銷售總監(jiān)推廣實(shí)施。 崗位職責(zé):(具體工作) (1)協(xié)助總經(jīng)理制定公司總體發(fā)展計(jì)劃以及戰(zhàn)略目標(biāo)(銷售目標(biāo)+財務(wù)目標(biāo)); (2)為......
145詳情
關(guān)于工作崗位研究的幾點(diǎn)認(rèn)識... 2010.09.16
關(guān)于工作崗位研究的幾點(diǎn)認(rèn)識 1.認(rèn)真做好這項(xiàng)基礎(chǔ)性工作 工作崗位研究是人力資源管理、企業(yè)規(guī)范化管理的基礎(chǔ)性工作。如果不做這項(xiàng)工作,就沒有基礎(chǔ)資料,可能會在崗位評價、薪酬福利體系設(shè)計(jì)、目標(biāo)管理和績效考核中出現(xiàn)失誤。例如在北京要坐車去某個地方,地圖就是基礎(chǔ)資料。要想知道那個地方在哪里,通過查看地圖可以知......
264詳情
工作分析與崗位研究的原則與方法... 2010.09.16
工作分析與崗位研究的原則與方法 崗位研究的基本原則 1.系統(tǒng)原則 所謂系統(tǒng),就是由若干既有區(qū)別又有依存的要素所組成的、處于一定環(huán)境條件中、并具有特定結(jié)構(gòu)和功能的有機(jī)整體。每個系統(tǒng)可以成為一個更大規(guī)模系統(tǒng)中的一個組成部分(系統(tǒng)的特性見圖2-1)。整個規(guī)范化管理體系是一個大的系統(tǒng),從發(fā)展戰(zhàn)略、組織設(shè)計(jì)、......
384詳情
工作分析和崗位研究的基本概念... 2010.09.16
工作分析和崗位研究的基本概念 崗位的概念與職位的區(qū)別 1.崗位的定義 在特定的組織中,在一定的時間和空間內(nèi),由一名職工承擔(dān)若干項(xiàng)任務(wù),并具有一定的職務(wù)、責(zé)任和權(quán)限時就構(gòu)成一個崗位。崗位是職工職務(wù)、工作任務(wù)和責(zé)任、權(quán)限的統(tǒng)一。 ◎一定的時間指的是一段時間內(nèi),可能兩年或者三年。也許因?yàn)樽龅煤蒙毩?,或?.....
215詳情
工作分析概述--工作分析的目的... 2010.09.16
一個組織的工作涉及到人員、職務(wù)和環(huán)境三方面的因素。有關(guān)工作人員的分析包括工作能力、工作條件等方面;有關(guān)工作職務(wù)分析包括工作范圍、工作程序、工作關(guān)系等內(nèi)容;有關(guān)工作環(huán)境包括工廠的環(huán)境、使用的設(shè)備等范疇。而職務(wù)分析即為分析工作所涉及的人員、事務(wù)、物質(zhì)三種因素,并形成經(jīng)濟(jì)有效的系統(tǒng),以便于提供就業(yè)資料、編......
207詳情
工作分析概述--工作分析的程序... 2010.09.16
工作分析是一項(xiàng)技術(shù)性很強(qiáng)的工作,需要做周密的準(zhǔn)備。同時還需具有與組織人事管理活動相匹配的科學(xué)的、合理的操作程序。下圖是工作分析的程序模型,工作分析通常依照該程序進(jìn)行。 一、 準(zhǔn)備階段 由于工作分析人員在進(jìn)行分析時,要與各工作現(xiàn)場或員工接觸。所以,分析人員應(yīng)該現(xiàn)行在辦公室內(nèi)研究該工作的書面資料。同時,......
186詳情
- 1社會保障基礎(chǔ)知識(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責(zé) 16695
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗(yàn)收報告 16695
- 7問卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 16695
- 9文件簽收單 16695