某公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)原理及分析

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清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營總監(jiān)高級(jí)研修班

綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容

某公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)原理及分析

某公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)原理及分析
1、北興特鋼企業(yè)的現(xiàn)狀
北興特殊鋼有限公司目前實(shí)行的工資考核方式基本延襲其母公司——北鋼集團(tuán)有限公司的工資政策,結(jié)合自身情況,制定的以崗位工資+績效工資為主體的工資管理辦法。
員工的工資分配三大部分,一是基礎(chǔ)工資,二是獎(jiǎng)金,三是各類補(bǔ)貼。其計(jì)算基礎(chǔ)是崗位工資和技能工資,兩者之和的40%作為基礎(chǔ)工資,每月固定發(fā)放。其余的60%匯總,連同廠投獎(jiǎng)金作為獎(jiǎng)金總額,考核個(gè)人成績結(jié)合崗位系數(shù)核算獎(jiǎng)金。各類補(bǔ)貼包括有地區(qū)津貼、工齡補(bǔ)貼、書報(bào)費(fèi)、交通補(bǔ)貼、科技補(bǔ)貼、大學(xué)生補(bǔ)貼等。
目前,北興公司工資管理的主要問題來自兩個(gè)方面,現(xiàn)實(shí)的問題是,由于機(jī)構(gòu)尚未健全,崗位沒有設(shè)定,而人員增加速度越來越快,導(dǎo)致核算困難。從長遠(yuǎn)看,不論是集團(tuán)公司還是北興公司,還缺乏明確有效的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核手段,因此現(xiàn)行的績效工資不能真實(shí)反映企業(yè)的效益以及員工個(gè)人的績效,所以不能起到足夠的激勵(lì)作用。
2、薪酬設(shè)計(jì)的重要性
在我國,制造業(yè)的人工成本占總成本的比重平均為10%以上,所以企業(yè)的總體工資支付成為反映企業(yè)競(jìng)爭能力的一項(xiàng)重要指標(biāo)。從動(dòng)態(tài)上看,員工隊(duì)分配水平的滿意程度,以及分配公平性的認(rèn)同比例還直接決定著企業(yè)的命運(yùn)。而對(duì)于員工而言,工資無疑是其維持生活、進(jìn)行簡單再生產(chǎn)和擴(kuò)大再生產(chǎn)的必要前提,因此會(huì)極大地影響他們的行為何工作績效。
因此,企業(yè)的薪酬制度是一把“雙刃劍”,如果設(shè)計(jì)得當(dāng),可以成為提高和調(diào)動(dòng)企業(yè)員工積極性、創(chuàng)造性的強(qiáng)大動(dòng)力;反之,則會(huì)導(dǎo)致士氣低落,人心不穩(wěn),效率下降。
薪酬體系的概念并不簡單等同于工資,其主體是原有概念的工資(或者稱為薪水),但還有相應(yīng)的其他內(nèi)容:


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