人事表格

文件類型定期考績匯總表...   2014.04.15

定期考績匯總表 姓 名 |性別 |到職日期 |年齡 |所屬部門 |職 位 |現(xiàn)在薪金 |上次考績 |復(fù) 評 |考 績 后薪資 |總經(jīng)理 核 定 |備 注 | | | | | | | | | |分?jǐn)?shù) |等級 |擬予獎懲 |增減金額 | | | | | | | | | | | | | | | ......

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文件類型等級體系制度范本...   2014.04.15

薪酬管理模塊－等級體系制度范本 第一章：總則 第一條：在遵循國家《勞動法》的前提下，_____公司（以下簡稱公司）分配體系體現(xiàn)按勞 分配的原則，結(jié)合公司的經(jīng)營管理理念，特制定本薪酬管理規(guī)定。第二條：本薪酬管理規(guī)定體現(xiàn)以下基本原則： 1. 公平、客觀的分配原則； 2. 在職業(yè)勞動力市場中保持優(yōu)勢的原......

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文件類型檔案管理規(guī)定...   2014.04.15

檔案管理規(guī)定 第一章 總則第一條 為加公司檔案管理工作，有效地保護(hù)和利用檔案，維護(hù)公司合法權(quán)益，特制訂本規(guī) 定。第二條 本規(guī)定所稱的檔案是指過去和現(xiàn)在的公司各級部門及員工從事業(yè)務(wù)、經(jīng)營、企業(yè)管 理、公關(guān)宣傳等活動中所直接形成的對企業(yè)有辦存價值的各種文字、圖表、賬冊 、憑證、報表、技術(shù)資料、電腦盤片......

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| 當(dāng)前時代簡歷的寫法 |△TOP | | || 　　寫一份得體的簡歷是找工作中最難的一部分，但是，通過下......

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從業(yè)人員在職培訓(xùn)資歷表 項次 |培訓(xùn)時職位 |培訓(xùn)課程名稱 |課程編號 |培訓(xùn)日期 |時數(shù) |累積時數(shù) |成績|評核記錄 | |1 | | | | | | | | | |2 | | | | | | | | | |3 | | | | | | | | | |4 | | | | | | | | | |5......

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文件類型辭職申請書...   2014.04.15

辭職申請書 部門經(jīng)理_________先生（小姐）： 本人因： 由即日起于一個月后辭去職務(wù)，本人最后到職日期為________年___ 月____ 日。 辭職員工： 年 月 日 人事部_________先生（小姐）： 本人同意員工 __________辭職申請，該員工于__......

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文件類型辭職申請表...   2014.04.15

辭職申請表|申請人 |姓 名 | |部門主 | || | | |管 | || |部......

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文件類型出差申請單...   2014.04.15

出差申請單 ......

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文件類型出差旅費清單...   2014.04.15

出差旅費清單 |姓 名 | ||年月日 |起始地點 |交通工具|交通費用 |住宿 |膳食費用|總額 || ......

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1 職業(yè)生涯規(guī)劃方案設(shè)計與工作模板 1 （一）職業(yè)生涯規(guī)劃調(diào)查表 填表日期：年 月 日 填表人： |姓名 | |年齡 | |部門 | |崗位名稱| | |教育 |最高學(xué)歷 | |畢業(yè)時 | |畢業(yè)學(xué)校 | | |狀況 | | |間 | | | | | |已涉足的主要領(lǐng)| | | |域 | | |參加......

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文件類型員工請假單.doc...   2012.09.04

員工請假單姓名部門職位請假類別： □休假 □公假（產(chǎn)假、婚假、喪假、護(hù)理假）□病假（一天以上需醫(yī)師證明） □事假□探親假 □其他（請說明）請假時間：自（ 年 月 日 時）至（ 年 ......

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員工離職移交手續(xù)清單離職人姓名會簽部門部門移交事項主管簽章職別工作部門辦公用品、工具等物品移交物品文件工作部門技術(shù)資料和圖書、文件財務(wù)部門清理退借款或欠款人力資源部門調(diào)轉(zhuǎn)黨、團(tuán)組織關(guān)系人力資源部門辦理解除勞動合同手續(xù)......

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員工離職（調(diào)動）申請單年 月 日申請人工作部門職別離職（調(diào)動）事由：部門負(fù)責(zé)人意見：簽字：年 月 日離職日期： 年 月 日在公司服務(wù)年限自 年 月 日起至 年 月 日止。 共計年 月。截薪......

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員工獎懲審批表姓 名性 別出生年月文化程度職 稱入職時間工作部門職 位獎懲類別獎懲事由：工作部門意見負(fù)責(zé)人：年 月 日公司分管用人部門的高層領(lǐng)導(dǎo)意見簽字：年 月 日CEO辦公會意見意見簽......

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試用期員工訪談表（業(yè)務(wù)部門專用）員工姓名： 入職日期： 訪談日期：所在部門： 直接領(lǐng)導(dǎo)： 對員工的工作績效及合作情況給予評價： 指出員工的主要長項和不足： 詢問員工目前面臨的問題和困難： 詢問員工希望得到......

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試用期員工訪談表（人力資源部門專用）員工姓名： 入職日期： 訪談日期：所在部門： 直接上級： 對員工的工作績效及合作情況給予簡要評價： 詢問員工對主管和所在團(tuán)隊的評價： 詢問員工對公司整體環(huán)境的評價： 詢問員工對......

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部 門 費 用 預(yù) 算 表部門名稱： 制表日期：預(yù)算項目備注金額常規(guī)性支出辦公用品損耗辦公用設(shè)備維修費電腦維修費低值易耗品紙、筆、墨盒等......

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培 訓(xùn) 計 劃 登 記 表培訓(xùn)計劃名稱培訓(xùn)計劃編號第 頁 共 頁培 訓(xùn) 部 門培訓(xùn)負(fù)責(zé)人培 訓(xùn) 時 間培 訓(xùn) 內(nèi) 容培訓(xùn)對象培訓(xùn)人數(shù)培訓(xùn)方式授課人課時考核方式起止編 制 人編制時間......

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增 加 人 員 申 請 表部 門增員崗位要求上崗時間年 月缺員情況簡介：增 加 人 員 要 求 條 件人 數(shù)性 別年 齡文化程度專 業(yè)職 稱工作年限外語能力計算機(jī)能力語言......

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員 工 申 訴 意 見 表 姓名部門職位申訴內(nèi)容：人力資源部門檢查結(jié)果：處理人簽名： 年 月 日再申訴內(nèi)容：簽名： 年 月 日公司......

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職員轉(zhuǎn)正申請表姓名性別文化程度工作部門職務(wù)入職時間年 月 日培訓(xùn)時間周入職引導(dǎo)人轉(zhuǎn)正時間年 月 日試用期工作自我評議：申請人：年 月 日 試 用 人 員 轉(zhuǎn) 正 審 批 表部 門試 用 人崗 位培訓(xùn)課時......

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公司新職員到職登記表姓名性別出生年月戶籍地文化程度職稱身份證號碼家庭住址聯(lián)系電話部門職位到職日期年 月 日工作時間年 月本專業(yè)工作時間年 月至 年 月應(yīng)交驗證件【身份證】【學(xué)歷證書】【資格證書】【照片】......

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招聘人員試用審批表 年 月 日姓名性別民 族出生年月一寸彩色照片籍貫婚否戶籍地文化程度職稱計算機(jī)程度外語程度畢業(yè)......

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職務(wù)說明書編號 部門 地理信息部 姓名 陳勁光 職務(wù)名稱 經(jīng)理職務(wù)等級 職務(wù)分析部門 綜合管理部 制定時間 直接主管 郁旭東所需資格 1.1 身體健康；1.2 本科以上學(xué)歷；1.3 有兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗和有較強(qiáng)的管理組織能力；技能要求......

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職務(wù)說明書編號 部門 數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)部 姓名 職務(wù)名稱 工程師職務(wù)等級 職務(wù)分析部門 綜合管理部 制定時間 直接主管所需資格 1.1年齡35歲以下；1.2計算機(jī)或通信類專業(yè)；1.3有一定的責(zé)任心。技能要求 2.1有一定的市場推廣與研發(fā)能力......

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職務(wù)說明書編號 部門 市場部 姓名 職務(wù)名稱 內(nèi)勤職務(wù)等級 職務(wù)分析部門 綜合管理部 制定時間 直接主管所需資格 1.1較強(qiáng)的敬業(yè)精神，較強(qiáng)的自我犧牲精神；1.2有一定的協(xié)作溝通能力，善于交往、隨和；1.3從事過相關(guān)工作一年以上。技能要求......

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職務(wù)說明書編號 部門 綜合管理部 姓名 職務(wù)名稱職務(wù)等級 職務(wù)分析部門 綜合管理部 制定時間 直接主管所需資格 1.1身體健康；1.2 大專以上學(xué)歷，計算機(jī)、電子或相關(guān)專業(yè)；1.3 具有三級以上英語水平；1.4有一年以上的網(wǎng)絡(luò)維護(hù)經(jīng)驗。技能要求 2.1人事技能； 了解公司基本準(zhǔn)則,人事制度,具有自我......

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編號 部門 技術(shù)質(zhì)量部 姓名 吳凌燕 職務(wù)名稱 質(zhì)量助理職務(wù)等級 職務(wù)分析部門 綜合管理部 制定時間 直接主管 梁少芳所需資格 1.1有一年以上質(zhì)量管理或檔案管理經(jīng)驗；1.2有ISO9000背景優(yōu)先技能要求 2.1有良好的文字能力。工作目標(biāo) 3.1協(xié)助質(zhì)量主管通過公司質(zhì)量體系復(fù)查。管理職責(zé) 4.1文......

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行政部招聘復(fù)試表格姓 名性 別年 齡學(xué) 歷應(yīng)聘崗位面試人面試時間評分標(biāo)準(zhǔn)： 1分； 2分； 3分； 4分項 目評分解 釋目標(biāo)值 專業(yè)能力1．商務(wù)禮儀熟悉電話禮儀、商務(wù)函電、郵件禮儀熟悉商務(wù)來訪接待禮儀2．后勤管理公司環(huán)境衛(wèi)生、安全保衛(wèi)工作......

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姓 名性 別年 齡學(xué) 歷應(yīng)聘崗位面試人面試時間評分標(biāo)準(zhǔn)： 1分； 2分； 3分； 4分項 目評 分解 釋目標(biāo)值專業(yè)能力新產(chǎn)品、新技術(shù)認(rèn)知追蹤能力了解國內(nèi)外在線旅游行業(yè)新產(chǎn)品、新服務(wù)方式，以及相關(guān)行業(yè)新技術(shù)發(fā)展進(jìn)行行業(yè)動態(tài)追......

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投資策劃部招聘復(fù)試表格姓 名性 別年 齡學(xué) 歷應(yīng)聘崗位面試人面試時間評分標(biāo)準(zhǔn)： 1分； 2分； 3分； 4分項 目評 分解 釋目標(biāo)值專業(yè)能力行業(yè)研究能力信息收集能力運用信息進(jìn)行行業(yè)分析行業(yè)研究結(jié)果的有效運用分析......

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市場推廣部招聘復(fù)試表格姓 名性 別年 齡學(xué) 歷應(yīng)聘崗位面試人面試時間評分標(biāo)準(zhǔn)： 1分； 2分； 3分； 4分項 目評 分解 釋目標(biāo)值專業(yè)能力客戶洞察能力通過市場細(xì)分和有效定位，辨識潛在客戶將潛在客戶轉(zhuǎn)變?yōu)橛行Э蛻艨蛻魴C(jī)會管理......

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人力資源部招聘復(fù)試表格姓 名性 別年 齡學(xué) 歷應(yīng)聘崗位面試人面試時間評分標(biāo)準(zhǔn)： 1分； 2分； 3分； 4分 項 目評分解 釋目標(biāo)值 專業(yè)能力組織設(shè)計熟悉組織設(shè)計流程和方法根據(jù)公......

 92詳情

法律秘書部招聘復(fù)試表格姓 名性 別年 齡學(xué) 歷應(yīng)聘崗位面試人面試時間評分標(biāo)準(zhǔn)： 1分； 2分； 3分； 4分 項 目評分解 釋 目標(biāo)值 專業(yè)能力法律知識了解和運用各種法律知識、工......

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財務(wù)核算部招聘復(fù)試表格姓 名性 別年 齡學(xué) 歷應(yīng)聘崗位面試人面試時間評分標(biāo)準(zhǔn)： 1分； 2分； 3分； 4分 項 目評 分解 釋目標(biāo)值 專業(yè)能力數(shù)理能力確保數(shù)據(jù)精確無誤能對數(shù)據(jù)進(jìn)......

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運營中心旅游產(chǎn)品部招聘復(fù)試表格姓 名性 別年 齡學(xué) 歷應(yīng)聘崗位面試人面試時間評分標(biāo)準(zhǔn)： 1分； 2分； 3分； 4分 項 目評 分解 釋目標(biāo)值 專業(yè)能力 1．市場調(diào)研能力旅游產(chǎn)品......

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運營中心客戶服務(wù)中心招聘復(fù)試表格姓 名性 別年 齡學(xué) 歷應(yīng)聘崗位面試人面試時間評分標(biāo)準(zhǔn)： 1分； 2分； 3分； 4分項 目評 分解 釋目標(biāo)值 專業(yè)能力客戶服務(wù)待客真誠快速響應(yīng)協(xié)助決策業(yè)務(wù)知識了解公司主......

 57詳情

運營中心酒店業(yè)務(wù)部招聘復(fù)試表格姓 名性 別年 齡學(xué) 歷應(yīng)聘崗位面試人面試時間評分標(biāo)準(zhǔn)： 1分； 2分； 3分； 4分 項 目評 分解 釋目標(biāo)值 專業(yè)能力市場調(diào)研能力旅游酒店產(chǎn)品及......

 63詳情

運營中心機(jī)票業(yè)務(wù)部招聘復(fù)試表格姓 名性 別年 齡學(xué) 歷應(yīng)聘崗位面試人面試時間評分標(biāo)準(zhǔn)： 1分； 2分； 3分； 4分 項 目評 分解 釋目標(biāo)值 專業(yè)能力1．市場調(diào)研能力機(jī)票產(chǎn)品及......

 45詳情

工作申請表申請崗位： 填表日期： 年 月 日姓 名性 別 出生日期  年 月照片籍 貫民 族婚姻狀況最高學(xué)歷健 康狀 況......

 158詳情

資訊科技部招聘復(fù)試表格姓 名性 別年 齡學(xué) 歷應(yīng)聘崗位面試人面試時間評分標(biāo)準(zhǔn)： 1分； 2分； 3分； 4分項 目評 分解 釋目標(biāo)值專業(yè)能力運作流程了解業(yè)務(wù)和管理流程IT規(guī)劃能力根據(jù)公司業(yè)務(wù)流程進(jìn)行IT規(guī)劃......

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文件類型招聘面試問題.doc...   2012.03.02

面試問題（供參考） 面試問題 考核要點這個職位在哪些方面對你有吸引力，或者說吸引了你 組織認(rèn)知你認(rèn)為這份工作會是什么樣的工作 組織認(rèn)知你認(rèn)為你能對這個職位貢獻(xiàn)什么組織認(rèn)知/個人認(rèn)知對于一份工作,你首先和最重要的......

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招聘初試表格姓 名性 別年 齡學(xué) 歷應(yīng)聘崗位面試人面試時間評分標(biāo)準(zhǔn)： 1分； 2分； 3分 ； 4分 項 目評 分解 釋目標(biāo)值直觀印象10％1．申請人準(zhǔn)時前來面試2．著裝正規(guī),符合企業(yè)形象3．對公司了......

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