考勤管理制度
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人力資源部
考勤管理制度







文件編號(hào)： US-HR-006
文件版本： A
原版發(fā)行日期： 2005-09-01
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標(biāo)準(zhǔn)志成集團(tuán)有限公司 文件編號(hào) US-HR-006 版 本 A
考勤管理制度 頁(yè) 號(hào) 1/6 生效日期 2005-09-01
1-0 總則：
1-1 為了加強(qiáng)公司職員工考勤管理，切實(shí)有所遵循起見，依據(jù)本公司員工守則及有關(guān)規(guī)定予以精簡(jiǎn)歸納制定本制度。
1-2 本制度適用于公司全體職員工。
1-3 公司一律實(shí)行上下班刷卡出勤制度，所有職員工上下班均需親自刷卡，任何人不得代理他人或由他人代刷卡。違反此條者代理人和被代理人均按廠規(guī)第五十二條給予書面警告處分。
1-4 因會(huì)議或其他公事而延誤時(shí)間，或因IC感應(yīng)片故障等原因，導(dǎo)致刷卡不成功，可以填寫<簽卡申請(qǐng)單>交部門主管或經(jīng)理確認(rèn)，交人力資源部補(bǔ)考勤。
1-5 同一職員工一個(gè)月內(nèi)，因IC感應(yīng)卡故障而補(bǔ)簽卡次數(shù)不得超過三次。
1-6 遺失廠證需及時(shí)報(bào)告人力資源部申請(qǐng)補(bǔ)辦，遺失廠證紙賠償成本費(fèi)1元/張，遺失IC感應(yīng)卡，賠償成本費(fèi)10元/個(gè)；遺失廠證套賠償成本費(fèi)1元/個(gè)。
1-7 依據(jù)員工守則，考勤內(nèi)容包括：出勤、假別及請(qǐng)/休假、遲到、早退、曠工、工傷、公休、加班等項(xiàng)目。
2-0 工作時(shí)間
2-1 員工上班時(shí)間：
周一至周五8：00—12：00；13：00—16：20，之后為加班；
周六8：00—12：00；13：00—14：10，之后為加班；
其中上午10：00—10：10；下午15：00—15：10各小休10分鐘，
中、晚餐時(shí)間各為1小時(shí)。
3-0 遲到、早退、曠工
3-1 上班時(shí)間到而未打卡出勤者，即為遲到；
未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退；
工作時(shí)間未經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守；
遲到、早退或擅離職守超過30分鐘;或未經(jīng)準(zhǔn)假;或請(qǐng)假不獲批準(zhǔn)而不上班；
或出示不了證明文件正本而導(dǎo)致請(qǐng)假手續(xù)不完整；或違反公司規(guī)定之缺勤等均
視為曠工。
3-2 上班時(shí)間開始30分鐘內(nèi)刷卡者，按遲到論處。超過30分鐘1小時(shí)以下按曠工1小時(shí)論處。未到下班時(shí)間即離崗下班人員同樣以曠工論處。
3-3 職員工一個(gè)月內(nèi)遲到累計(jì)達(dá)三次者給予書面警告一次。職員工無故曠工半天者
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考勤管理制度 頁(yè) 號(hào) 2/6 生效日期 2005-09-01
給予書面警告一次，每月累計(jì)三天曠工者給予記過一次處分，連續(xù)曠工達(dá)三天者（不包括休息日）或當(dāng)年累計(jì)曠工達(dá)6天（含）以上者自動(dòng)離職處理。
4-0 假別、請(qǐng)/休假、出差
4-1 員工假別：分法定節(jié)假日、年休假、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、公假共八種，其內(nèi)容規(guī)定如下：
4-1-1 法定節(jié)假日詳見員工守則第二十二條，法定休假日和休息日依公司通告內(nèi)容安排為準(zhǔn)，無需請(qǐng)假手續(xù)。
4-1-2 事假：
4-1-2-1 依自己需要申請(qǐng)，無薪。
4-1-2-2 如因事必須親自處理，且應(yīng)按公司規(guī)定日期提前申請(qǐng)，經(jīng)主管查實(shí)，部門經(jīng)理及以上權(quán)責(zé)人員核準(zhǔn)方為有效。
4-1-2-3 事后申請(qǐng)假視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)及時(shí)電話或其它途徑通知部門經(jīng)理請(qǐng)假，獲批假者必須于假后上班第一天補(bǔ)辦一切手續(xù)，提交證明交部門經(jīng)理或人力資源部確認(rèn)。
4-1-2-4 長(zhǎng)假（連續(xù)放假超過三天）后，第一個(gè)工作日不可遲到或臨時(shí)請(qǐng)假，否則所有缺勤均作曠工處理。
4-1-2-5 工作時(shí)間內(nèi)，遇緊急事故或臨時(shí)事務(wù)需外出，必須先請(qǐng)假，經(jīng)同意方可，不予準(zhǔn)假擅自離開工作崗位或離開公司外出者，作曠工處理并記書面警告處分。
4-1-3 病假：
4-1-3-1 員工因病請(qǐng)假，假前或假后需提交鎮(zhèn)級(jí)醫(yī)院或經(jīng)指定醫(yī)院轉(zhuǎn)介紹并經(jīng)公司同意的醫(yī)院醫(yī)生簽發(fā)并加蓋醫(yī)院公章的休假證明，病歷證明及正式收據(jù)正本予部門經(jīng)理確認(rèn)，獲準(zhǔn)并在公司規(guī)定的病假期開始作病假處理。
4-1-3-2 非鎮(zhèn)級(jí)醫(yī)院或非指定醫(yī)院轉(zhuǎn)介紹之醫(yī)院證明概不可作病假處理。
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考勤管理制度 頁(yè) 號(hào) 3/6 生效日期 2005-09-01
唯緊急情況需立即搶救者，但一般在第二天轉(zhuǎn)入指定醫(yī)院（清溪醫(yī)院）或公司同意的相關(guān)醫(yī)院。
4-1-3-3 員工確因病無法親自請(qǐng)假，應(yīng)委托同事或電話通知部門經(jīng)理辦理請(qǐng)假手續(xù)，獲準(zhǔn)批假者，必須于假后補(bǔ)辦一切手續(xù)，提交鎮(zhèn)級(jí)或指定醫(yī)院 的休假證明、病歷證明、收費(fèi)收據(jù)給部門經(jīng)理確認(rèn)。
4-1-4 婚假：職員工本人結(jié)婚，達(dá)國(guó)家法定結(jié)婚年齡，憑結(jié)婚證、有效車票，可享
受婚假三天，給予基本工資。
4-1-5 產(chǎn)假：女職員工本人生育，憑有效結(jié)婚證、出生證明、獨(dú)生子女證、準(zhǔn)生證，可享受90天產(chǎn)假，給予基本工資。
4-1-6 喪假：職員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可以給予2天喪假； 配偶的父母死亡，可以給予1天喪假，憑當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)出具的死亡證明，給予基本工資。
4-1-7 工傷假：
4-1-7-1 根據(jù)有關(guān)規(guī)定，員工因工受傷，需要休息，必須由事故發(fā)生部門寫出書面報(bào)告，經(jīng)安全主任審核，確定受傷性質(zhì)，報(bào)請(qǐng)其部門經(jīng)理、人力資源經(jīng)理和營(yíng)運(yùn)經(jīng)理同意簽字后，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。凡未按上規(guī)定辦妥請(qǐng)假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。
4-1-7-2 工傷假期工資按正常工作時(shí)間基本工資支付，醫(yī)療費(fèi)用憑有效憑證經(jīng)安全小組會(huì)議討論，確認(rèn)通過后由公司或社保機(jī)構(gòu)承擔(dān)。
4-1-8 公假：因停電、停工待料等原因無法在工作時(shí)間內(nèi)上班，公司可安排調(diào)休或組織培訓(xùn)或安排其它工作，如無法按上述安排，則休假，視為公假。給予基本工資。
4-1-9 帶薪年休假:在本廠連續(xù)工作滿一年以上的人員,享受帶薪年假.休假時(shí)間以工齡計(jì)算:帶薪年假一般與春節(jié)假期合并享用,每年結(jié)清不累計(jì). 工作滿一年未滿5年者5天；滿五年未滿十年者7天；滿十年未滿二十年者10天，滿二十年以上者14天。員工須在年休假期間同時(shí)安排探親。
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考勤管理制度 頁(yè) 號(hào) 4/6 生效日期 2005-09-01
4-2 請(qǐng)假：
4-2-1 請(qǐng)假時(shí)機(jī)：假期在一天內(nèi)，需提前半個(gè)工作日；請(qǐng)假3天至7天需提前二個(gè)工作日；請(qǐng)假7天以上需提前5個(gè)工作日申請(qǐng)。未經(jīng)批假擅自離崗不上班者視為曠工論處。
4-2-2 所有請(qǐng)長(zhǎng)假人員，除確因病需在廠內(nèi)休假外，其余一律不得在廠內(nèi)逗留，必須將廠證交由保安室保管，銷假回廠時(shí)到保安室領(lǐng)取并到人力資源部銷假。
4-2-3 所有上班時(shí)間中途臨時(shí)有事請(qǐng)假人員,如果預(yù)計(jì)返廠時(shí)間將超過下班時(shí)間,請(qǐng)假人員則必須打卡下班出廠,否則無需打卡下班,人力資源部憑請(qǐng)假單處理考勤。
4-2-4 本公司員工請(qǐng)假期滿辦理續(xù)假或雖辦理續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生不可抗力事件外，均以曠工論處。
4-2-5 請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，縮短假期或令其延期請(qǐng)假。
4-2-6 除直接生產(chǎn)員工外，基層管理以上人員請(qǐng)休假，必須將工作委托給職務(wù)代理人，并在請(qǐng)假單內(nèi)注明。
4-2-7 本公司職員工依本規(guī)則所請(qǐng)各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并予以相應(yīng)處罰，情節(jié)嚴(yán)重者給予解雇。
4-2-8 試用期內(nèi)員工請(qǐng)假時(shí)間不得超過7天。
4-2-9 請(qǐng)假扣薪原則：以小時(shí)計(jì)扣薪，其中30分鐘以下以半小時(shí)計(jì)扣薪，30分鐘以上之1小時(shí)以內(nèi)以1小時(shí)計(jì)扣薪。
4-3 給假權(quán)限：
4-3-1 普通員工請(qǐng)假在3天以內(nèi)（含）經(jīng)部門主管、部門經(jīng)理批準(zhǔn)，3天以上需經(jīng)人力資源經(jīng)理、營(yíng)運(yùn)經(jīng)理批準(zhǔn)。
4-3-2 基層管理及職員：請(qǐng)假在1天以內(nèi)，經(jīng)部門主管、經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假在1—7天（含7天），經(jīng)部門主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后，需交人力資源經(jīng)理、營(yíng)運(yùn)經(jīng)理批準(zhǔn)，請(qǐng)假7天以上需經(jīng)董事總經(jīng)理批準(zhǔn)。經(jīng)理級(jí)及以上人員無論假期長(zhǎng)短皆須董事總經(jīng)理批準(zhǔn)。
4-4 出差：上班時(shí)間因公需出差，需事先填寫<出差申請(qǐng)單>，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，交保安室。
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考勤管理制度 頁(yè) 號(hào) 5/6 生效日期 2005-09-01
保安室第二天轉(zhuǎn)交考勤文員，如超過下班時(shí)間回廠，依營(yíng)運(yùn)經(jīng)理實(shí)際簽批的加班時(shí)間補(bǔ)加班記錄。
4-24-1 所有出差人員須先到公司刷卡報(bào)到后,才能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)（報(bào)關(guān)及司機(jī)除外）,特殊情況需經(jīng)主管、經(jīng)理批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。
5-0 加班管理
5-1 本公司員工除正常工作時(shí)間外，如生產(chǎn)需要或處理急需事故，需要加班，需按下列程序辦理加班手續(xù)：
5-1-1 確有需要，可以安排加班，所有加班安排必須先提出申請(qǐng)，加班申請(qǐng)單經(jīng)部門主管、經(jīng)理審核、營(yíng)運(yùn)經(jīng)理批準(zhǔn)后，于當(dāng)日上午12：00前交人力資源部輸入加班申請(qǐng)。
5-1-2 休息日或法定休假日如有需求安排工作，依公司相關(guān)通告為準(zhǔn)。
5-1-3 錯(cuò)誤考勤情形及處理方法：
5-1-3-1 未經(jīng)請(qǐng)假或未獲準(zhǔn)假而不出勤者——以曠工論處，并處書面警告一次。
5-1-3-2 自愿加班，卻無故不加班者——書面警告處分。
5-1-3-3 申請(qǐng)加班時(shí)間與實(shí)際加班時(shí)間不符者——以部門經(jīng)理及營(yíng)運(yùn)經(jīng)理核批的實(shí)際出勤記錄為準(zhǔn)。
5-2 加班請(qǐng)假：
5-2-1 員工加班，如有特別事故不能加班時(shí)，應(yīng)于加班前事先向拉長(zhǎng)、部門主管聲明，否則一經(jīng)派定即須按時(shí)到位。
5-2-2 連續(xù)加班階段，如因病或因事不能繼續(xù)工作時(shí)，應(yīng)向部門主管申明，由部門更正出勤記錄給部門經(jīng)理確認(rèn)，交人力資源部更正加班申請(qǐng)。
5-2-3 在加班時(shí)間如因機(jī)械故障一時(shí)無法修復(fù)或其他重大原因不能繼續(xù)工作時(shí)，部門主管可分配其他工作或提前安排下班。
5-2-4 如加班人員在加班時(shí)不按規(guī)定工作，有偷懶、睡覺、擅離工作崗位者，一經(jīng)查實(shí)給予書面警告。
5-3 加班工資計(jì)算：
5-3-1 工作日安排加班，支付基本工資1.5倍的工資報(bào)酬。
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考勤管理制度 頁(yè) 號(hào) 6/6 生效日期 2005-09-01
5-3-2 休息日（周日）安排加班，又不能安排調(diào)休的支付基本工資2倍的工資報(bào)酬。
5-3-3 法定休假日安排加班，支付基本工資3倍的工資報(bào)酬。
6-0 相關(guān)制度及表單
6.1 《員工守則》
6.2 <請(qǐng)假單>
6.3 <員工出廠放行條>
6.4 <簽卡申請(qǐng)單>
6.5 <出差申請(qǐng)單>
7.0本制度經(jīng)董事總經(jīng)理簽署即生效，修改時(shí)亦同。

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