崗位分析的概念、內(nèi)容與程序
崗位分析的概念、內(nèi)容與程序 定 義 【名言】 工作不只是個職業(yè)。在過去，企業(yè)是所有希望參加工作的人的雇主。將來企業(yè) 有很多的顧客，但是沒有很多工作崗位。 ———查爾斯·漢迪（生于1932年），英國管理思想家 崗位分析就是對崗位的性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)、領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境和條件，以及員工承但本崗位應(yīng) 具備的任職資格和條件進行的系統(tǒng)的分析與研究。并由此制訂出崗位規(guī)范、崗位說明書 等人力資源管理文件的過程。 內(nèi) 容 ●崗位的內(nèi)涵。就是這個崗位是做什么的，職責(zé)是什么。 ●本崗位員工的分析，又叫做員工規(guī)格分析。就是承擔(dān)這個崗位工作的員工，應(yīng)該具 備什么樣的條件。比如應(yīng)該具備什么樣的知識水平和經(jīng)歷，對身體、職業(yè)道德有什么要 求，等等。 [pic] 圖19－1 崗位分析示意圖
崗位分析的概念、內(nèi)容與程序