技術(shù)人員薪資管理辦法

技術(shù)人員薪資管理辦法
1目的
為確保以薪資為杠桿，基于技術(shù)人員在公司目前的發(fā)展階段的崗位特殊性.激勵(lì)技術(shù)人員為公司創(chuàng)造更多的價(jià)值，制定本辦法。
2適用范圍
本辦法適用于股份有限公司的技術(shù)人員。
3名詞述語解釋
無
4正文
4.1技術(shù)人員薪酬構(gòu)成：
4.1.1技術(shù)人員的薪資構(gòu)成具體見家具股份有限公司《薪資管理辦法》.
4.1.2技術(shù)人員的現(xiàn)金薪酬=[固定工資+浮動(dòng)工資（績(jī)效薪酬）+崗位津貼+獎(jiǎng)勵(lì)（表彰）]
4.1.3技術(shù)人員的技術(shù)等級(jí)根據(jù)公司技術(shù)研發(fā)部門制定的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)定.
4.2工資級(jí)序表（表一）
表一
技術(shù)等級(jí) 職位名稱 月工資級(jí)等
最低值 下目標(biāo) 中點(diǎn)值 上目標(biāo) 最高值
高級(jí) 高級(jí)設(shè)計(jì)師 2500 3200 4000 4800 5500
高級(jí)工藝師 2500 3200 4000 4800 5500
中級(jí) 設(shè)計(jì)師 1500 2000 2500 3000 3500
工藝師 1500 2000 2500 3000 3500

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