人才經(jīng)營(yíng)(ppt)
人 才 經(jīng) 營(yíng)

★ “人才”與“人員”的主要分別在
哪里？

—— 人才的價(jià)值應(yīng)該較高，報(bào)酬
也較高，更重要的，他的貢
獻(xiàn)也必須較高。






★ 在自己公司里培養(yǎng)一個(gè)人才，
最快的方法是什么？

—— 因?yàn)楣緲I(yè)務(wù)擴(kuò)張得很快，
人才總是不夠，令人激賞的
人才就更稀少了。






★ 從外面挖掘一個(gè)人才，你要注
意什么？

—— 用較高的待遇挖一個(gè)現(xiàn)成的 人才是大多數(shù)公司的常用手法。







★ 提拔一個(gè)“準(zhǔn)人才”，高管應(yīng)該協(xié)
助他什么？防范他什么？

—— 準(zhǔn)人才是接近人才的人員，所以還要拉一把。因?yàn)椴皇谴_定的人才，所以也要盯一下。







★ 即使是人才，還是有等級(jí)與功能
之分。你知不知道他的弱點(diǎn)與極
限在哪里？

—— 這世上沒(méi)有完人。一件事不可能什么人都會(huì)做；一個(gè)人也不可能什么事都會(huì)做。










★ 公司發(fā)展有不同的階段，所以對(duì)
人才也有不同的要求。你會(huì)不會(huì)
區(qū)隔你的人才？

—— 打天下與治天下的人不 同。
小飯館與大餐廳的掌廚也應(yīng)
該不同。







★ 人才也有不像人才的時(shí)候，是
因?yàn)槭裁矗?

—— 中庸：“君子慎其獨(dú)也。” 孔子：“七十隨心所欲不逾矩。”







★ 為什么很多人才留不??？是他
的問(wèn)題，還是你的問(wèn)題？

—— 經(jīng)濟(jì)剛剛起飛的地方都有這種現(xiàn)象，問(wèn)題是我們有沒(méi)有做好心理準(zhǔn)備。







★ 你眼中的人才在全體員工眼中
是不是人才？

—— 人才除了與高管互補(bǔ)，還要對(duì)公司有用。







★ 從毛澤東到蔣介石，為什么他們
用人考慮的第一標(biāo)準(zhǔn)都不是“聰明
才智”？

—— 聰明不一定忠誠(chéng)；才智不代表可靠。頭角崢嶸也不絕對(duì)是心態(tài)正確。








★ 你的親朋好友或家人究竟是不
是人才？

—— 回答這個(gè)問(wèn)題要先抽離“情 感” 、“直覺(jué)”與“主觀”，然
后放在公平的基礎(chǔ)上比較。







人才經(jīng)營(yíng)(ppt)