人力資源師三級精講班講義(doc)
綜合能力考核表詳細內(nèi)容
人力資源師三級精講班講義(doc)
人力資源師三級精講班講義
概要
一、概要
(一)考核特點
1、此類考核是國家職業(yè)資格考核類別,屬于國家就業(yè)準(zhǔn)入制度下的入職前培訓(xùn)性質(zhì),與就業(yè)后的專業(yè)水平考核(職稱)不同,與國家學(xué)歷教育也不同;
2、此類考核名稱為“企業(yè)人力資源管理師”,屬于企業(yè)管理人員的綜合性培訓(xùn),不是“公共人力資源管理師”,也不是企業(yè)人力資源管理的細項(如薪酬管理師、企業(yè)培訓(xùn)師等)職業(yè);
3、此類考核管理,為國家人力資源和社會保障部統(tǒng)一管理;
4、此類考核等級共四級,現(xiàn)在為三級企業(yè)人力資源管理師;
(二)命題特點
1、注重基礎(chǔ)知識和基本能力的理解與掌握,不出偏題和難題;
2、符合我國的現(xiàn)狀乃至今后發(fā)展的趨勢,以及特點和目前整體的發(fā)展水平。
二、考試形式及考試流程
(一)考試形式
1、考核形式:現(xiàn)均為閉卷考試;
2、考場種類:分為兩場考試:第一場為職業(yè)道德、理論知識(包括基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識),第二場為專業(yè)能力,各100分滿分,各60分及格;
3、考試題型:第一場為職業(yè)道德、理論知識均為選擇題(單項選擇題、多項選擇題),第二場為專業(yè)能力為簡答題、計算題、綜合題(含方案設(shè)計題、案例題、圖表分析題);
4、考卷形式:第一場為“卷冊一:職業(yè)道德、理論知識”,第二場為“卷冊二:專業(yè)能力”;
5、考卷分值:“卷冊一:職業(yè)道德、理論知識” 100分滿分,60分及格,第二場為“卷冊二:專業(yè)能力” 100分滿分,60分及格;
(二)考試內(nèi)容:
1、依據(jù)標(biāo)準(zhǔn):《國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn):企業(yè)人力資源管理師》(勞動和社會保障部2007年5月第二版);
2、主要內(nèi)容:第一場為“卷冊一:職業(yè)道德、理論知識”,涉及職業(yè)道德、基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識要求,第二場為“卷冊二:專業(yè)能力”涉及專業(yè)能力要求,參考內(nèi)容:常用法律手冊;
3、專業(yè)內(nèi)容:人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系管理六大模塊。各章節(jié)考點所占比例見下表
人力資源師三級精講班講義(doc)
人力資源師三級精講班講義
概要
一、概要
(一)考核特點
1、此類考核是國家職業(yè)資格考核類別,屬于國家就業(yè)準(zhǔn)入制度下的入職前培訓(xùn)性質(zhì),與就業(yè)后的專業(yè)水平考核(職稱)不同,與國家學(xué)歷教育也不同;
2、此類考核名稱為“企業(yè)人力資源管理師”,屬于企業(yè)管理人員的綜合性培訓(xùn),不是“公共人力資源管理師”,也不是企業(yè)人力資源管理的細項(如薪酬管理師、企業(yè)培訓(xùn)師等)職業(yè);
3、此類考核管理,為國家人力資源和社會保障部統(tǒng)一管理;
4、此類考核等級共四級,現(xiàn)在為三級企業(yè)人力資源管理師;
(二)命題特點
1、注重基礎(chǔ)知識和基本能力的理解與掌握,不出偏題和難題;
2、符合我國的現(xiàn)狀乃至今后發(fā)展的趨勢,以及特點和目前整體的發(fā)展水平。
二、考試形式及考試流程
(一)考試形式
1、考核形式:現(xiàn)均為閉卷考試;
2、考場種類:分為兩場考試:第一場為職業(yè)道德、理論知識(包括基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識),第二場為專業(yè)能力,各100分滿分,各60分及格;
3、考試題型:第一場為職業(yè)道德、理論知識均為選擇題(單項選擇題、多項選擇題),第二場為專業(yè)能力為簡答題、計算題、綜合題(含方案設(shè)計題、案例題、圖表分析題);
4、考卷形式:第一場為“卷冊一:職業(yè)道德、理論知識”,第二場為“卷冊二:專業(yè)能力”;
5、考卷分值:“卷冊一:職業(yè)道德、理論知識” 100分滿分,60分及格,第二場為“卷冊二:專業(yè)能力” 100分滿分,60分及格;
(二)考試內(nèi)容:
1、依據(jù)標(biāo)準(zhǔn):《國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn):企業(yè)人力資源管理師》(勞動和社會保障部2007年5月第二版);
2、主要內(nèi)容:第一場為“卷冊一:職業(yè)道德、理論知識”,涉及職業(yè)道德、基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識要求,第二場為“卷冊二:專業(yè)能力”涉及專業(yè)能力要求,參考內(nèi)容:常用法律手冊;
3、專業(yè)內(nèi)容:人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系管理六大模塊。各章節(jié)考點所占比例見下表
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