關(guān)于實行指紋考勤制度的通知
綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容
關(guān)于實行指紋考勤制度的通知
關(guān)于實行指紋考勤制度的通知 公司各部門: 為進(jìn)一步規(guī)范日??记诠芾?,增強(qiáng)員工遵章守紀(jì)的自覺性,經(jīng)公司研究決定,自20 11年5月3日起,在公司范圍內(nèi)實行上下班指紋考勤制度,現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下: 一、作息時間規(guī)定:每周周一至周五工作五天,雙休;法定節(jié)假日放假。 二、春夏季上班時間:上午:8:00~11:00,下午14:00~17:30;秋冬季上班時間: 上午:8:00~11:00,下午13:30~17:00 三、考勤辦法:采用指紋機(jī)考勤,工作日每天錄入指紋4次。 四、考勤種類界定: 1、遲到、早退 規(guī)定工作時間20分鐘以后到達(dá),視為遲到,下班20分鐘以前離開,視為早退。每月累計 五次算曠工一天。 2、請假(含事假、病假、婚假、產(chǎn)假等) 職工請假一天以內(nèi)的由綜合部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),兩天至三天的由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn),三天 以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn);部門負(fù)責(zé)人及副總經(jīng)理請假由總經(jīng)理批準(zhǔn)。所有請假人員應(yīng)填寫 請假申請單審核后在綜合部門備案。 3、銷假 員工因公外出不能按時進(jìn)行指紋考勤的,應(yīng)在兩天內(nèi)填寫銷假單注明原因,由部門負(fù)責(zé) 人或副總經(jīng)理或總經(jīng)理簽字確認(rèn)進(jìn)行銷假,提交綜合部門備案。 4、曠工 未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請并經(jīng)批準(zhǔn)者,或未按規(guī)定時間請假、銷假以及違反公 司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為,均視為曠工。 五、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計 由綜合部門負(fù)責(zé)人每月10日進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計,經(jīng)總經(jīng)理或分管副總簽字確認(rèn)后提交財務(wù)部 。 六、無故曠工或違反公司有關(guān)考勤制度的依月統(tǒng)計納入年終個人考核,直接與年總 獎金掛鉤。 浙江鴻鑫建設(shè)有限公司 2011.4.28 請 假 申 請 表 |申 請 人 | |請假天數(shù) | |批假天數(shù) | | |填表時間 |年 月 日 |請假時間 |自 年 月 日| | | | |至 年 月 日| |請假事由 | | |綜合部門 |(同意請假幾天)簽字 |分管領(lǐng)導(dǎo) |(同意請假幾天)簽字 | |審 批 | |意 見 | | |總經(jīng)理審批|(同意請假幾天)簽字 |請假類型:事假 病假 婚假 產(chǎn)假 | 備注:① 一般職工請假一天以內(nèi)(含一天)由綜合部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),兩天至三天由分管經(jīng)理同意 審批;超過三天的由總經(jīng)理審批。②《請假申請表》報辦公室備案。③請假類型打“√”。 請 假 申 請 表 |申 請 人 | |請假天數(shù) | |批假天數(shù) | | |填表時間 |年 月 日 |請假時間 |自 年 月 日| | | | |至 年 月 日| |請假事由 | | |綜合部門 |(同意請假幾天)簽字 |分管領(lǐng)導(dǎo) |(同意請假幾天)簽字 | |審 批 | |意 見 | | |總經(jīng)理審批|(同意請假幾天)簽字 |請假類型:公干 事假 病假 婚假 | | | |產(chǎn)假 | 備注:① 一般職工請假一天以內(nèi)(含一天)由綜合部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),兩天至三天由分管經(jīng)理同意 審批;超過三天的由總經(jīng)理審批。②《請假申請表》報辦公室備案。③請假類型打“√”。 銷 假 申 請 表 |申 請 人 | |銷假天數(shù) | |批假天數(shù) | | |填表...
關(guān)于實行指紋考勤制度的通知
關(guān)于實行指紋考勤制度的通知 公司各部門: 為進(jìn)一步規(guī)范日??记诠芾?,增強(qiáng)員工遵章守紀(jì)的自覺性,經(jīng)公司研究決定,自20 11年5月3日起,在公司范圍內(nèi)實行上下班指紋考勤制度,現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下: 一、作息時間規(guī)定:每周周一至周五工作五天,雙休;法定節(jié)假日放假。 二、春夏季上班時間:上午:8:00~11:00,下午14:00~17:30;秋冬季上班時間: 上午:8:00~11:00,下午13:30~17:00 三、考勤辦法:采用指紋機(jī)考勤,工作日每天錄入指紋4次。 四、考勤種類界定: 1、遲到、早退 規(guī)定工作時間20分鐘以后到達(dá),視為遲到,下班20分鐘以前離開,視為早退。每月累計 五次算曠工一天。 2、請假(含事假、病假、婚假、產(chǎn)假等) 職工請假一天以內(nèi)的由綜合部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),兩天至三天的由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn),三天 以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn);部門負(fù)責(zé)人及副總經(jīng)理請假由總經(jīng)理批準(zhǔn)。所有請假人員應(yīng)填寫 請假申請單審核后在綜合部門備案。 3、銷假 員工因公外出不能按時進(jìn)行指紋考勤的,應(yīng)在兩天內(nèi)填寫銷假單注明原因,由部門負(fù)責(zé) 人或副總經(jīng)理或總經(jīng)理簽字確認(rèn)進(jìn)行銷假,提交綜合部門備案。 4、曠工 未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請并經(jīng)批準(zhǔn)者,或未按規(guī)定時間請假、銷假以及違反公 司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為,均視為曠工。 五、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計 由綜合部門負(fù)責(zé)人每月10日進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計,經(jīng)總經(jīng)理或分管副總簽字確認(rèn)后提交財務(wù)部 。 六、無故曠工或違反公司有關(guān)考勤制度的依月統(tǒng)計納入年終個人考核,直接與年總 獎金掛鉤。 浙江鴻鑫建設(shè)有限公司 2011.4.28 請 假 申 請 表 |申 請 人 | |請假天數(shù) | |批假天數(shù) | | |填表時間 |年 月 日 |請假時間 |自 年 月 日| | | | |至 年 月 日| |請假事由 | | |綜合部門 |(同意請假幾天)簽字 |分管領(lǐng)導(dǎo) |(同意請假幾天)簽字 | |審 批 | |意 見 | | |總經(jīng)理審批|(同意請假幾天)簽字 |請假類型:事假 病假 婚假 產(chǎn)假 | 備注:① 一般職工請假一天以內(nèi)(含一天)由綜合部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),兩天至三天由分管經(jīng)理同意 審批;超過三天的由總經(jīng)理審批。②《請假申請表》報辦公室備案。③請假類型打“√”。 請 假 申 請 表 |申 請 人 | |請假天數(shù) | |批假天數(shù) | | |填表時間 |年 月 日 |請假時間 |自 年 月 日| | | | |至 年 月 日| |請假事由 | | |綜合部門 |(同意請假幾天)簽字 |分管領(lǐng)導(dǎo) |(同意請假幾天)簽字 | |審 批 | |意 見 | | |總經(jīng)理審批|(同意請假幾天)簽字 |請假類型:公干 事假 病假 婚假 | | | |產(chǎn)假 | 備注:① 一般職工請假一天以內(nèi)(含一天)由綜合部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),兩天至三天由分管經(jīng)理同意 審批;超過三天的由總經(jīng)理審批。②《請假申請表》報辦公室備案。③請假類型打“√”。 銷 假 申 請 表 |申 請 人 | |銷假天數(shù) | |批假天數(shù) | | |填表...
關(guān)于實行指紋考勤制度的通知
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動;但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請點我!
管理工具分類
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報告說明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計劃書市場分析戰(zhàn)略經(jīng)營策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識電子書客戶管理企業(yè)文化報告論文項目管理財務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績效考核資料面試招聘人才測評崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績效管理入職指引薪酬設(shè)計績效管理績效管理培訓(xùn)績效管理方案平衡計分卡績效評估績效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會計管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢診斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績效考核其它
精品推薦
下載排行
- 1社會保障基礎(chǔ)知識(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責(zé) 16695
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗收報告 16695
- 7問卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 16695
- 9文件簽收單 16695
- 10跟我學(xué)禮儀 16695