職業(yè)生涯的五大誤區(qū)    249

誤區(qū)之一：覺得沒有資格或能力從事一份更好的職業(yè) 許多人的腦子力度有這樣一個(gè)專門唱反調(diào)的旁白，這個(gè)旁白總是在各種場(chǎng)合給你潑冷水。 這個(gè)小精靈永遠(yuǎn)是一副和藹可親的、言之有理的樣子，它打消你的自信心、鼓勵(lì)你

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如何明確自己的職業(yè)定位    370

麻省理工學(xué)院人才教授指出，職業(yè)定位可以分為五類： 技術(shù)型：持有這類職業(yè)定位的人出于自身個(gè)性與愛好考慮，往往并不愿意從事管理工作，而是愿意在自己所處的專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域發(fā)展。在我國過去不培養(yǎng)專業(yè)經(jīng)理的時(shí)候，經(jīng)

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職業(yè)生涯，如在階梯上長跑    326

蔣小姐的經(jīng)歷對(duì)今天的職場(chǎng)新人來說，有很大的借鑒作用。初入職場(chǎng)時(shí)，積累經(jīng)驗(yàn)、擺正心態(tài)與立場(chǎng)非常重要。從基礎(chǔ)的職位一點(diǎn)一滴開始，逐步積累，多看、多學(xué)，逐步成長。而且最重要的一點(diǎn)是，不要輕易放棄，如果做逃兵

 作者：羅皮 詳情

做好你的個(gè)人盤點(diǎn)    323

我曾經(jīng)說過，自我經(jīng)營就是要把自己當(dāng)做企業(yè)一樣地來經(jīng)營，這個(gè)企業(yè)的惟一產(chǎn)品就是你自己，而要想讓你這個(gè)產(chǎn)品受到市場(chǎng)的青睞，關(guān)鍵是要找到你自己的USP即你獨(dú)特的市場(chǎng)價(jià)值和賣點(diǎn)?？梢业竭@些東西絕非易事，因?yàn)?/p>

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創(chuàng)造屬于你自己的發(fā)展機(jī)會(huì)    476

生活中有這么一個(gè)基本法則：機(jī)會(huì)總是青睞那些善于識(shí)別并且能夠抓住它的人。成功人士不僅比常人抓住了更多的機(jī)會(huì)，他們還能夠創(chuàng)造屬于自己的機(jī)會(huì)。然而，抓住機(jī)會(huì)和創(chuàng)造機(jī)會(huì)是需要策略和技巧的，它不僅要求你對(duì)從事的

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如何幫員工謀劃職業(yè)生涯    327

1998年畢業(yè)到一家企業(yè)集團(tuán)工作的小夏趕上了好時(shí)候。這一年，集團(tuán)在創(chuàng)業(yè)十周年之際推出一項(xiàng)全新的系統(tǒng)工程：面向每位員工的職業(yè)生涯規(guī)劃。 從那時(shí)到現(xiàn)在，短短兩年時(shí)間，小夏已愉快地在集團(tuán)內(nèi)部跳槽三次。 學(xué)財(cái)

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個(gè)人職業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)方案    348

1、確定志向。志向是事業(yè)成功的基本前提，沒有志向，事業(yè)的成功也就無從談起。俗話說：志不立，天下無可成之事。立志是人生的起跑點(diǎn)，反映著一個(gè)人的理想、胸懷、情趣和價(jià)值觀，影響著一個(gè)人的奮斗目標(biāo)及成就的大小

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就任新職前如何提升自己    436

也許有那么一天，公司人事通知你將升任新的職位。你在覺得精神一振的同時(shí)是不是會(huì)有無所適從的感覺呢？在你就任新職前的這段時(shí)間內(nèi)如何全面提升各方面經(jīng)驗(yàn)，變得更為成熟和老練呢？ 首先，你要對(duì)自己有信心。你被提

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職業(yè)經(jīng)理人的第二重修煉：請(qǐng)老板為我發(fā)    334

一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)經(jīng)理人的標(biāo)準(zhǔn)年薪是：以10萬元為底線，向上延伸，空間無限！目前國內(nèi)大部分所謂的職業(yè)經(jīng)理人年薪均在八萬元以下，這一群人不能算是真正的職業(yè)經(jīng)理人，只能稱之為準(zhǔn)職業(yè)經(jīng)理人，抑或白領(lǐng)，因?yàn)樗麄冞€

 作者：劉穎 詳情

能否升華取決于工具的使用（下）    296

6、獵頭 獵頭最初產(chǎn)生于原始部落時(shí)代，而作為一種尋訪人才的手段，卻是美國二戰(zhàn)期間的事，最初是美國軍方為應(yīng)對(duì)二戰(zhàn)網(wǎng)羅人才而用，如今獵頭被廣泛運(yùn)動(dòng)用于為企業(yè)尋訪中高級(jí)人才之中。獵頭進(jìn)入中國也只不過十多年,

 作者：阿貴 詳情

能否升華取決于工具的使用（上）    294

在職業(yè)生涯中升華，是職業(yè)經(jīng)理人不斷追求的目標(biāo)。能否升華，卻取決于工具的使用。本文提供十個(gè)價(jià)值性能比較強(qiáng)的加速器性質(zhì)的工具供經(jīng)理人選擇。規(guī)劃本身就是一個(gè)利器，為每個(gè)經(jīng)理人所必備，教練技術(shù)作為外在的推力也

 作者：阿貴 詳情

怎樣為自己創(chuàng)造一個(gè)施展才華的平臺(tái)？    373

千百年來，不同時(shí)代的人才都想有一個(gè)施展才華的平臺(tái)和機(jī)會(huì)。不管是雄心還是野心，用時(shí)髦的話說：都想最大限度的體現(xiàn)自己的人生價(jià)值。雖然歷史上不少人奉行不患人不知，只患已不能的格言，認(rèn)為只要有才華，在任何地方

 作者：田宜海 詳情

員工的價(jià)值生命周期    310

有些企業(yè)經(jīng)理持有這樣的觀點(diǎn)：讓下屬員工干，還不如自己干來得快。與其花時(shí)間精力教他們，還干不好；不如就不要讓他們干。這話只說對(duì)了一小部分。 基于對(duì)中國企業(yè)的研究，新華信管理咨詢總結(jié)了一個(gè)模型mdash;

 作者：趙民 詳情

外語人才應(yīng)越變?cè)綄?/a>    297

 作者：儲(chǔ)智勇 詳情

理想的職業(yè)規(guī)劃模式    294

假如你有機(jī)會(huì)獲得適合于你及你的生活方式的理想職業(yè)生涯，那么，拿幾張紙來，利用你收集到的有關(guān)你自己的信息描繪出你所憧憬的未來生涯的大致輪廓，然后回答下面提出的職業(yè)生涯規(guī)劃過程中的四個(gè)基本問題。 首先，你

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眾說紛紜－讓女性最易脫穎而出的部門    360

女性經(jīng)理人多半就職于公司的財(cái)務(wù)部、行政部、人力資源部、公關(guān)部等軟性部門，很多人認(rèn)為這是女性的性格特征和社會(huì)文化傳統(tǒng)所決定的，那么女性擔(dān)任這些部門的經(jīng)理真的比男性適合嗎？是不是這樣的部門最易使女性經(jīng)理人

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警惕職位壟斷    294

壟斷無處不在，管理中職位的壟斷就是一個(gè)值得警惕的現(xiàn)象。 如果經(jīng)常和銷售人員打交道，你可能聽到這樣的抱怨：在公司里辦事比在外面還要難，公司里人難求，臉難看，事難辦，要想痛痛快快地辦件事情實(shí)在是太難了。

 作者：趙日磊 詳情

公式：活力＝智力×（毅力＋體力＋速力    574

做個(gè)智慧的田鼠 活力是什么？按我想，可以用如下的公式來表示：活力＝智力times;（毅力＋體力＋速力）活力不光是指人的干勁，而且還需要智力。毫無疑問，知識(shí)與技術(shù)是重要的。然而，對(duì)于活力來說，智力是必要

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GE：我們?nèi)绾闻囵B(yǎng)經(jīng)理人?    304

GE為什么是GE？因?yàn)镚E有出色的人才，出色的人才從何而來？mdash;mdash;克勞頓村GE發(fā)展管理學(xué)院 GE為什么是GE？因?yàn)镚E有獨(dú)特的文化，獨(dú)特的文化從何而來？mdash;mdash;克勞頓

 作者：鮑勃.科卡倫 詳情

警惕職業(yè)生涯中的“紅燈”    303

在這個(gè)急劇變化的社會(huì)里，換工作、跳槽是司空見慣的事情。遲鈍的人通常會(huì)等到工作環(huán)境不堪忍受時(shí)才決定離開，而聰明人則能夠及早發(fā)現(xiàn)職業(yè)生涯中的紅燈，當(dāng)機(jī)立斷，早做安排。如果以下情形發(fā)生在你身上，那么，你可以

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職業(yè)規(guī)劃，理論說辭還是實(shí)踐準(zhǔn)則？    377

在人生的各個(gè)階段，每位當(dāng)事人多多少少得稱稱自己的斤兩，并分析自己所追求的目標(biāo)及價(jià)值，這一行為，人們將其稱為職業(yè)生涯設(shè)計(jì)。 　　職業(yè)生涯設(shè)計(jì)由審視自我、確立目標(biāo)、生涯策略、生涯評(píng)估四個(gè)環(huán)節(jié)組成。 　　首

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把握跳槽最佳時(shí)機(jī)    335

在每個(gè)經(jīng)理人的職業(yè)生涯中，跳槽也許不是一件令人興奮的事情，但它確實(shí)能為你的事業(yè)有更大、更好的發(fā)展開啟了另一扇門。 跳槽對(duì)經(jīng)理人的職業(yè)發(fā)展而言是一把雙刃劍。過于頻繁地更換單位或者工作，會(huì)不利于專業(yè)經(jīng)驗(yàn)和

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關(guān)注員工的職業(yè)生涯管理    361

為了很好地選人、用人、育人、留人，目前，國內(nèi)的許多企業(yè)逐漸推出員工職業(yè)生涯管理作為人力資源管理的基礎(chǔ)性工作。那么，做好員工的職業(yè)生涯管理該從何處下手呢？ 發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)，規(guī)范職業(yè)技能等級(jí)鑒定 這是企業(yè)推

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職場(chǎng)上應(yīng)當(dāng)心這樣的老板    308

如果您想真正干一番事業(yè)，那么是否有一個(gè)奮發(fā)有為的老板當(dāng)舵手是十分重要的，不才明主棄，多病故人疏，職場(chǎng)上有各式各樣的老板，以下幾種老板，值得您考慮是否該離開。 事必躬親的老板 　　如果你的老板常說，無論

 作者：勞動(dòng)報(bào) 詳情

職場(chǎng)充電：五種不同的培訓(xùn)打造全新的自    318

如果你想提高員工的管理水平和工作技能，增加他們的學(xué)識(shí)，那么對(duì)他們進(jìn)行一些培訓(xùn)是有必要的。但是幫助他們獲得提高的最好方法未必是讓他們坐在教室里，接受老師正規(guī)的培訓(xùn)。那么，除了正規(guī)的培訓(xùn)之外，還有哪些方法

 作者：帷幄 詳情