團(tuán)隊(duì)建設(shè)

美國的麥當(dāng)勞餐館1979年打入法國,如今它已擁有115家餐館,分布在30多個(gè)城市。   從炸土豆條做起。每一個(gè)進(jìn)入公司的人都必須先熟悉一下做漢堡包和炸土豆條的工作。因?yàn)楣菊J(rèn)為,從腳踏實(shí)地做起是在這一

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韋爾奇曾經(jīng)說過:我深刻地體會(huì)到,比賽就是如何地配置最好的運(yùn)動(dòng)員。誰能夠最合理地配置運(yùn)動(dòng)員,誰就會(huì)成功。這一點(diǎn)對(duì)于商業(yè)來說沒有任何不同。作為銷售管理者,主要任務(wù)就是了解團(tuán)隊(duì)目前狀況,分析狀況,對(duì)工作進(jìn)行

 作者:王應(yīng)權(quán) 詳情


 首先,一切的前提-尊重,不懂得尊重人,一切都無從談起。這個(gè)尊重不是來自鬼都不相信的人人生而平等,而是來自于堅(jiān)信只要是個(gè)人,就有比你自己強(qiáng)的地方,就有用。這個(gè)尊重是有形的,是可以看得出來、感覺得到的,

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高洪波的去大牌的草根式國家隊(duì)讓隊(duì)內(nèi)得到了空前的團(tuán)結(jié),而一系列不錯(cuò)成績也讓球員重拾更多自信的同時(shí)找回了失落已久的國腳的歸屬感杜威對(duì)國足勝利的解讀是否切中了要害還需要時(shí)間的檢驗(yàn),但從其近來取得的一系列堪稱

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美國學(xué)者弗蘭西斯說:你可以買到一個(gè)人的時(shí)間,你可以雇一個(gè)人到固定的工作崗位,你可以買到按時(shí)或按日計(jì)算的技術(shù)操作,但你買不到熱情,你買不到創(chuàng)造性,你買不到全身心的投入,你不得不設(shè)法爭(zhēng)取這些。作為現(xiàn)代企業(yè)

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胡八一:人力資源外包的優(yōu)勢(shì)在于,能夠?qū)⑷肆Y源部門從必須完成的法定性、事務(wù)性、日益繁瑣性的工作中解脫出來,把精力投入到更有價(jià)值人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和開發(fā)的管理模式,有利于整合利用外部最優(yōu)秀的專業(yè)化資源降低

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隨著我國企業(yè)的國際化以及跨國公司對(duì)我國市場(chǎng)的重視,跨國外派越來越受到重視,同時(shí),國內(nèi)企業(yè)經(jīng)過多年的穩(wěn)定發(fā)展,進(jìn)入全國化、集團(tuán)化發(fā)展階段,國內(nèi)跨區(qū)域之間的外派越來越多,相應(yīng)的問題也隨之出現(xiàn)。普華永道和克

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案例故事:我的老部下變成了刺頭怎么辦?   邵小強(qiáng)是剛晉升的一個(gè)部門經(jīng)理,接管這個(gè)部門沒一個(gè)月,最近他被一個(gè)老部下的事弄得心煩意亂。   以下是他的陳述:我做主管的時(shí)候,我的助理吳衛(wèi)工作挺努力,但自制

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中國的民營企業(yè)中,美的算是一個(gè)放權(quán)極為成功的案例。何享健家族擁有美的最大的股份,是美的集團(tuán)名正言順的所有者。何享健目前所考慮的主要是美的投資方向與產(chǎn)業(yè)延伸,至于各事業(yè)部的日常經(jīng)營,何氏家族并不過多的插

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在中國500萬玩家苦等30天之后,記者昨日在文化部網(wǎng)站上終于看到,網(wǎng)易版《魔獸世界》獲得文化部的快速通行。而在前幾天,網(wǎng)易舉辦的從奧運(yùn)到亞運(yùn)mdash;mdash;mdash;2009中國體育營銷峰會(huì)

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《西游記》是一部優(yōu)秀的小說,被多次改編成影視作品,激勵(lì)了一代又一代中國人的成長。很多企業(yè)也把唐僧師徒視為團(tuán)隊(duì)的楷模,作為培訓(xùn)的教材。對(duì)于團(tuán)隊(duì),我有自己的認(rèn)知,結(jié)合《西游記》和大家一起分享。   一、老

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一、激勵(lì)不可采用運(yùn)動(dòng)方式   許多人喜歡用運(yùn)動(dòng)的方式來激勵(lì)。形成一陣風(fēng),吹過就算了。一番熱鬧光景,轉(zhuǎn)瞬成空。不論什么禮貌運(yùn)動(dòng)、清潔運(yùn)動(dòng)、以及作家運(yùn)動(dòng)、意見建議運(yùn)動(dòng)、品質(zhì)改善運(yùn)動(dòng),都是形式。而形式化的東

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 員工職業(yè)生涯規(guī)劃是對(duì)員工職業(yè)生命的精細(xì)化管理,是指?jìng)€(gè)人發(fā)展與組織發(fā)展相結(jié)合,對(duì)決定員工職業(yè)生涯的主、客觀因素進(jìn)行分析、總結(jié),確定事業(yè)奮斗目標(biāo)、并選擇實(shí)現(xiàn)這一事業(yè)目標(biāo)的職業(yè),編制相應(yīng)的工作、教育和培訓(xùn)

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 發(fā)展空間的缺乏是造成職場(chǎng)人士焦慮并產(chǎn)生跳槽意向的主要原因之一。具體來看,不同的人有各自難念的經(jīng)。有的技術(shù)人員在車間一干就是幾年,從來沒有挪過窩,有的經(jīng)理助理整天在一大堆雜事中迷失了方向,甚至有的中層

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當(dāng)準(zhǔn)備新進(jìn)入一家企業(yè)時(shí),企業(yè)常常這樣要求,必須懂得團(tuán)隊(duì)合作。但是,往往團(tuán)隊(duì)合作被簡(jiǎn)單的理解成為在團(tuán)隊(duì)中搞好群體關(guān)系,要聽從團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的指令,不要得罪團(tuán)隊(duì)成員,自己的個(gè)人意見方向應(yīng)該取決于團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)。受這些

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 《三國演義》是一本奇書,相傳清太祖努爾哈赤就是靠一本《三國演義》才打下了這大清江山,現(xiàn)代人,從這本書中更是挖掘出出了不少智慧之光,近年來,關(guān)于三國與管理,市場(chǎng)營銷之間的分析論言是十分流行,引古論今,

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 在公司管理中,我曾經(jīng)使用過一種管理制度,叫內(nèi)部分公司制。這是我在北京某汽貿(mào)集團(tuán)下屬一個(gè)銷售額過億的分公司客串培訓(xùn)師時(shí)候總結(jié)出來的。下面以總公司、分公司分別代表汽貿(mào)集團(tuán)和其下屬分公司。   一、真實(shí)案

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較大企業(yè)的管理者作為昔日的功臣,如果自我感覺良好,碰到困境的時(shí)候,就會(huì)對(duì)沒有任何借口的執(zhí)行倍加推崇,對(duì)外抱怨環(huán)境,對(duì)內(nèi)抱怨執(zhí)行。殊不知積極應(yīng)對(duì)環(huán)境的挑戰(zhàn),應(yīng)當(dāng)沒有任何借口的是自己。這一點(diǎn),我們可以從相

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前段時(shí)間,筆者隨項(xiàng)目組到陜西、廣西等地做關(guān)于有機(jī)肥的市場(chǎng)調(diào)研,接觸了好多農(nóng)資經(jīng)銷商,有一些做得比較大的經(jīng)銷商都反映做生意做得很累也不開心,問及原因,市場(chǎng)環(huán)境惡化是一方面,更重要的是在業(yè)務(wù)人員管理上花費(fèi)

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哪里有企業(yè),哪里就有團(tuán)隊(duì),可以說沒有團(tuán)隊(duì)就沒有一個(gè)企業(yè)的正常發(fā)展。團(tuán)隊(duì)是每一個(gè)企業(yè)賴以生存的核心單元。有多少教科書就有多少種關(guān)于團(tuán)隊(duì)的解釋,有一種普遍的定義:團(tuán)隊(duì)是由員工和管理層組成的一個(gè)共同體,該共

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最近給一個(gè)企業(yè)的銷售人員上課,感覺那些銷售人員,很是驕傲,他們?yōu)槭裁茨敲打湴聊??他們?yōu)樽约撼錾臉I(yè)績,而驕傲萬分,為公司在江湖上的地位,而驕傲萬分。對(duì)于這樣的銷售人員,我讓從兩個(gè)角度上說說。   首先

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美國著名的行銷培訓(xùn)大師舒爾茨博士在其所著的《想大才能做大》一書中指出:行銷團(tuán)隊(duì)的精髓在于復(fù)制。企業(yè)培訓(xùn)講師譚小芳見到很多成功團(tuán)隊(duì)做的就是將以往的觀念、經(jīng)驗(yàn)、能力進(jìn)行總結(jié)歸納,把其標(biāo)準(zhǔn)化、專業(yè)化和簡(jiǎn)單化

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一、優(yōu)秀的人才招不來、合適的人才留不住,怎么辦?   人才流失的背后是企業(yè)文化的本位流失:   圣人曾說已所不欲、勿施于人,所以當(dāng)企業(yè)的經(jīng)營者在倡導(dǎo)一種文化時(shí),能以換位的思想,去制定與執(zhí)行企業(yè)的策略;

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 1.0目的:樹立公司統(tǒng)一、規(guī)范的企業(yè)員工形象,給客戶以職業(yè)專一、整齊端莊的視覺感受。   2.0工作服的制作:   2.1人力資源部負(fù)責(zé)招商承制公司所有規(guī)定的制服,制作時(shí)按在冊(cè)員工人數(shù)加制10備用。

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 規(guī)定   1.0目的:規(guī)范食堂工作人員與員工用餐行為。   2.0范圍:適用于食堂內(nèi)所有就餐人員。   3.0職責(zé):人力資源部負(fù)責(zé)食堂工作人員日常管理與所有就餐人員行為管理。   4.0食堂管理  

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