SBU咨詢?cè)\斷服務(wù)指導(dǎo)流程
綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容
SBU咨詢?cè)\斷服務(wù)指導(dǎo)流程
SBU咨詢?cè)\斷服務(wù)指導(dǎo)流程 9.1 對(duì)SBU進(jìn)行咨詢?cè)\斷的目的在于發(fā)現(xiàn)問題和解決問題 9.2 SBU咨詢?cè)\斷包括SBU管理診斷服務(wù)和SBU管理改善支 持兩方面內(nèi)容 9.3 SBU咨詢?cè)\斷服務(wù)指導(dǎo)流程 9.3.1 管理問題診斷流程 9.3.1.1 當(dāng)SBU管理層面臨管理問題,需要借助外部力量支持 時(shí),可以通過對(duì)口的戰(zhàn)略控制員向戰(zhàn)略管理部提出《 SBU管理問題診斷申請(qǐng)》;《SBU管理問題診斷申請(qǐng)》需 詳細(xì)注明問題產(chǎn)生的背景、問題本身的描述、問題對(duì) 組織造成的影響及其診斷期限的要求等; 9.3.1.2 戰(zhàn)略管理部收到《SBU管理問題診斷申請(qǐng)》后,根據(jù)問 題所涉及的范圍及估計(jì)的工作量,安排咨詢?cè)\斷師三 日內(nèi)提出《SBU管理問題診斷計(jì)劃》,通過戰(zhàn)略控制員 遞交SBU確認(rèn); 9.3.1.3 SBU確認(rèn)《SBU管理問題診斷計(jì)劃》后,由戰(zhàn)略控制員通 知咨詢?cè)\斷師,并協(xié)調(diào)做好診斷準(zhǔn)備,咨詢?cè)\斷師按 經(jīng)確認(rèn)的《SBU管理問題診斷計(jì)劃》實(shí)施診斷; 9.3.1.4 完成診斷后,向SBU提交《SBU管理問題診斷報(bào)告》。 8.3.2 管理改善咨詢流程 9.3.2.1 SBU通過對(duì)口的戰(zhàn)略控制員向戰(zhàn)略管理部提出《SBU管 理改善咨詢申請(qǐng)》; 9.3.2.2 戰(zhàn)略管理部安排咨詢?cè)\斷師根據(jù)《SBU管理改善咨詢申 請(qǐng)》的要求及相關(guān)描述,與戰(zhàn)略控制員協(xié)調(diào)編制《SBU 管理改善咨詢計(jì)劃》,遞交SBU確認(rèn); 9.3.2.3 咨詢?cè)\斷師在戰(zhàn)略控制員的協(xié)助下開展工作,與SBU 相關(guān)人員一起制定《SBU管理改善方案》,提交SBU審議 ; 9.3.2.4 SBU管理團(tuán)隊(duì)推動(dòng)實(shí)施經(jīng)批準(zhǔn)的《SBU管理改善方案》, 咨詢?cè)\斷師根據(jù)需要提供培訓(xùn)和指導(dǎo); 9.3.2.5 階段完畢,咨詢?cè)\斷師會(huì)同SBU相關(guān)部門編制《SBU管 理改善階段工作報(bào)告》提交SBU和戰(zhàn)略管理部,必要時(shí) 將管理改善過程編寫為《管理改善案例》,充實(shí)內(nèi)部培 訓(xùn)教材,交信息管理員備案。 ----------------------- 診斷申請(qǐng) 診斷實(shí)施 SBU 戰(zhàn)控員 戰(zhàn)略部 咨詢?cè)\斷師 診斷計(jì)劃 戰(zhàn)控員 SBU 確認(rèn) 咨詢?cè)\斷師 診斷準(zhǔn)備 診斷報(bào)告 管理改善咨詢申請(qǐng) 實(shí)施管理改善 培訓(xùn)指導(dǎo) 管理改善咨詢計(jì)劃 SBU 戰(zhàn)控員 戰(zhàn)略部 咨詢?cè)\斷師 戰(zhàn)控員 SBU 確認(rèn) 咨詢?cè)\斷師 管理改善階段工作報(bào)告 戰(zhàn)控員 SBU SBU管理改善方案 SBU 審議 咨詢?cè)\斷師 管理改善案例 SBU 戰(zhàn)略部 信息管理員 備案
SBU咨詢?cè)\斷服務(wù)指導(dǎo)流程
SBU咨詢?cè)\斷服務(wù)指導(dǎo)流程 9.1 對(duì)SBU進(jìn)行咨詢?cè)\斷的目的在于發(fā)現(xiàn)問題和解決問題 9.2 SBU咨詢?cè)\斷包括SBU管理診斷服務(wù)和SBU管理改善支 持兩方面內(nèi)容 9.3 SBU咨詢?cè)\斷服務(wù)指導(dǎo)流程 9.3.1 管理問題診斷流程 9.3.1.1 當(dāng)SBU管理層面臨管理問題,需要借助外部力量支持 時(shí),可以通過對(duì)口的戰(zhàn)略控制員向戰(zhàn)略管理部提出《 SBU管理問題診斷申請(qǐng)》;《SBU管理問題診斷申請(qǐng)》需 詳細(xì)注明問題產(chǎn)生的背景、問題本身的描述、問題對(duì) 組織造成的影響及其診斷期限的要求等; 9.3.1.2 戰(zhàn)略管理部收到《SBU管理問題診斷申請(qǐng)》后,根據(jù)問 題所涉及的范圍及估計(jì)的工作量,安排咨詢?cè)\斷師三 日內(nèi)提出《SBU管理問題診斷計(jì)劃》,通過戰(zhàn)略控制員 遞交SBU確認(rèn); 9.3.1.3 SBU確認(rèn)《SBU管理問題診斷計(jì)劃》后,由戰(zhàn)略控制員通 知咨詢?cè)\斷師,并協(xié)調(diào)做好診斷準(zhǔn)備,咨詢?cè)\斷師按 經(jīng)確認(rèn)的《SBU管理問題診斷計(jì)劃》實(shí)施診斷; 9.3.1.4 完成診斷后,向SBU提交《SBU管理問題診斷報(bào)告》。 8.3.2 管理改善咨詢流程 9.3.2.1 SBU通過對(duì)口的戰(zhàn)略控制員向戰(zhàn)略管理部提出《SBU管 理改善咨詢申請(qǐng)》; 9.3.2.2 戰(zhàn)略管理部安排咨詢?cè)\斷師根據(jù)《SBU管理改善咨詢申 請(qǐng)》的要求及相關(guān)描述,與戰(zhàn)略控制員協(xié)調(diào)編制《SBU 管理改善咨詢計(jì)劃》,遞交SBU確認(rèn); 9.3.2.3 咨詢?cè)\斷師在戰(zhàn)略控制員的協(xié)助下開展工作,與SBU 相關(guān)人員一起制定《SBU管理改善方案》,提交SBU審議 ; 9.3.2.4 SBU管理團(tuán)隊(duì)推動(dòng)實(shí)施經(jīng)批準(zhǔn)的《SBU管理改善方案》, 咨詢?cè)\斷師根據(jù)需要提供培訓(xùn)和指導(dǎo); 9.3.2.5 階段完畢,咨詢?cè)\斷師會(huì)同SBU相關(guān)部門編制《SBU管 理改善階段工作報(bào)告》提交SBU和戰(zhàn)略管理部,必要時(shí) 將管理改善過程編寫為《管理改善案例》,充實(shí)內(nèi)部培 訓(xùn)教材,交信息管理員備案。 ----------------------- 診斷申請(qǐng) 診斷實(shí)施 SBU 戰(zhàn)控員 戰(zhàn)略部 咨詢?cè)\斷師 診斷計(jì)劃 戰(zhàn)控員 SBU 確認(rèn) 咨詢?cè)\斷師 診斷準(zhǔn)備 診斷報(bào)告 管理改善咨詢申請(qǐng) 實(shí)施管理改善 培訓(xùn)指導(dǎo) 管理改善咨詢計(jì)劃 SBU 戰(zhàn)控員 戰(zhàn)略部 咨詢?cè)\斷師 戰(zhàn)控員 SBU 確認(rèn) 咨詢?cè)\斷師 管理改善階段工作報(bào)告 戰(zhàn)控員 SBU SBU管理改善方案 SBU 審議 咨詢?cè)\斷師 管理改善案例 SBU 戰(zhàn)略部 信息管理員 備案
SBU咨詢?cè)\斷服務(wù)指導(dǎo)流程
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請(qǐng)來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對(duì)提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動(dòng);但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對(duì)其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識(shí)產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請(qǐng)點(diǎn)我!
管理工具分類
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營(yíng)銷資料方案報(bào)告說明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書市場(chǎng)分析戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購(gòu)物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識(shí)電子書客戶管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績(jī)效考核資料面試招聘人才測(cè)評(píng)崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績(jī)效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵(lì)人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績(jī)效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績(jī)效管理績(jī)效管理培訓(xùn)績(jī)效管理方案平衡計(jì)分卡績(jī)效評(píng)估績(jī)效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營(yíng)管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會(huì)計(jì)管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉(cāng)庫(kù)管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購(gòu)管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢?cè)\斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績(jī)效考核其它
精品推薦
下載排行
- 1社會(huì)保障基礎(chǔ)知識(shí)(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責(zé) 16695
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗(yàn)收?qǐng)?bào)告 16695
- 7問卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 16695
- 9文件簽收單 16695
- 10跟我學(xué)禮儀 16695