公司人力資源部部長職位說明書(doc)
崗位名稱 人力資源部部長 所在部門 人力資源部
直接上級 主管人事副總經(jīng)理 直接下級 人力資源部成員
崗位定員 1人 所轄人員
一、職責(zé)與工作任務(wù)：
職
責(zé)
一 職責(zé)表述： 組織開展公司人力資源開發(fā)管理體系的建設(shè) 占全部工作時間的百分比：20%
工作任務(wù) 研究擬定、落實公司人力資源發(fā)展規(guī)劃
研究擬定、落實公司人力資源開發(fā)管理制度
修訂、完善人力資源管理制度
職
責(zé)
二 職責(zé)表述：組織公司員工的招入和人事調(diào)配工作 占全部工作時間的百分比：10%
工作任務(wù) 根據(jù)公司人員需求，制定、落實公司人員招入年度計劃
根據(jù)公司人員需求，進行公司內(nèi)部的人員調(diào)配工作
公司員工的勞動合同管理等有關(guān)工作
職
責(zé)
三 職責(zé)表述：組織公司員工隊伍培訓(xùn)和整體素質(zhì)提升工作 占全部工作時間的百分比：20%
工作任務(wù) 根據(jù)公司工作需要，制定、落實員工年度培訓(xùn)計劃，檢查、考核培訓(xùn)效果
管理、審核公司員工的外出培訓(xùn)和進修學(xué)習(xí)，檢查、考核培訓(xùn)效果
職
責(zé)
四 職責(zé)表述：組織落實集團公司下達的有關(guān)計劃和任務(wù)，起草、落實公司有關(guān)人事制度 占全部工作時間的百分比：15%
工作任務(wù) 落實集團公司有關(guān)人事部門下達的計劃和任務(wù)
制定、完善公司薪酬制度并監(jiān)督其有效運行
制定、完善公司績效考核辦法并監(jiān)督其有效運行
開展員工的績效考核工作
職
責(zé)
五 職責(zé)表述：組織落實公司人事勞動制度 占全部工作時間的百分比：5%
工作任務(wù) 開展職稱評定、晉級等工作
建立、管理員工的人事檔案
開展有關(guān)工資、保險、福利、統(tǒng)計等管理工作
進行員工的考勤管理和獎懲制度的執(zhí)行
職責(zé)六 職責(zé)表述：人力資源部部內(nèi)建設(shè)和管理 占全部工作時間的百分比：20%
工作任務(wù) 完成部年、季、月度工作計劃及總結(jié)

公司人力資源部部長職位說明書(doc)