某有限公司招聘管理制度(doc)

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清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運營總監(jiān)高級研修班

綜合能力考核表詳細內(nèi)容

某有限公司招聘管理制度(doc)
第一條 適用范圍
本制度適用于有限公司)員工的招聘管理。
第二條 目的
為滿足公司持續(xù)、快速發(fā)展的需要,規(guī)范員工招聘流程,健全人才選用機制,特制定本制度。
第三條 原則
公司招聘堅持公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)錄用、先內(nèi)后外的原則。

第二章 第二章 招聘組織
第四條 公司人力資源部是公司招聘工作的主管部門,其職責(zé)如下:
1. 制定公司年度招聘計劃,并在實際執(zhí)行中加以調(diào)整;
2. 指導(dǎo)用人部門撰寫擬招聘職位的職位描述和任職資格;
3. 決定獲取候選人的渠道和方法;
4. 與潛在的候選人聯(lián)絡(luò);
5. 收集簡歷和應(yīng)聘材料;
6. 設(shè)計人員選拔測評方法,并指導(dǎo)用人部門主管使用這些方法;
7. 主持實施測評程序;
8. 為用人部門的錄用提供建議;
9. 與候選人確定工資;
10. 幫助被錄用人員辦理體檢、檔案轉(zhuǎn)移、勞動協(xié)議簽訂等各項手續(xù);
11. 向未被錄取的候選人表示感謝并委婉的拒絕。
第五條 人力資源部負責(zé)除總經(jīng)理、副總經(jīng)理之外所有崗位的招聘組織。
第六條 用人部門應(yīng)參與到本部門人員的招聘活動中,并在其中承擔(dān)以下責(zé)任:
1. 根據(jù)業(yè)務(wù)計劃提出招聘需求;
2. 草擬招聘職位的職位描述和任職資格;
3. 參與對候選人的測評過程,對其專業(yè)技術(shù)水平等進行判斷;
4. 最終做出錄用決策。
招聘流程(詳見附件一)如下:用人單位提出人員需求→人

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