某公司招聘與錄用管理制度.doc
招聘與錄用管理制度
一、目的與適用范圍
目的
為配合公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，最大限度地實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，使招聘工作進(jìn)一步制度化、流程化，完善并規(guī)范員工招聘與錄用程序，特制定本制度。
適用范圍
本辦法適用于公司副總經(jīng)理級以下崗位的招聘活動。
二、招聘程序
審批權(quán)限
根據(jù)公司制定的人力資源規(guī)劃，用人部門根據(jù)職位空缺情況，填寫《華星大廈員工增補(bǔ)申請表》（見附表），報(bào)人力資源部審核，再上報(bào)董事長、總經(jīng)理批準(zhǔn)。人力資源部根據(jù)批準(zhǔn)后的申請表制定人員招聘計(jì)劃，并負(fù)責(zé)聯(lián)系有關(guān)部門進(jìn)行招聘事宜。
招聘渠道
人力資源部門根據(jù)所招聘的崗位要求、招聘費(fèi)用等方面考慮選擇適當(dāng)?shù)恼衅盖腊l(fā)布招聘信息，主要的招聘渠道包括報(bào)紙廣告、網(wǎng)絡(luò)廣告、海報(bào)、人才招聘會、獵頭公司、各地人才市場、勞動力市場、大中專院校的需求見面會等。
初步篩選
人力資源部對所收集的材料進(jìn)行初步篩選，淘汰一批明顯不符合條件的申請者。人力資源部將初步篩選后的合格人選交用人部門的負(fù)責(zé)人，由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)崗位任職資格確定需面試的人選。人力資源部門負(fù)責(zé)通知初選合格人員來公司進(jìn)行面試、筆試。
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