環(huán)境記錄控制程序
綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容
環(huán)境記錄控制程序
|文件編號|SS-EMS-02-011 |版本 |B |受控狀態(tài)| | |頁數(shù) |1/1 |生效日期|2005/4/15 | | | |標(biāo)題 |環(huán)境記錄控制程序 | | | |目的 | |控制環(huán)境記錄,為環(huán)境管理體系的有效運(yùn)作提供證據(jù)。 | |適用范圍 | |適用于公司內(nèi)與環(huán)境管理體系有關(guān)的記錄。 | |職責(zé) | |文控中心負(fù)責(zé)制訂《環(huán)境記錄一覽表》。 | |各部門負(fù)責(zé)本部門相關(guān)環(huán)境記錄的使用與保管。 | |程序 | |文控中心負(fù)責(zé)編制《環(huán)境記錄一覽表》,主要內(nèi)容包括: | |環(huán)境記錄名冊:記錄名稱、使用部門、保存期限、負(fù)責(zé)人等。 | |環(huán)境記錄格式樣板。 | |《環(huán)境記錄一覽表》由管理代表審閱后,交營運(yùn)經(jīng)理批準(zhǔn)后分發(fā)于各部門。 | |各部門按要求,及時(shí)完成相應(yīng)記錄,并由指定人員按期限保存。 | |環(huán)境記錄應(yīng)使用不易褪色之書寫工具,并注意字跡清楚,如內(nèi)容發(fā)生更改,應(yīng)于| |更改處注明時(shí)間和人員。 | |各部門保存記錄時(shí),應(yīng)注意按類別及時(shí)間順序保存,如需要查閱時(shí),應(yīng)能夠及時(shí)| |準(zhǔn)確提供。 | |環(huán)境記錄格式新增或更改時(shí),由申請部門編制新格式,經(jīng)部門經(jīng)理審核,營運(yùn)經(jīng)| |理批準(zhǔn)后交文控中心下發(fā),舊格式收回作廢。 | |超過保存期限的環(huán)境記錄,由各部門自行銷毀。 | |參考文件:無 | |參考記錄: | |環(huán)境記錄一覽表 | |編 制 | |審 核 | |審 批 | | 環(huán)境管理體系文件 |文 件 編 號: |SS-EMS-02-011 | |文 件 版 本: |B | |原版 發(fā)行 日期: |2000-6-1 | |再版 發(fā)行 日期: |2005-4-15 | |持 有 人: | | |總頁數(shù)(含封面): |2 | 標(biāo)準(zhǔn)志成集團(tuán)有限公司 寫字樓:香港柴灣康民街2號康民工業(yè)中心1501室 電話: (852) 2889 2373 傳真: (852) 2889 2647 工 廠:廣東省東莞市清溪鎮(zhèn)九鄉(xiāng)管理區(qū) 電話: (769) 7739088 傳真: (769) 7739089 ----------------------- 環(huán)境記錄控制程序
環(huán)境記錄控制程序
|文件編號|SS-EMS-02-011 |版本 |B |受控狀態(tài)| | |頁數(shù) |1/1 |生效日期|2005/4/15 | | | |標(biāo)題 |環(huán)境記錄控制程序 | | | |目的 | |控制環(huán)境記錄,為環(huán)境管理體系的有效運(yùn)作提供證據(jù)。 | |適用范圍 | |適用于公司內(nèi)與環(huán)境管理體系有關(guān)的記錄。 | |職責(zé) | |文控中心負(fù)責(zé)制訂《環(huán)境記錄一覽表》。 | |各部門負(fù)責(zé)本部門相關(guān)環(huán)境記錄的使用與保管。 | |程序 | |文控中心負(fù)責(zé)編制《環(huán)境記錄一覽表》,主要內(nèi)容包括: | |環(huán)境記錄名冊:記錄名稱、使用部門、保存期限、負(fù)責(zé)人等。 | |環(huán)境記錄格式樣板。 | |《環(huán)境記錄一覽表》由管理代表審閱后,交營運(yùn)經(jīng)理批準(zhǔn)后分發(fā)于各部門。 | |各部門按要求,及時(shí)完成相應(yīng)記錄,并由指定人員按期限保存。 | |環(huán)境記錄應(yīng)使用不易褪色之書寫工具,并注意字跡清楚,如內(nèi)容發(fā)生更改,應(yīng)于| |更改處注明時(shí)間和人員。 | |各部門保存記錄時(shí),應(yīng)注意按類別及時(shí)間順序保存,如需要查閱時(shí),應(yīng)能夠及時(shí)| |準(zhǔn)確提供。 | |環(huán)境記錄格式新增或更改時(shí),由申請部門編制新格式,經(jīng)部門經(jīng)理審核,營運(yùn)經(jīng)| |理批準(zhǔn)后交文控中心下發(fā),舊格式收回作廢。 | |超過保存期限的環(huán)境記錄,由各部門自行銷毀。 | |參考文件:無 | |參考記錄: | |環(huán)境記錄一覽表 | |編 制 | |審 核 | |審 批 | | 環(huán)境管理體系文件 |文 件 編 號: |SS-EMS-02-011 | |文 件 版 本: |B | |原版 發(fā)行 日期: |2000-6-1 | |再版 發(fā)行 日期: |2005-4-15 | |持 有 人: | | |總頁數(shù)(含封面): |2 | 標(biāo)準(zhǔn)志成集團(tuán)有限公司 寫字樓:香港柴灣康民街2號康民工業(yè)中心1501室 電話: (852) 2889 2373 傳真: (852) 2889 2647 工 廠:廣東省東莞市清溪鎮(zhèn)九鄉(xiāng)管理區(qū) 電話: (769) 7739088 傳真: (769) 7739089 ----------------------- 環(huán)境記錄控制程序
環(huán)境記錄控制程序
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動;但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請點(diǎn)我!
管理工具分類
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報(bào)告說明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書市場分析戰(zhàn)略經(jīng)營策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識電子書客戶管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績效考核資料面試招聘人才測評崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績效管理績效管理培訓(xùn)績效管理方案平衡計(jì)分卡績效評估績效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會計(jì)管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢診斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績效考核其它
精品推薦
下載排行
- 1社會保障基礎(chǔ)知識(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責(zé) 16695
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗(yàn)收報(bào)告 16695
- 7問卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 16695
- 9文件簽收單 16695
- 10跟我學(xué)禮儀 16695