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弗布克1+1管理工具箱系列設(shè)備部規(guī)范化管理工具箱配套光盤(pán)辛雄飛 編著北京目 錄第一章 設(shè)備部組織結(jié)構(gòu)與責(zé)權(quán) 5第一節(jié) 設(shè)備部組織結(jié)構(gòu) 5一、設(shè)備部職能 5二、設(shè)備部組織結(jié)構(gòu) 6第二節(jié) 設(shè)備部職責(zé)與權(quán)力 11一、設(shè)備部職責(zé) 11二、設(shè)備部權(quán)力 12第三節(jié) 設(shè)備部崗位職責(zé) 12一、設(shè)備部經(jīng)理崗位職責(zé) 1......

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文件類(lèi)型查房評(píng)分表...   2010-08-30

查房評(píng)分表 日期 樓層 房號(hào) 房態(tài) 樓層 服務(wù)員 做床員 衛(wèi)生間清潔員 領(lǐng)班| |清潔項(xiàng)目 |分?jǐn)?shù) |備注（工程問(wèn)題） ||......

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第43講 績(jī)效考核及其操作 【本講重點(diǎn)】 考核指標(biāo)的設(shè)定程序 考核績(jī)效實(shí)施程序 考核目標(biāo)的確定 考核指標(biāo)的設(shè)定程序 【名言】 在歷史上，二十世紀(jì)被認(rèn)為是集中性競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代，而二十一世紀(jì)則被認(rèn)為是一對(duì)一競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代。 mdash;mdash;萊斯特bull;瑟羅，美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家和教育家 【忠告】 ◆突出企業(yè)......

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設(shè)備部組織結(jié)構(gòu)與責(zé)權(quán) 第一節(jié) 設(shè)備部組織結(jié)構(gòu) 一、設(shè)備部職能 在企業(yè)設(shè)備運(yùn)行的過(guò)程中，為了有效地發(fā)揮所有設(shè)備的效能，提高企業(yè)生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益，設(shè)備部應(yīng)在以下9個(gè)方面發(fā)揮作用。 （一）企業(yè)設(shè)備前期管理 設(shè)備前期管理是指設(shè)備從規(guī)劃選型至設(shè)備投產(chǎn)這一階段的管理工作，包括規(guī)劃方案、設(shè)備選型與購(gòu)置、自制設(shè)備......

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文件類(lèi)型綜合能力考核表...   2014-04-23

綜合能力考核表下級(jí)對(duì)上級(jí)|被評(píng)估人 | ||被評(píng)估人職務(wù) | ||......

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專(zhuān)業(yè)人員服務(wù)成績(jī)考核表 _________年度______月 部門(mén) 職位 姓名|考核項(xiàng)目 |評(píng) 分 標(biāo) 準(zhǔn) ......

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主管人員服務(wù)成績(jī)考核表編號(hào)________ 職稱(chēng)：_____________ 姓名：____________________年度______月|考核項(xiàng)目 |評(píng) 　 分 　標(biāo) 　準(zhǔn) ||......

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文件類(lèi)型主管人員考核表...   2014-04-23

主管人員考核表編號(hào)： 姓名： 年 月 日 |考核項(xiàng)目 |考 核 內(nèi) 容 |標(biāo)準(zhǔn) |自我 |......

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重視一線服務(wù)員工的培訓(xùn) 即使是赫赫有名的企業(yè)也在為如何提供卓越的客戶服務(wù)而頗費(fèi)心機(jī)?；貞浺幌履阕鳛榭蛻敉澈娇展尽埖昊蛘吣愎咀约旱墓?yīng)商之間的最近一次不愉快的經(jīng)歷，也許是對(duì)方的態(tài)度有些蠻橫，處事有些不當(dāng)，也有可能他個(gè)人的態(tài)度無(wú)可挑剔，或由于你的要求不符合公司的規(guī)定，或者未在保修期之內(nèi)，或庫(kù)......

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中小企業(yè)如何設(shè)計(jì)自己的薪酬計(jì)劃 對(duì)任何規(guī)模的企業(yè)而言，選擇適當(dāng)?shù)膱?bào)酬和福利政策都是一種挑戰(zhàn)。很顯然，規(guī)模較小的企業(yè)或剛剛扭虧為盈的企業(yè)不可能在報(bào)酬機(jī)制上與已經(jīng)形成規(guī)模的競(jìng)爭(zhēng)者相匹敵。但是同時(shí)，對(duì)于中小企業(yè)而言，也有自己獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)。所以，在設(shè)計(jì)待遇計(jì)劃時(shí)，中小企業(yè)應(yīng)從待遇計(jì)劃對(duì)現(xiàn)金流量、稅額、財(cái)務(wù)的......

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|Standard Success Groups |受控狀態(tài) | ||Ltd. | | ||標(biāo)準(zhǔn)志......

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中層干部績(jī)效考核表|項(xiàng)目 |考　　核　　內(nèi)　　容 |評(píng) 分 標(biāo) 準(zhǔn) |得分|| | |好 |一般 |差 | ||工作 ......

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文件類(lèi)型質(zhì)量手冊(cè)...   2014-04-23

標(biāo) 準(zhǔn) 志 成 集 團(tuán) 有 限 公 司 STANDARD SUCCESS GROUPS LIMITED 質(zhì) 量 手 冊(cè) |文件編號(hào) | || |SS-QM-001 ......

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|Standard Success Groups |受控狀態(tài) | ||Ltd. | | ||標(biāo)準(zhǔn)志......

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|Standard Success Groups |受控狀態(tài) | ||Ltd. | | ||標(biāo)準(zhǔn)志......

 116詳情

|Standard Success Groups |受控狀態(tài) | ||Ltd. | | ||標(biāo)準(zhǔn)志......

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職員統(tǒng)一薪金等級(jí)表|等別 |職 位 |起薪 |級(jí)差 |工資級(jí)別 |等差 |每年薪金平均 || | | | | | |值 ......

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文件類(lèi)型職員品行考核表...   2014-04-23

職員品行考核表 工作部門(mén)： 職位： 姓名： |失 職 |　 ||失檢具 | ......

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職員品行評(píng)定表|評(píng)定級(jí)別 | |NO ||項(xiàng)目 |負(fù)面評(píng)價(jià) |評(píng) 語(yǔ) |指 導(dǎo) ||遲到缺席 |......

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職員具體工作能力考核表 |姓名 | |職務(wù) | |到職日| ||品 質(zhì)|評(píng)定品質(zhì) |評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) ......

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文件類(lèi)型職員品行分析表...   2014-04-23

職員品行分析表|姓名 | |職位 | ||項(xiàng)目類(lèi)別|具體考察內(nèi)容 |評(píng) 價(jià) ||......

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|文件編號(hào)|SS-EHS-007 |版本 |A |受控狀態(tài)| ||頁(yè)數(shù) |1/14 |生效日期|2005/06/01| | ||標(biāo)題 |職業(yè)健康安全培訓(xùn)工作指引 ......

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職員階段考績(jī)表|姓 名 | |職務(wù) | |到職日期 | ||項(xiàng)目 |評(píng)分 |初 |復(fù) |復(fù) |核 ||......

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文件類(lèi)型職位描述（英文）...   2014-04-23

Controller / Director / VPJob Description: o Work closely with the company’s CFO, and ensure that all of the responsibilities pertaining to the accou......

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職工考勤管理規(guī)定一、 目 的 為規(guī)范員工考勤紀(jì)律，端正工作態(tài)度并整合公司原有考勤方式，特制定本辦法。2. 適用范圍 公司之全體員工。3. 實(shí)施細(xì)則 1、工作時(shí)間 1.1本公司職工人員每周之總工時(shí)數(shù)為：四十小時(shí)，其工作時(shí)間如下：|區(qū)分 |周一至周五（夏時(shí)制） |周六、日 ......

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職工獎(jiǎng)懲條例 為維護(hù)公司勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度，保障公司工作的正常進(jìn)行，激勵(lì)職工的敬業(yè)精神，特制定本條例。 一、 獎(jiǎng)勵(lì)類(lèi)別 獎(jiǎng)勵(lì)分為：嘉獎(jiǎng)、小功、大功三種和年終評(píng)獎(jiǎng)。 懲處分為：警告、小過(guò)、大過(guò)、除名四種。 二、懲罰事件在小功以下者，由部門(mén)經(jīng)理經(jīng)理簽發(fā)《職工獎(jiǎng)罰審批表》生效。獎(jiǎng)罰事件在大功或大過(guò)以上者......

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文件類(lèi)型招聘甄選...   2014-04-23

如何招聘-;面試招聘的重要意義-;招聘的誤區(qū)-;專(zhuān)業(yè)化的面試招聘程序-;角色演練-;重要意義公司發(fā)展的基礎(chǔ)銷(xiāo)售增長(zhǎng)的原動(dòng)力-;招聘的誤區(qū)重表面，輕本質(zhì)重介紹，輕聆聽(tīng)重表現(xiàn)，輕探詢(xún)“面試與反面試”專(zhuān)業(yè)化的面試招聘程序1、填寫(xiě)應(yīng)聘表格詳細(xì) 正規(guī)2、面試的座位安排3、有目的的開(kāi)場(chǎng)白消除驚張感 自我介紹4、......

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| 招聘會(huì)中火眼金睛識(shí)企業(yè) |△TOP | | ||李劍 ......

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| 招聘的原則與嘗試的回報(bào) |△TOP | | ||文/維東 ......

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|展示自己的想法和思想 |△TOP | | ||去面試前我沒(méi)有做什么準(zhǔn)備工作，我是帶著一種非常平和輕松的心......

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文件類(lèi)型招 聘 流 程 圖...   2014-04-23

招 聘 流 程 圖 [pic]......

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| 怎樣獲取一份高薪工作 |△TOP | | ||勞云 ......

 46詳情

| 怎樣寫(xiě)一份好簡(jiǎn)歷 |△TOP | | ||對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，除了要具備和所應(yīng)聘職位相當(dāng)?shù)膶?shí)力，一份能......

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|Standard Success Groups |受控狀態(tài) | ||Ltd. | | ||標(biāo)準(zhǔn)志......

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|文件編號(hào)|SS-EMS-03-005 |版本 |B |受控狀態(tài)| ||頁(yè)數(shù) |1/1 |生效日期|2005/4/15 | | ||標(biāo)題 |噪音管理規(guī)定 ......

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文件類(lèi)型暫借款管理辦法...   2014-04-23

暫借款管理辦法第一章 總 則第一條 為提高公司資金使用效益，減少資金占用，特制定本辦法。第二章 管理范圍第二條 暫借款是指因特殊用途的臨時(shí)性借款，包括： 1. 差旅費(fèi)借款； 2. 零星購(gòu)物借款； 3. 其他臨時(shí)性借款。第三章 借款程序和標(biāo)準(zhǔn)第三條 對(duì)因公出差： 1. 需借支差旅費(fèi)時(shí)，應(yīng)填寫(xiě)請(qǐng)款單，......

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在職員工培訓(xùn)測(cè)驗(yàn)成績(jī)表 部門(mén)： 培訓(xùn)課程： 測(cè)驗(yàn)日期： |編號(hào) |姓名 |分?jǐn)?shù) |簽到 |編號(hào) |姓名 |分?jǐn)?shù) |簽到 ||1 | | | |26 | ......

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在職員工受訓(xùn)意見(jiàn)調(diào)查表 培訓(xùn)課程：___________主辦部門(mén)：_____________說(shuō)明： 1.本表請(qǐng)受訓(xùn)學(xué)員詳實(shí)填寫(xiě)，并請(qǐng)于結(jié)訓(xùn)時(shí)交予主辦部門(mén) 2.請(qǐng)交選答項(xiàng)目號(hào)碼勾在方框欄內(nèi)。 3.請(qǐng)你給予率直的反應(yīng)及批評(píng)，這樣可以幫助我們對(duì)訓(xùn)練計(jì)劃將來(lái)有所改進(jìn)。（1）課程內(nèi)容如何？ 1.△優(yōu) 2.......

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文件類(lèi)型運(yùn)作控制程序...   2014-04-23

|Standard Success Groups |受控狀態(tài) | ||Ltd. | | ||標(biāo)準(zhǔn)志......

 59詳情

在職技能培訓(xùn)計(jì)劃申請(qǐng)表|培訓(xùn)班 | |本年度 | |培 訓(xùn) | ||名 稱(chēng) | |舉辦班數(shù) | |地 點(diǎn) | ......

 48詳情

文件類(lèi)型運(yùn)行控制程序...   2014-04-23

|文件編號(hào)|SS-EMS-02-006 |版本 |B |受控狀態(tài)| ||頁(yè)數(shù) |1/2 |生效日期|2005/4/15 | | ||標(biāo)題 |運(yùn)行控制程序 ......

 55詳情

文件類(lèi)型員工自我鑒定表...   2014-04-23

員工自我鑒定表 |姓 名 | |部門(mén) | |職 位 | ||入司日期 | |學(xué)歷 | |出生日期 | ||現(xiàn)任主要工作 | ......

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月度考勤統(tǒng)計(jì)表 |序號(hào) | ......

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文件類(lèi)型員工招聘試題2...   2014-04-23

| 注意： 不能在試卷上寫(xiě)字或作答，否則取消考試資格 | 員工招聘試題（S） 試卷類(lèi)型：HR-SDA-01第一部分：選擇題（每小題5分,共40分） 18, 5, 1......

 58詳情

員工專(zhuān)項(xiàng)考核表部門(mén)： 任職人： 年 月 日 |崗位職責(zé) |負(fù)責(zé)程度 |衡量標(biāo)準(zhǔn) |考核分......

 50詳情

文件類(lèi)型員工招聘試卷1...   2014-04-23

| 注意：不能在試卷上寫(xiě)字或作答，否則取消考試資格 | 員工招聘試卷 (s) 試卷類(lèi)型：HR—SDA—02 第一部分：選擇題 （每題5分 共40分） 1. 15, 18, 14, 20, 13, 22, ( ), 24 A 10. ......

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員工通用項(xiàng)目考核表編號(hào)： 　　　　　　任職人： 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　　月　　日 |考 核 |考 核 |考 核 內(nèi) 容 |標(biāo)準(zhǔn)|加、扣分 ||項(xiàng) 目 |要 素 | ......

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文件類(lèi)型員工薪金單...   2014-04-23

員工薪金單|應(yīng) |薪資 ||發(fā) | ......

 47詳情

文件類(lèi)型員工手冊(cè)...   2014-04-23

員工手冊(cè) 目 錄：董事長(zhǎng)致詞總經(jīng)理致詞經(jīng)營(yíng)理念：企業(yè)精神： 1. 公司簡(jiǎn)介 1. 企業(yè)介紹 2. 公司機(jī)構(gòu) 2. 聘用規(guī)定 1. 基本政策 o 公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會(huì)； o 職位或補(bǔ)空缺職位時(shí)，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外 招聘； o 工作表現(xiàn)是本公司晉......

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文件類(lèi)型員工調(diào)查表...   2014-04-23

員 工 滿 意 度 調(diào) 查 表 填寫(xiě)日期：　 年　 月　 日為了提高員工的工作積極性，完善公司各方面管理制度，并達(dá)到有的放矢的目的，現(xiàn)對(duì)我公司員工進(jìn)行此次不記名調(diào)查，希望大家從公司及自身的利益出發(fā)，積極配合，認(rèn)真、詳實(shí)地填寫(xiě)該調(diào)查表。 同時(shí)為耽誤您的工作時(shí)間表示歉意！ 第一部分（行政人事管理部分）......

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員工任免通知書(shū)|姓 名 |原 職 |現(xiàn) 任 新 職 || |部門(mén) |職位 |月支本薪額 |部門(mén) |職位 |月支本薪額 || | | ......

 53詳情

環(huán)保健康安全（EHS） 環(huán)境保護(hù)：本公司除不斷追求制造技術(shù)、生產(chǎn)效率及產(chǎn)品質(zhì)量的提升外，同時(shí)深刻認(rèn)識(shí)到企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)中應(yīng)承擔(dān)的環(huán)保責(zé)任。為預(yù)防、降低污染，更好地保護(hù)環(huán)境，我們鄭重承諾： 1. 在公司的總體生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)中，貫徹預(yù)防污染和持續(xù)改進(jìn)的原則。 2. 遵守法律、法規(guī)和相關(guān)環(huán)保要求。 3. 加強(qiáng)內(nèi)......

 65詳情

文件類(lèi)型員工請(qǐng)假單...   2014-04-23

員工請(qǐng)假單|部門(mén) | |職務(wù) | |姓名 | ||請(qǐng)假類(lèi)別 ||□休假（或 假） □公假......

 75詳情

員工請(qǐng)假公出單|姓 名 |　 |部門(mén) | |職位 | ||假 別 | |事由 | ||請(qǐng)假公 |自 ......

 71詳情

員工培訓(xùn)需求調(diào)查表 部門(mén)：_____________填表日期：_____ 年_____ 月_____日|培 訓(xùn) |培 訓(xùn) 內(nèi) 容 |是否 |參加人員 |培 訓(xùn) 方 式 ||類(lèi) 別 | |同意 | ......

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文件類(lèi)型員工簽到卡...   2014-04-23

員工簽到卡 月 日 星期（ ）|順序|姓名 |簽到 |上班時(shí)間 |備注 |順序 |姓名 || |曠工人員 | |應(yīng)出勤人數(shù) | |實(shí)出勤人數(shù) | || |出差......

 36詳情

文件類(lèi)型員工培訓(xùn)檔案...   2014-04-23

員工培訓(xùn)檔案 編號(hào)： 人力資源部制 |姓名 | |性別 | |出生年月 | |身份證號(hào)|| | | |......

 51詳情

員工培訓(xùn)計(jì)劃表|培訓(xùn)類(lèi)別 | |備 注 | 培訓(xùn)名稱(chēng) | | | | |　 | ......

 50詳情

文件類(lèi)型員工離職單...   2014-04-23

員工離職單|部門(mén) | |姓名 | |職位 | ||到職日期| |離職日期| ||離 職 | ......

 55詳情

員工培訓(xùn)報(bào)告表 年 月 日|培訓(xùn)名稱(chēng) | ||培訓(xùn)時(shí)間 | ||培訓(xùn)方式 ......

 47詳情

薪點(diǎn)制薪酬支付形式 1．目的：為了吸引與保留人才，激發(fā)員工的工作熱情，協(xié)調(diào)組織目標(biāo)與個(gè)人發(fā)展目標(biāo)，最終達(dá)到企業(yè)與員工共同發(fā)展的目標(biāo)。2．相關(guān)文件2．1XXX公司工資支付暫行規(guī)定（2003年版）2．2XXX公司績(jī)效管理制度（2003年版）2．3XXX公司職位評(píng)價(jià)方案3．薪點(diǎn)制薪酬分配的依據(jù)　　針對(duì)員......

 103詳情

文件類(lèi)型員工考勤記錄表...   2014-04-23

員工考勤記錄表 項(xiàng)目 |出勤 |休假 |假別 |遲到 |早退 |曠職 |公差 | | | | |事假 |病假 |公假 |婚假 |喪假 | | | || |一 |日數(shù) |日數(shù) |日數(shù) |日數(shù) |日數(shù) |日數(shù) |日數(shù) |日數(shù) |日數(shù) |日數(shù) |日數(shù) | | |二 | | | | | | | | ......

 43詳情

員工獎(jiǎng)金合計(jì)表 部 門(mén) |職 別 |姓 名 |獎(jiǎng)金計(jì)點(diǎn) |獎(jiǎng)金額 |利潤(rùn)獎(jiǎng)金計(jì)點(diǎn) |利潤(rùn)獎(jiǎng)金金額 |獎(jiǎng)金合計(jì) | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ......

 38詳情

員工獎(jiǎng)懲建議申請(qǐng)表申請(qǐng)日期 |建 議 |獎(jiǎng)勵(lì) |記大功 |小功兩次 |小功一次 |嘉獎(jiǎng)兩次 |嘉獎(jiǎng)一次 |表?yè)P(yáng) ||類(lèi) 別 | | | | | | | ......

 47詳情

員工獎(jiǎng)懲月報(bào)表|受獎(jiǎng)懲者 |獎(jiǎng)懲方式 |獎(jiǎng)懲原因 |發(fā)表日期 ||姓名 |部門(mén) |職位 | | | || ......

 73詳情

員工獎(jiǎng)懲登記表 |員工編號(hào) |姓名 |獎(jiǎng)懲事項(xiàng)及文號(hào) |統(tǒng)計(jì) | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |......

 43詳情

員工工作成績(jī)管理系統(tǒng) 目 錄| ||第一節(jié) 為何需要員工工作成績(jī)管理系統(tǒng)？ ||第二節(jié) 員工工......

 49詳情

目 錄 | ||第一節(jié) 諾福克市為何需要員工工作成績(jī)管理系統(tǒng)？ ||1 ......

 67詳情

員工工資變動(dòng)申請(qǐng)表 日 期|姓名 | |部門(mén) | |職務(wù) | ||工作 | ||內(nèi)容 | ......

 40詳情

員工工資職級(jí)核定表 年 月 日|姓名 | |職務(wù) | | |職 級(jí) | ||出生年月 |年 月 日 |入司日期 | |工 齡 |至職計(jì) 年 月| ......

 32詳情

文件類(lèi)型員工到職單...   2014-04-23

員工到職單 編號(hào): |姓名 | |性別 | |出生年月 | ||籍貫 | |學(xué)歷 | |身份證 | ||現(xiàn)住址 | ......

 37詳情

員工崗位變動(dòng)通知書(shū)姓名_________ 性別__________ 入司日期（________年_______月________日）生效日期（________年_______月________日） 調(diào)動(dòng)原因：新上任 升職 薪金調(diào)整 完成試用期 辭職 內(nèi)部調(diào)整 延長(zhǎng)試用期合約......

 42詳情

文件類(lèi)型員工辭職管理辦法...   2014-04-23

員工辭職管理辦法 第一章 總 則 第一條 為保證公司人員相對(duì)穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流動(dòng)秩序，特制定本辦法。 第二章 辭職程序 第二條 員工應(yīng)于辭職前至少1個(gè)月向其主管及總經(jīng)理提出辭職請(qǐng)求。 第三條 員工主管與辭職員工積極溝通，對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留，探討改善其工 作環(huán)境、條件和待遇的可能性......

 63詳情

文件類(lèi)型員工檔案...   2014-04-23

員工檔案 |基本 |姓名 | |性別 | |民族 | ||情況 | | | | | | ......

 87詳情

員工出勤工薪記算表|編號(hào)| |姓名| |部門(mén)| ||年 月 |到 差 年 月 || ......

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員工處罰條件參照表公司員工具有下列情形之一的，應(yīng)由直接主管或人事部門(mén)酌情懲處1. 有瀆職、失職或?qū)?wèn)題失察的；2. 泄露公務(wù)機(jī)密或謊報(bào)事實(shí)的；3. 故意因過(guò)失浪費(fèi)、損害公物的；4. 品行不端或行為粗暴、屢教不改的；5. 在工作場(chǎng)所內(nèi)斗毆或男女嬉戲，行為不檢點(diǎn)的；6. 擾亂秩序，侮辱同事或妨礙他人工......

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|Standard Success Groups |受控狀態(tài) | ||Ltd. | | ||標(biāo)準(zhǔn)志......

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應(yīng)聘者VS面試官之八大秘訣 孫子兵法曰：“知己知彼，百戰(zhàn)不殆?！碧热粽莆樟艘韵掳朔N招式，你將如天馬行空一般馳騁于各種職場(chǎng)之中。一般來(lái)講，你的“假想敵”——面試官分為以下幾種表現(xiàn)形式： 1. 性格外向型：充滿活力；善談；肢體語(yǔ)言豐富；賦有感染力；表里如一，想到什么 就說(shuō)什么。 2. .性格內(nèi)向型：外......

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| 應(yīng)聘成功有竅門(mén) |△TOP | | ||　　目前，到各級(jí)人才市場(chǎng)應(yīng)聘求職的人與日俱增，無(wú)論是......

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|應(yīng)用平衡計(jì)分卡應(yīng)注意的問(wèn)題 | |　　雖然平衡計(jì)分卡模式的觀念已經(jīng)具有一定的普遍性與實(shí)際效果，企業(yè) ||通過(guò)采用平衡計(jì)分卡而脫胎換骨的例證也時(shí)有所聞，然而，想成功地實(shí)施 ||平衡計(jì)分卡仍是一項(xiàng)大挑戰(zhàn)，需要投入相當(dāng)?shù)某杀九c力......

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|Standard Success Groups |受控狀態(tài) | ||Ltd. | | ||標(biāo)準(zhǔn)志......

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環(huán)境管理體系文件 |文件 編號(hào)： |SS-EMS-02-008 ||文件 版本： |B ||原版發(fā)行日期： |2000-6-1 ||再版發(fā)行日期： ......

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營(yíng)銷(xiāo)人員能力考核表|姓 名 |決定 評(píng)定分?jǐn)?shù) | | | |特別優(yōu)秀 |優(yōu)秀 |普通 |需要努力 |差 ||業(yè) 務(wù) ......

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文件類(lèi)型印章管理辦法...   2014-04-23

印章管理辦法 第一章 總則第一條 印章是公司經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中行使職權(quán)的重要憑證和工具，印章的管理，關(guān)系到公司 正常的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的開(kāi)展，甚至影響到公司的生存和發(fā)展，為防止不必要事件 的發(fā)生，維護(hù)公司的利益，制定本辦法。第二條 公司總經(jīng)理授權(quán)由辦公室全面負(fù)責(zé)公司的印章管理工作，發(fā)放、回收印章，監(jiān)督印 ......

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業(yè)務(wù)人員考核表 姓名： ......

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醫(yī)療及人身意外傷害保險(xiǎn)管理辦法1. 就診醫(yī)院： 被保險(xiǎn)人因疾病和意外事故需門(mén)診或住院治療時(shí)，應(yīng)在保險(xiǎn)公司指定醫(yī)院就診。被保 險(xiǎn)人在出差期間患病，應(yīng)在當(dāng)?shù)乜h（區(qū)）以上的公立綜合性醫(yī)院就診。2. 賠付標(biāo)準(zhǔn)： 1. 醫(yī)療保險(xiǎn)賠付： （１）、門(mén)診治療的賠付標(biāo)準(zhǔn)： A. 屬于保險(xiǎn)責(zé)任范圍內(nèi)的門(mén)診費(fèi)用，每天只......

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引薦擔(dān)保書(shū) 茲介紹 先生（女士）到工作，本人確認(rèn)被介紹人所提供的個(gè)人簡(jiǎn)歷材料屬實(shí)，如有弄虛作假，由本人負(fù)責(zé)。據(jù)本人了解，被介紹人身體健康、工作踏實(shí)、品行端正，未有犯罪記錄，愿意遵守貴公司的規(guī)章制......

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文件類(lèi)型休假程序...   2014-04-23

休假程序1.0 目的 為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。2.0 適用范圍 適用于公司所有員工。3.0 責(zé)任 各部門(mén)主管、經(jīng)理。4.0 程序內(nèi)容4.1 病假· 員工休病假，超過(guò)1天要出具醫(yī)院開(kāi)具的假條?！?員工休病假的時(shí)限，應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延?！?從員工轉(zhuǎn)正開(kāi)始，......

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|Standard Success Groups |受控狀態(tài) | ||Ltd. | | ||標(biāo)準(zhǔn)志......

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文件類(lèi)型樣板控制程序...   2014-04-23

|Standard Success Groups |受控狀態(tài) | ||Ltd. | | ||標(biāo)準(zhǔn)志......

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文件類(lèi)型信息交流控制程序...   2014-04-23

|文件編號(hào)|SS-EMS-02-004 |版本 |B |受控狀態(tài)| ||頁(yè)數(shù) |1/2 |生效日期|2005/4/15 | | ||標(biāo)題 |信息交流控制程序 ......

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文件類(lèi)型信息溝通控制程序...   2014-04-23

|Standard Success Groups |受控狀態(tài) | ||Ltd. | | ||標(biāo)準(zhǔn)志......

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文件類(lèi)型薪酬政策...   2014-04-16

薪酬制度1.0 目的: 提供公平的待遇、均等的機(jī)會(huì)，促進(jìn)公司及員工的發(fā)展與成長(zhǎng)。2.0 適用范圍： 適用于公司所有員工3.0 內(nèi)容3.1 新雇傭的員工、公司通過(guò)考查本人的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力、等綜合資歷和所擔(dān) 任的職務(wù)，確定其薪級(jí)。試用期結(jié)束后，公司將根據(jù)其本人的實(shí)際表現(xiàn)，決定是否調(diào) 整其薪......

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新員工培訓(xùn)計(jì)劃表編號(hào) |受訓(xùn) |姓名 | |輔 |姓名| ||人員 | | |導(dǎo) | | ......

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薪酬管理中應(yīng)當(dāng)避免的做法 薪酬管理是一件十分復(fù)雜的事情，如果出現(xiàn)一些管理措施欠妥，則可能會(huì)影響勞資關(guān)系的穩(wěn)定。 　　1、薪酬水準(zhǔn)低于市場(chǎng)水準(zhǔn)?！　∈袌?chǎng)上的薪酬水準(zhǔn)是影響企業(yè)薪酬水準(zhǔn)的重要因素。如果一個(gè)企業(yè)自身的薪酬水準(zhǔn)低于市場(chǎng)水準(zhǔn)，同時(shí)又沒(méi)有與之相配合的措施如較高的福利、便利的工作條件、有吸引力的......

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新員工培訓(xùn)成績(jī)?cè)u(píng)核表 填表日期： 年 月 日 編號(hào) |姓 名 | |專(zhuān) 長(zhǎng) | |學(xué) 歷 |　 ||培訓(xùn)......

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文件類(lèi)型新進(jìn)職員教育...   2014-04-16

新進(jìn)職員教育第1步驟 公司的概要 月 日 地點(diǎn) 講師1. 企業(yè)的目的是什么2. 本公司的經(jīng)營(yíng)理念與歷史3. 公司的組織4. 各部門(mén)的工作5. 公司產(chǎn)品的基本知識(shí)6. 何謂利益7. 底薪、津貼的說(shuō)明 第2步驟 商業(yè)基礎(chǔ)禮儀 月 日 地點(diǎn) 講師1. 修飾......

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項(xiàng)目經(jīng)理面試指南什么是真正的項(xiàng)目管理　　任何成功的項(xiàng)目都不可能是某一個(gè)人的功勞。一個(gè)成功的項(xiàng)目是多個(gè)部門(mén)的眾多人員共同努力的結(jié)果。這些人，組成一個(gè)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，具有不同技術(shù)水平，才能，工作風(fēng)格和知識(shí)。　　項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)需要有一個(gè)共同目標(biāo)，共同的前景，并且清楚的知道他們要做的工作。該團(tuán)隊(duì)，無(wú)論采取何種報(bào)告結(jié)構(gòu)......

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銷(xiāo)售人員工資提成計(jì)算表 年 月 日|任務(wù)名稱(chēng) |每月計(jì)劃銷(xiāo)售量|每月完成銷(xiāo)售額 |超額提成率|提成工資總 || | | | |額 || | ......

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